质管体系管理制度汇编.doc

QB马鞍山晶威电子科技有限公司质量管理体系文件 Jwdz-qg-01 管 理 制 度 汇 编批 准 审 核 编 制 分 发 号 01 受控状态 2010-01-01发布 2010-01-01实施 发放编号： 受控状态：受控 非受控管 理 制 度 汇 编 目 录编号：Q/JWDZ-1-2009版次：A/0页次1/1序号标题编号页次1目录2文件修改控制3工作标准4管理制度4.1岗位职责Q/JWDZ-04204.2任职要求Q/JWDZ-0524.2公司规章纪律Q/JWDZ-064.3考勤管理制度Q/JWDZ-074.4档案资料管理规定Q/JWDZ-084.5安全生产管理制度Q/JWDZ-094.6设备维护保养制度Q/JWDZ-104.7重大事项报告制度Q/JWDZ-114.8Q/JWDZ-12管 理 制 度 汇 编 目 录文件修改控制编号：版次：A/0页次1/1章节号修改条款修改日期修改人审核批准管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次1/20一、组件事业部岗位职责部长岗位职责1、 组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作确保生产任务的完成；2、 根据生产运行计划，掌握生产进度，做好车间的协调，组织分配员工，平衡调度设备材料3、 定期召开会议，分析生产形势和产品质量问题，提出问题的解决方法和措施4、 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接汇报公司领导层5、 完成本事业部员工考核方案和部门KPI指标的制定；6、 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。7、 抓好设备管理。8、 制定业部人才培养计划。生产主管岗位职责1、改善品质,提高生产效率管理;跨部门之事务协调; 2、制定月、周生产计划表，提前做好产前准备工作,控制生产进度； 3、做好本部门协调管理工作，管理好生产工（番禺生产工），确保部门纪律、秩序正常及人员稳定； 4、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作，确保部门安全生产； 5、定期或不定期召开生产例会及其他会议，提高员工职业素养和工作技能； 6、教育、培训、考核所属人员工作技等，适应性教育培训，储备人才；7、根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理；8、节约成本，减少浪费，严格控制现场产品质量，树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废，全面实施人人品检之自主检查；9、生产管理制作新工艺的确认执行。管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次2/20计划主管岗位职责：1、协助编制月度生产计划和周生产计划，并做好计划跟踪，落实工作；2、协助编制原材料的月度采购计划，跟踪原材料采购计划的执行情况；3、负责与销售部门的沟通协调，参与销售部门的合同评审工作；4、协助跟踪为实现订单的交付而进行整个流程的运作，有计划、准时、准确的完成产品的交货； 5、协助生产进行安排协调，做好生产调度工作，严格按照生产计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题及时协调平衡生产，掌握生产线的生产进度；6、协助对原材料的控制，准时适量准确的控制原材料，在保障生产的前提下控制原材料的库存，协助制定原材料的最高和最低储备额度，加强库存资金控制；/7、协助做好各项所需的部门统计工作；领导临时布置的任务；领班岗位职责1、 负责每天的晨会，进行前天生产回顾，问题分析以及本班生产日程。2、 负责检查员工每天的出勤，工作服、鞋、帽的穿着；3、 负责领用生产型号所需的图纸、材料、生产工夹具；4、 负责对生产线生产的每一种产品进行首检；5、 负责成品入库及报废单的填写；6、 根据配料单到仓库领取材料，并开出工序流程卡；7、 人手短缺岗位的各岗位人员的协调保证生产的顺利进行；8、 检查督促员工劳动纪律，生产质量和产量、5S、生产效率；9、 对生产过程中发生的原材料、半成品、成品的质量问题及时报告；10、跟综每天的生产/进度，做好产量、不合格品、报废品、在制品的每日统计报表；11、负责和督促员工的在线培训工作；12、负责每月员工的绩效考核。操作工岗位职责1、 严格遵守操作规程和有关的安全制度；管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次3/202、 工作时必须带手套、帽子、口罩，以防止污染；3、 检查自身的工作和上一道工序的产品质量；4、 操作过程中有任何问题与疑问直接向领班提出；5、 保持岗位5S，爱护公司财物；6、 不断地完善自身的操作技能；7、 按时完成生产任务，不断提高工作效率；8、 严格遵守公司各项规章制度技术员岗位职责1、技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的跟踪贯彻落实；2、负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实； 3、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件； 4、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作； 5、积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动；6、具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持； 7、做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作, 8、参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作； 9、负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合科技部做好严重不合格品的技术分析和技术处理；二、单晶事业部岗位职责部长岗位职责1、 负责单晶车间生产与技术的全面管理工作，完成公司下达的月度KPI指标；2、 负责编制、持续改进和督促各员工执行单晶车间作业程序文件和质量管控文件；3、 负责根据销售部的订单计划，准确安排和调整生产计划，保证生产有序进行；管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次4/204、 负责单晶车间各炉台的工艺调整、跟踪及工艺备案工作；5、 负责组织下属的职业发展和培训工作，向人力资源部提出培训需求，保证下属员工满足岗位要求；6、 执行公司下达的对单晶车间成本控制目标，确保在提高产量、保证成品率的情况下不断降低生产成本；7、 负责定期召开车间生产技术改善、成本分析、安全生产等专题例会；8、 负责对车间异常炉台，特别是发生重大生产事故炉台，利用5W等工具，组织深入分析，并提出有效改善措施；9、 负责协调与物流部、质量管理部、营销部、采购部等部门相关工作；10、负责对新员工的培训、试用考核内容拟定及转正工作、每月工作考核；11、负责热场系统使用、更换管控及新热场的包裹工艺等工作；车间助理岗位职责1、 负责本部门各岗位职责拟定工作；2、 协助人力资源部，负责本车间所有员工技能评定工作；3、 责制定5S标准并督促各班组执行，提出整改，持续改进4、 督促各班组上下班交接工作，保证交接工作的全面、准确5、 负责车间管理看板维护与记录，记录文件修改与维护；6、 负责单晶车间各炉台热场系统月度使用统计记录，并提交给物流部。7、 负责向采购二部提交热场系统提前报废的报告，并分析原因。9、负责对车间SOP与质量管控文件编辑修改并通知、发布与执行10、执行车间主任布置的生产计划，并督促各班组落实并督促各班组撰写生产事故报告11、协助主任改善各炉台生产工艺调整采购部岗位职责12、监督各班组是否及时填写晶体、提肩、埚底编号，并负责硅棒搬运入库办理13、负责拟定车间奖惩管理制度，并落实执行班长岗位职责1、巡视每个炉台及附属设备的运行状况管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次5/202、负责督促本班员工执行SOP和质量管控文件3、负责真空泵泵油的点检，并督促清理工更换泵油和大清工作4、负责对热场配件堪用程度记录并向主任提报5、督促本班组人员执行公司5S标准，并负责5S稽核记录6、负责督促本班级成员执行一级保养点检7、负责对当班炉台异常情况撰写事故报告单、并做交接记录并向上级领导初步提出改善措施8、负责根据当班开台数和人数合理安排生产配置9、负责了解本班员工工作情况、相关信息，并及时向上级提报10、负责对本班新进员工试用期考核及岗位评定工作11、负责执行车间下达的员工培训计划12、负责向物流部领料工作，协助物流人员搬运货物，晶体，硅料，石英坩埚等13、参加车间组织召开的月度全员大会和周工作例会14、负责完成上级交办的临时任务单晶操作员岗位职责1、 执行车间下达的炉台产量和成品率指标，并努力实现2、 执行单晶车间SOP和质量管控文件3、 负责撰写所负炉台出现异常状况的事故报告，说明异常现象、现场采购的措施及改进对策4、 负责单晶炉开炉前点检5、 及时清理所负责炉台及周边清理工作，执行公司5S标准6、 负责对出炉的晶体、提肩料、埚底料及时编号工作。7、 负责将出炉的晶体在交班前搬运至炉台指定位置8、 负责向班长报告炉台因设备出现的异常状况，并及时填写设备联络单，并和维修人员共同签字确认。9、 负责车间分配的新员工带徒任务管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次6/2010、参与车间的全员大会和纵向炉台组长召开的技术讨论会11、负责完成上级交办的临时任务清理员岗位职责1、 负责单晶车间真空泵房的5S工作。2、 负责单晶所有炉台的泵油更换和大清工作3、 负责单晶车间埚底料收集与挑选工作4、 负责单晶车间地面清洁工作5、 协助物流部搬运工作6、完成上级交办的临时任务统计员岗位职责1、 统计车间人员考勤，各班组人员出勤情况等；2、 每月将部门人员出勤情况汇总并递交人事部；3、 负责车间材料使用与具体生产状况；4、 做好本车间的货物出入库及盘点记录等工作；5、 负责每日车间生产产量及相关数据的统计；6、 发现异常情况及时上报；7、 负责部门的档案管理和文件编写等工作；8、 完成上级交付的其他任务。三、切片事业部岗位职责部长岗位职责1、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作确保生产任务的完成；2、根据生产运行计划，掌握生产进度，做好车间的协调，组织分配员工，平衡调度设备材料3、定期召开会议，分析生产形势和产品质量问题，提出问题的解决方法和措施4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接汇报管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次7/20公司领导层5、完成本事业部员工考核方案和部门KPI指标的制定；6、负责拟定车间奖惩管理制度，并落实执行7、抓好设备管理。8、制定事业业部人才培养计划。主管岗位职责1. 负责部门的各项工艺技术，参加工艺评审会，结合部门生产能力提出意见，对可能出现的技术问题提前通知相关部门2. 负责部门质量管理工作，监督车间工人严格遵守质量制度和工艺纪律，组织或协助相关部门对工人进行质量培训3. 协助部长进行本部门内部的组织管理、成本控制等，组织部门内部技能培训，指导下属员工制定阶级工作技术，督促执行4. 负责下属人员的工作分配5. 完成上级交办的其他任务操作工岗位职责1、 严格遵守操作规程和有关的安全制度；2、 工作时做好交接，上岗前检点设备；3、 检查自身的工作和上一道工序的产品质量；4、 操作过程中有任何问题与疑问直接向领班提出；5、 保持岗位5S，爱护公司财物；6、 不断地完善自身的操作技能；7、 按时完成生产任务，不断提高工作效率；8、 严格遵守公司各项规章制度统计员岗位职责1、统计车间人员考勤，各班组人员出勤情况等；2、每月将部门人员出勤情况汇总并递交人事部；负责车间材料使用与具体生产状况；管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次8/203、做好本车间的货物出入库及盘点记录等工作；4、负责每日车间生产产量及相关数据的统计；5、发现异常情况及时上报；6. 负责部门的档案管理和文件编写等工作；7. 完成上级交付的其他任务。四、采购部岗位职责采购一部经理岗位职责1、负责公司生产原材料、大宗消耗性材料的采购工作，积极地拓展公司采购资源，扩大采购渠道，保证公司原材料的供应；2、负责建立公司主材供应商管理体系，并纳入公司全面质量管理体系；3、实现公司下达的硅棒、硅料、电池片采购和外协加工工作目标；4、完成领导交办的其他事项。5、保证采购质量，降低采购成本，完成采购任务；采购二部经理岗位职责1、主持采购二部全面工作，制定相关管理制度并督促执行。2、主动了解生产状况，制定采购计划、资金预算（财务参与）并予以执行。3、负责部属人员的业务培训及思想辅导，开展业务技能、职业道德、外事纪律、法制观念等培训与教育，使所有员工适应公司快速发展的需要。4、 负责大宗辅材订货的业务洽谈，参与部门内采购合同的评审，监督检查合同执行及落实情况。5、 组织供应商管理工作，负责维系与供应商之间的良好战略合作关系。6、 督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，在平等互利的原则下开展业务往来。7、 认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制，处理异常及急单事务。管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次9/208、 按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。9、 在部门工作例会上，定期汇报采购落实结果。10、完成上级领导交待的其他事项。采购专员岗位职责1、 参与制定采购二部管理制度。2、 填制供应商调查表及供应商评审表，建立合格供应商名录。3、 负责辅材采购业务的谈判、订单下达工作。4、 参与相关辅材采购合同的条款修订及建议，对各种采购合同文本进行收集备案。5、 负责对相关辅材采购的跟催、入库、发票及付款申请事宜。6、 建立合同台帐、发票登记台帐及采购物资月度价格对比表。7、 负责往来函件的撰写、收发、处理及归档等工作。8、 收集辅材市场信息，寻找新的战略性供应商，降低采购成本。9、 负责对供应商来料异常处理，并追踪签回。10、及时整理并收集每天的送货单及入库单、验收单工作11、准时参加公司例会及部门需参加的会议或培训12、及时有效的完成上级领导交代的其他任务。五、物流部岗位职责库管员岗位职责1、负责物料或产成品的入库及出货事宜；2、配合仓库账务做好盘点工作；3、负责将货物储存在合适的区域和货架上；4、确保物料的进出符合先进先出的原则；5、负责工作区域的5S；6、完成上级下达的其他任务；搬运工岗位职责管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次10/201、 配合本部门及相关部门完成仓储货物的搬运工作；2、 配合本部门和相关部门的其他工作；3、 完成领导交代的其他任务。六、国际营销部岗位职责部长岗位职责1、负责制定国际营销管理制度及流程，建立国际营销管理网络；2、负责国际营销队伍的不断完善。向国际客户推广公司品牌及产品。3、负责公司产品销售、市场开拓和公司安排的部分原材料国际采购；拟订产品销售预测和市场开拓计划。4、负责整个部门工作的有序开展，负责对部门员工进行考核；5、展会信息的搜索，向公司提出参展计划和安排。6、既定展会的申请，搭建联络，参展人员签证办理及其他工作的扶持。营销专员岗位职责1、负责国际业务客户拜访及接待、订单谈判及生产进度跟踪、单证制作、发货安排、货款回笼及向财务提供退税相关单证。2、做好产品的售后服务，向公司及时反馈客户提出的产品质量问题，协调各部门全力应对、处理顾客投诉。同时监督产品质量问题，保证客户满意，提高企业信誉。3、国际客户档案资料的建立与运用。4、负责本部门的考勤统计，文件管理，办公用品的管理和日常维护；5、负责公司形象宣传。包括广告及媒体宣传，公司宣传册资料的策划。6、积极开展市场调查、分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈；7、完成领导交待的其他任务。七、国内营销部岗位职责部长岗位职责1、负责公司产品销售、市场开拓工作；拟订产品销售计划和市场开拓计划管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次11/202、负责制定销售管理制度，拟定销售管理办法，建立销售管理网络；3、负责编制年季月度产品销售计划，开具产品销售通知单，并及时交计划生产、财务部门；4、建立完善公司合同管理办法及程序，提高管理效率和运作的准确及时性；5、及时回笼产品销售资金，协助处理收账和账款异常问题；6、抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心采购与销售人员的工作状态；7、完成上级交办的其他工作。销售专员的岗位职责1、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表；2、积极开展市场调查、分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈，合理有效稳定开拓公司销售渠道；3、负责做好产品的售后服务工作，走访客户，将客户提出的产品质量问题及时反馈到质量管理部和生产技术部，监督产品质量问题，保证客户满意，提高企业信誉；4、负责做好公司产品广告宣传，定期参加行业展会；5、负责客户档案资料的建立与运用；6、负责本部门的考勤统计，文件管理，办公用品的管理和日常维护。八、品质管理部岗位职责品质管理部一科主管岗位职责1、 协助质量经理制定检验标准，并负责组织实施和监督指导；2、 对相关部门和制程检验员反映的质量问题，查明原因、查清责任并落实纠正及预防措施；3、 定期进行产品质量分析，对生产质量异常提出改进建议，严格控制质量不合格的产品；4、 配合做好质量体系内审工作，并按要求提供质量记录；5、 按照检验仪器的管理办法对仪器进行管理，并实施日常管控；6、 负责质量记录原始信息的收集、分析工作，并协助工艺、工序的改进工作，支持质量的持续改进；管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次12/207、 根据检验结果和客户需要出具检验报告；8、 负责成品仓库的日常管理工作；9、完成上级交办的其他任务。品质管理部一科检验员岗位职责1、按照检验标准和规范，具体执行过程质量检验及记录工作，并及时处理所发现的问题，保证过程质量。2、鉴定并分离不合格品，监督不合格品的处理工作；3、对发生的质量异常及时上报；4、做好质量检验记录，按时提交质量检验报告；5、妥善保管检验仪器，及时保养，定期校验；6、完成上级交办的其他任务。品质管理部一科成品库管员岗位职责1、 根据质量检验标准及任务要求，具体执行成品质量检验工作；2、 鉴定分离不合格品和不合格批次，协助对不合格品的处理工作；3、 负责成品仓库的日常出入库及盘点工作；4、 负责对成品生产过程的品质稽查功过，对发现的质量问题进行异常分析，寻找质量问题产生的原因，并提出改进意见；5、 负责成品质量的最后分级及出具合格证明；6、 负责工作资料的归类整理，认真填写质量记录；7、 完成上级交办的其他任务。品质管理部二科主管岗位职责1、协助部门经理完成部门总体工作的安排、调度、监控、处理、跟踪、验证；2、负责质量管理的安排、调度、监督、培训、考核等总体工作使其符合质量管理体系和产品质量控制的要求。3、负责监督、检查组件线各检测、试验仪器的操作、点检、5S管理等作业指导书的制订，并及时受控。管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次13/204、负责监督、检查所辖人员，确保其根据相关作业指导书、工艺操作提示单的要求做好各项实验、点检、工作交接工作，对不符合要求的予以再培训等处理，确保达到要求。5、负责将上级领导通知的信息传达到每班，并确保每位员工都能清楚地了解和掌握。6、安排做好检验或试验工作所需工具和物料的计划，以满足正常的检验工作需要7、协助上级领导做好内部、外部审核工作，以及开展生产与质量例会，并对有关项目进行跟踪处理8、监控每天与实验有关的产品质量，收集、汇总相关信息，就质量异常与相关部门进行沟通、联络，查找原因，制定纠正、预防措施，并对执行结果进行监督、检查，确保有效执行。9、根据公司内部客户和外部客户反馈的信息，制订改善计划，并予以实施、跟踪、验证，直到符合要求为止10、负责对导入的新产品、变更品所需的文件编制、样品评价和跟踪11、负责对所直接管辖人员的月度考核工作和间接管辖人员的月度考核汇总工作。12、负责监督、检查所辖区域的文件、资料、记录得到正确的保管和使用。品质管理部二科领班岗位职责1、负责当班检验员（含巡检员）工作的安排、调度、监督、培训、考勤、考核等工作。2、培训、监督、检查所辖检验员，确保各检验员根据相关作业指导书的要求做好检验工作。3、及时安排并做好对不合格品的处理工作。4、负责公司消息的上通下达，以及文件、记录等资料的保管；5、安排好人员对检验所需的设备、工具进行点检、日常维护工作，发现问题，及时报告；6、及时报告在工作过程中发现的各项质量、安全、管理、设备异常等问题；7、安排人员做好所管辖岗位的5S工作，并做好日报工作；8、监督、检查所辖工序的各项安全防患工作，杜绝各类安全隐患，包括但不限于对刀具、液压车、电源线等方面的安全防患。9、做好与下属检验人员的沟通，收集下属反映的各类问题，不能解决时，及时报告。10、监督检查所辖人员的交接、点检工作，同时做好领班岗位的交接、点检工作。品质二科检验员岗位职责管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次14/201、按照组件各项工序作业指导书的要求做好对各项工序的材料检验以及质量控制。2、监督、检查所管辖工序的操作人员完全按照工艺文件、操作作业指导书进行操作3、做好对检验所需的设备的点检、日常维护工作，发现各项问题，及时报告。4、对各种材料、工具进行有效的管理，确保得到有效的保管、使用。5、做好检验过程中的安全防范工作，杜绝各类安全隐患。及时报告发现的各项质量、安全、管理、设备异常等问题6、做好所管辖岗位的5S工作（包括但不限于标准电池、标准组件、标准件柜）；7、做好所在岗位的检验记录及日报、岗位交接点检等工作；8、做好对检验所需的物料（包括但不限于铭牌、盒盖）的整理、整顿、标识工作。9、协助领班做好其他工作。九、设备工程部岗位职责部长岗位职责1、负责公司设备全过程管理，从设备安装、管理、维护直至设备报废； 2、根据设备的使用周期制定维护保养计划，并分解到年度、月度维护保养计划； 3、根据设备故障数据分析及公司建议，组织设备技改攻关项目； 4、负责拟订设备动力和水电气管理工作计划；5、组织实施员工安全知识教育和培训工作，建立和完善公司安全操作规程；6、协助监督对设备安全使用和考评工作；7、负责对部门的领导和设备技术人员的培训、考评工作8、完成公司领导交办的其他工作。主管岗位职责1、协助部长对本部门操作人员规章制度、安全意识、及劳动纪律的教育培训；2、负责所管辖设备稳定、高效运行，减小故障维修时间；3.、负责设备日常工作的维修及指导，负责设备故障的原因分析与总结4、对所属设备进行持续改善，提高其效率，节约营运成本；管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次15/205、完成上级临时分派的其他任务。6、配合主管编制设备的SOP文件，并根据需要及时对SOP进行修改技术人员岗位职责1、在设备主管的领导下负责相关设备日常维修保养 和点检，保证设备的正常运转； 2、监督设备操作说明书的执行； 3、在设备主管的安排下，进行设备的维修和维护； 4、负责设备改造、优化的具体实施； 5、对所属设备进行持续改善，提高其效率，节约营运成本；具体负责车间的设备安全工作。6.负责设备日常工作的维修及指导，负责设备故障的原因分析与总结十、行政部岗位职责行政主管岗位职责1、 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；3、负责组织行政后勤、宿舍管理、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；4、 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；5、 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；7、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；8、负责本部门员工的工作考核管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次16/209、 按时完成公司领导交办其他工作任务。行政专员岗位职责1、安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；2、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；3、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；4、负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；5、进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；6、办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；7、对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；8、办理上级临时交办的其他工作。十一、财务部岗位职责出纳岗位职责1、办理现金收付，严格按规定收付款项。 2、办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。 3、登记日记账，保证日清月结。 4、保管库存现金，保管有价证券。 5、保管有关印章，登记注销支票。6、负责报销差旅费的工作。7、完成领导交办的其他工作。主办会计岗位职责1、在财务经理领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次17/202、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。 3、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 4、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。 5、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 6、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。 7、协助经理做好部门内务工作，完成领导临时交办的其他任务。 财务经理岗位职责1、在公司领导的管理指导下，总管公司会计核算、财务管理工作，参与公司经营，主动配合、支持公司领导和其他部门的监督、检查工作。2、负责制定公司利润计划、拟订资本筹集和使用方案、做好财务规划、开支预算和经营发展的分析、建议、控制和考核工作。3、参加公司决策及协调会议。4、制定和管理税收政策筹划方案及程序。5、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。6、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提高效益。7、负责财务人员的工作安排和调配，组织财务人员的业务考核和工作提高，协调好公司部门间和政府有关部门等方面的关系，检查各项财务工作。8、负责办理银行贷款及还贷手续。9、完成公司领导交办的其他各项工作。十二、人事部岗位职责经理岗位职责管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次18/20（1）负责制定公司薪酬、考核、培训等相关人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；（2）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。（6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（7）做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费；（8）定期编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排，通过外部招聘或内部推荐的形式及时补充公司的人力资源空缺；（9）完成公司领导交办的其他工作。人事专员岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的制作，评定调整工作及管理工作。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；7.、协助人事部经理处理人事部其他工作。管 理 制 度 汇 编 岗 位 职 责编号：Q/JWDZ-04版次：A/0页次19/20十三、办公室岗位职责办公室主任岗位职责1、 在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。2、 贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作，参与公司目标管理考评。3、 组织公司工作汇报文件、年终工作总结、年度综合性资料、工作计划等公司重要文件起草，组织实施公司内外信息集散管理以及公司内部刊物编辑工作。4、 负责对口中国投资协会、地市办事处、地市投资公司的工作联系。5、 负责召集公司党委会、董事会、总经理办公会等各类会议，检查督促各类会议布置的主要工作任务的贯彻落实情况。6、 负责组织公司有关行政行管制度的拟定、修改和解释工作。7、 参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。8、 负责监督公司印章的使用。9、 负责组织公司办公用品、员工福利用品、用具的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作。10、 负责公司机关党群工作、纪检工作、计生、工会工作。11、 组织实施部室及下属单位领导的考核、任免申报工办公室秘书岗位职责1、 起草总经理文稿，负责总经理办公会会议记录、整理、归档工作。2、 起草公司股东会和董事会的会议材料。3、 作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理。4、 起草、打印、登记和存档总经理签发文件。5、 接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录。6、 负责总经理工作日程安排和日常事务处理，为总经理接见访客做好预约工作。 管 理 制 度 汇 编 任 职 要 求编号：Q/JWDZ-05版次：A/0页次1/1职务教育程度经历要求接受培训能力要求总经理本科以上5年以上企业全面管理工作经验。企业管理、战略管理、财务管理、经济法、相关资格培训及相关技能培训熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；部长本科以上5年以上企业全面管理工作经验。企业管理，人事管理、生产和质检知识培训熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ISOTS16949质量保证体系综合部经理本科以上5年以上企业全面管理工作经验。企业管理，人事管理、生产知识培训对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备解决突发事件的能力；销售经理本科以上5年以上企业全面销售工作经验。企业管理，销售、生产培训熟悉经营管理工作，具有较强的市场开拓能力，熟悉国家法规，具有开拓精神销售员大专以上2年以上企业销售工作经验。企业管理，销售培训负责协助上级主管执行各种策略和计划，负责本市范围内的各种销售业务；协助上级抓好市场开拓及营销策略、方针的执行；质检员大专以上2年以上企业质检工作经验。质检技能、生产知识培训具有质管知识、熟悉生产质检工作，能编制公司各种管理制度，善于与客户沟通生产班长高中2年以上企业生产管理经验。生产所需技术培训熟悉公司产品生产方法，熟悉设备操作流程，能胜任本职工作操作工高中1年以上企业生产操作经验。生产所需技术培训熟悉产品操作方法，服从管理，高中能吃苦耐劳管 理 制 度 汇 编 公司规章纪律编号：Q/JWDZ-06版次：A/0页次1/2公司办公纪律管理规定为促进维护公司正常工作生产秩序，强化团队纪律，促使管理工作公平有效，提高工作生产效率和员工自觉性，特制定以下规定。一、 遵守公司各项规章制度，热爱公司，团结同事。二、 凡已发放工作胸卡、工作服的员工在上班期间必须佩戴工作胸卡，穿工作服。三、 上班不得迟到、早退，旷工，请假须遵循公司请假制度四、 上班时间不做与工作无关的事情。维护正常办公秩序。五、 保持办公环境卫生。办公桌上应保持整洁，对个人物品、办公桌面文件、办公用品应码放整洁有序。六、 办公区域应保持安静，不影响他人工作，不得大声喧哗。七、 对于人员众多的接待来访和业务洽谈应在会议室进行。八、 坚守工作岗位，不得随意串岗闲聊。九、 除正常下班外，销售部在休息及节假日须安排人员值守。十、 注意节约，严禁浪费。领取办公用品必须登记，节约使用。不得因私占用公司资源。十一、 下班后应关闭自己工位或责任区的相关电源，行政部对公用设备的电源关闭负责，其他员工有义务相互协助执行。十二、 爱护公物，严禁破坏设施、设备、工具、物料等行为。十三、 公司鼓励大家多学习多积累业务知识、技术知识。工作时间不得利用公司的电脑电话进行游戏和私人聊天。全天下班后非工作相关原因不得在办公室滞留。十四、 未经总经理批准和部门经理授意，不得索取、打印、复印其他部门的资料；未经允许，不得使用其他部门的电脑。十五、 因故临时外出，必须请示部门经理或者相关事务部门负责人。十六、 维护公司形象，保障公司利益，不得泄露公司机密。十七、 服从管理，不搬弄是非、寻衅滋事、破坏团结，有意见和异议可向上级反映。十八、 为加强员工自律并使本规定具有约束力，针对具体事项，特制定处罚细则如下：1. 对有下列行为者，先提出一次警告，对再犯者和蔑视警告者，将执行处罚，处以罚金20元。l 凡已发放工作胸卡、工作服的员工在上班期间不佩戴工作胸卡、不穿工作服管 理 制 度 汇 编 公司规章纪律编号：Q/JWDZ-06版次：A/0页次2/2l 不坚守工作岗位，擅离职守，随意串岗闲聊、嬉戏、打闹等l 上班时间睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报等，做与工作无关的事情l 因私事占用公司电话、电脑l 全天下班后非工作相关原因在办公室滞留l 未经允许使用非本工位的其他电脑l 除业务和工作需要外，工作时间利用电脑进行网络聊天l 破坏公共环境卫生又未及时清理l 工位或责任区卫生环境脏乱差、物品摆放杂乱不堪，影响观瞻l 下班后没有关闭自己工位或责任区的用电设备电源l 开会或培训无故迟到、早退2. 对有下列行为者，处以罚金50元l 代人打卡以及托人打卡l 浪费公物、材料，属于超量非常规损耗l 拒绝参加派谴的集体劳动l 工位或责任区卫生环境脏乱差、物品摆放杂乱不堪，影响观瞻，经多次提醒仍未改善l 因为过失致发生工作错误，致轻微损失l 未经允许查阅非职权范围内的公司机密资料l 检查或监督人员未认真执行职务l 抵抗合理监管，无改正错误的行为和意愿l 开会或者培训无故不参加3. 对有下列行为者，处以罚金100元l 搬弄是非、破坏团结、寻衅滋事、损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉l 恶意拒绝、抵抗、讥讽合理监管，破坏管理秩序，情节严重l 浪费公物情节严重l 损毁公司文件及资料，泄露技术、生产、商业机密l 因为过失致发生工作错误，后果严重l 检查或者监督人员未认真执行职务，过失后果严重4. 对有下列情况者，视具体情况作出处理l 上班迟到、早退、旷工由人事考勤另行处理l 遗失工作胸卡、考勤卡、工作服的，补发须扣除物品成本费l 所有员工应爱护公物。对造成公物遗失、损坏的照价赔偿；对故意破坏公物的，除照价赔偿外，将加倍处罚l 对公司形象造成重大负面影响、泄露公司重大机密、造成公司重大损失，由公司研究严处l 本规则未列的导致损失、负面影响的个别特殊事项，由公司研究处罚l 对于涉及违法犯罪事项，交司法机关处理十九、 监督与执行1. 全体员工相互监督，均可直接向违纪者的上级报告违纪行为。2. 部门负责人对所属部门人员负有监管责任，进行日常监督管理，对违纪行为做出处罚建议。3. 日常督导和教育由人事行政部负责。总经理及总经理办公室对各部门及负责人进行督导，对发现的违纪行为可做出处理，同时追究被处罚者所属部门负责人的监管责任。二十、 本规定呈总经理批准后公布实施，修订时亦同。管 理 制 度 汇 编 职工考