通防队班组安全管理制度汇编.docx

满来梁煤矿通防队班组安全管理制度汇编通防队班组安全管理制度汇编编制单位：通防队 编制时间：2016-1-1目 录班前、班后会制度3交接班制度5安全质量标准化和文明生产管理制度6隐患排查治理报告制度8事故报告和处置制度10学习培训制度11班组安全承诺制度13班组学习培训制度15班组民主管理制度16安全绩效考核制度18班务公开制度21班组长的选聘、使用、培养制度23班组安全生产奖惩机制26班前、班后会制度一、班前、班后会安排在两班交接的时候进行，参加会议人员必须提前15分钟到场，会议时间不超过30分钟。二、班前、班后会应由当班班长或当班轮值班组长主持。三、班前、班后会主要内容应包括：1、班前会：（1）、点名，由班长清点本班人数，做好当班考勤工作。（2）、对上一班存在问题和安全隐患进行讲评、分析，明确安排针对性的安全措施。表扬上一班表现突出的员工。（3）、对领导落实每天公司调度会有关安全生产的内容：简要传达贯彻上级有关当班前安全生产的政策、指令、规定、通报、传真电文等：通报本公司近期事故，针对性的进行案例教育。（4）、由班长布置当班的安全生产任务，交任务：将本班工作指标分工到人，做到工作任务明确，必须让班组成员知道干什么、怎么干、达到何种质量标准；交安全：根据各岗位的具体情况，分析可能存在的隐患，制定防范措施，逐项交待并落实责任人；交技术：针对当班工艺及施工技术要求进行讲解，要求逐项、逐条，讲情、讲透，让班组成员掌握工作要点。（5）、利用班前会进行每日一题的安全知识、业务技术教育等，总之，要充分利用好班前会时间，对职工进行安全意识“充电”。（6）、班前会安排工作必须做到任务清楚、重点突出、职责明确、责任到人，合理安排劳动力，保证特殊工作岗位和全员持证上岗。（7）、会议负责人必须清楚和明确工作任务、作业任务和施工方法，此外，还要解答工作班成员对工作的所有疑问。2、班后会：（1）、班长要在本班结束后及时针对本班工作完成情况以及设备安全运行的正确评估。（2）、对于工作中违章行为、工作怠慢、组织失误、责任心不强等现象及时提出批评，必要时向上一级领导提出处罚的建议。（3）、对于存在不足要举一反三，制定有效整改措施并限期落实，以提醒本班成员避免以后工作中同类情况发生。四、参加班前、班后会人员应遵守现场秩序，不得来回走动，不准接打手机，不准大声喧哗，不准迟到早退。五、班前班后会必须逐项做好记录，填写认真，字迹清晰，参加会议人员必须签到。六、班前班后会记录妥善保管，以备检查。交接班制度1、班长、重要交接班岗位及区队确认需要交接班的岗位进行交接班。2、交接班必须是在现场交接班。3、交班内容：交接当班安全生产情况、有害气体浓度情况、排水情况、通风系统情况、隐患排查治理情况及其它相关注意事项。4、必须认真填写交接班记录，内容包括本班工作、存在问题及处理结果。5、接班人按交接班程序要求接班后，发现问题由当班人负责。6、交接班工作要认真向值班室汇报，对重大隐患问题要及时填写隐患档案，及时处理隐患的负责人。7、严格班组要落实班前会制度，结合上一班作来现场情况，合理布置当班安全生产任务，严格班前安全确认。安全质量标准化和文明生产管理制度一、设立领导组织机构、安全生产、文明施工组织机构、应急救援组织机构。二、制定切实可行的各项班组安全管理目标。三、必须严格落实各项安全管理，文明施工管理制度，落实各项岗位责任制及安全操作规程。四、认真编制工程项目实施组织设计和安全技术措施（方案）危险性大的要编制专项安全技术措施，并进行严格的审批及贯彻学习。五、施工过程中必须严格按施工组织设计和安全技术措施进行施工。六、经常对职工进行安全教育，根据工程施工进度及时进行安全技术补充完善。七、必须要做好施工现场的文明施工。八、班组长每天必须对施工现场，施工地点卫生、环境进行认真检查，发现隐患和问题立即整改。班组内的设备、工具、及工作现场等都必须做到无隐患。（1）、安全防护装置、设施齐全可靠，严禁设备带病作业。（2）、上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝疲劳作业。（3）、班组内每项操作，每个职工都必须认真执行安全操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违章操作。（4）、特种作业人员必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资格人员的监护下工作。（5）、班组严格执行“四不放过”以及交接班制度。（6）、新上岗职工必须明确安全监护人，监护期内不得独立操作。（7)、文明生产是发扬社会主义精神文明和物质文明的体现。全职工必须遵守文明守则，开创文明生产新风。（8）、要严格遵守各项制度，坚守岗位，杜绝各类违反劳动纪律的现象。（9）、上岗必须穿工作衣（鞋）戴工作帽，对各种的劳动保护特殊规定，必须严格执行。（10）、严格执行操作规程，杜绝违章指挥、违章作业。确保安全生产和职工身体健康。（11）、创文明生产环境，实行卫生区域责任制。（12）、房间和工作场所应做到窗明几净，各类物件器具摆放规范整齐，图、表、册挂贴完好清洁。（13）、原始记录，凭证单据、台账、交接薄等要记录及时、准确、清洁、完整，按书写规范填写，按固定位置摆放。（14）、文明操作，文明检查，不乱摆放物料，不乱动、乱拆、乱卸设备，生产或检修后做到工完料净场地净。（15）、严格执行各项安全生产制度，确保安全生产。隐患排查治理报告制度隐患排查是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的主要手段之一，为了强化现场管理，规范隐患排查，把事故隐患排查工作纳入从严依法治理的轨道，超前防范，及时排查，综合治理，防止事故。一、隐患的定义隐患是指煤矿生产现场，技术管理，装备设施等所存在的可能导致事故的各种不安全因素。二、隐患的分类按事故的种类，可分为：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水灾和其它共十类。按事故隐患的严重程度，可分为：重大隐患、一般隐患、轻微隐患按事故隐患的管理权限，可分为：A级隐患、B级隐患、C级隐患三、每班隐患排查治理工作由当班班长负责。四、隐患的排查现场岗位人员负责上岗前，班中，离岗前，发现隐患及时处理，处理不了及时汇报班长，班长对当班作业区域进行巡回安全隐患排查，发现隐患后要立即进行处理，并向值班室汇报、班后填报安全隐患排查治理工作台账；上级领导及主管部门不定期检查的隐患，由当班班长安排落实整改，当班不能整改的要立即汇报值班室并填报安全隐患排查治理工作台账。五、当班发现的隐患要在当班处理完毕，并在下班前进行复查隐患是否整改合格，当班处理不完的要在交接班时交代下一班进行处理。六、班前会安排整改的隐患由班长安排人在作业开始前整改并由班长验收后方可开始作业。七、下班后，填写本班隐患排查治理台账并注明整改情况，由值班领导审查。八、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提出整改意见和防范措施，避免同一隐患重复出现，提高隐患排查质量。九、发现隐患不处理不报告，按照区队制度进行处罚。事故报告和处置制度一、现场岗位人员发现问题立即汇报班长或调度室。二、事故报告内容1、事故发生的时间、地点、单位、及事故现场情况等。2、事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济情况等。3、事故发生的初步原因。4、事故发生后采取的措施及控制情况。三、接到报告后，根据事故等级立即启动相应的应急预案。四、事故处理结束后，根据上级决定宣布处理决定。五、事故处置内容1、事故分为：工程质量事故，重大安全事故即区队确认事故。2、事故分析处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。3、事故分析由队长主持，当班人员及相关人员参加。4、事故分析内容：原因、责任、措施。5、根据事故处理权限上报上级领导批复，根据批复执行。学习培训制度一、方式及内容(1)、每月安全会由队长组织并做好记录会议时间：月底下午4：00-6：00内容：贯彻例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队本月违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。(2)、每月安全培训会 由队长、工程师组织并担任主讲，技术员记录。会议时间：上午10：00-12：00下午4：00-6：00 内容：煤矿安全法律法规、危险源辨识及控制、瓦检员技能操作知识、电工水泵工电气安全知识及电气设备操作知识。(3)、班前会每日一题 由技术员负责出题，并及时书写在专栏里内，由班前会主持人带头学习，并抽考，每天抽考二人。 (4)、作业规程及安全措施学习 组织全员学习作业规程，每季度并进行全员考试，为考试或不及格者，不能上岗，安全措施由技术员负责在三个班前会重点贯彻。 (5)、新调入职工的培训学习新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。二、有关规定 (1)、培训学习必须由技术员编写正式讲义，内容通俗易懂。 (2)、参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处，一次扣10分、 (3)、学习笔记本由区队配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。 (4)、按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣50元，补考不及格的直接下岗。三、岗位练兵、技能竞赛 为了解决本工区新职工存在文化水平低、业务素质差等问题，通过加强职工的学习培训，使绝大部分职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识管理要求以及有关规章制度等，进而达到激励励学习、提高素质、规范操作、规范管理的目的。(一)、职工学习培训制度 学习培训的主要内容：操作规程、作业规程、必知必会业务知识、“手指口述”安全确认法、有关应急预案和规章制度等。 (二)、有关要求： (1)、必须制定技术培训计划，计划中必须明确：培训内容、授课人和培训时间。 (2)、所有参加授课的人员都必须有备课本，每一堂课都必须有教案。班组安全承诺制度为保障本班组织成员及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，班组郑重承诺，在工作中严格履行以下职责与义务：一、 严格遵守国家法律法规和公司及本矿的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参与企业组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故的发生。二、自愿接受各级安全培训和业务技能培训，努力提高自身安全、工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害（不伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己）”。三、自觉遵守矿井安全生产的法律、法规、公司安全管理规章制度，严守操作规程、认真按煤矿安全规程、作业规程进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律，不冒险作业。四、保证本班人员持证上岗（安全作业证、特种作业操作资格证），保证工作现场场的规范化，标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，保证工作场地的清洁化，及安全通道的畅通。五、 根据安全管理制度，对本班人员进行定期的安全及技能培训；召开本班的安全例会并做好记录；响应矿井组织的“安全生产月”的宣传并进行培训。六、本班成员经培训后，熟悉相应敢为安全操作规程，掌握响应的安全技能，懂得相应岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用急救工具和消防器具，会处理事故苗头，同时班内安全员做好监督。七、积极参与事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或其他危险（危害）因素，立即组织处理并向上级报告，并做到岗位间人员互相监督。八、 发现生产事故时，及时上报，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥，事后及时总结，做到事故每个都能处理。班组学习培训制度1、班组学习培训工作由班长负责。2、培训内容：岗位操作规程、安全生产责任制、作业规程、事故案例及相关安全生产知识。3、下列情况下立即进行培训：（1）、换（复）岗人员教育对因工作需要更换或请三个月以上长假复工职工的教育，主要内容是：新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法，以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。（2）、采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员的教育由工程技术人员负责，主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害：采用“五新”后新的操作方法及安全注意事项。4、学习培训要实行考核，未参加培训必须进行重新培训，培训达不到规定量的按制度处理。班组民主管理制度一、发展班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、主动性和创造性，它的中心是为了完成或超指标完成企业总目标分解到班组的各项工作，它是班组发展的重要保证。二、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从公司和全局三、班组民主管理的日常活动，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结协调工作。四、保障组员民主权利，拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。五、不能搞一言堂，班长一人说了算，班长只是班组中普通一员，不能有特权。班组实行民主集中制，人人参与班组管理，并在工作中相互监督。不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。六、建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对勇提合理化建议的组员给予激励，保证组织的意见及时反映到部门、公司，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动公司民主的发展。七、班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意识。八、增强透明度，实现民主监督。九、要不定期开展谈心活动，谈心活动要做到“三要”：一要以诚相见，平等待人；二要以情动人，关心他人；三要将心比心，以心换心。十、要不定期开展家访活动，家访活动做到“六必须”：班员有病，住院时必访；班员闹情绪时必访；班员思想波动时必访；班员在局外发生问题时必访；家属长期有病必访；对后进班员必访。十一、在班长领导下，接受专业管理部门的指导，承担各自的管理任务，又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种职能集于一身。班组民主管理会一般每月召开一次，也可根据需要，由班长或三分之一以上组员提议，随时召开。十二、班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。十三、班组民主管理会的议题，与班长协商确定，每次会议内容不宜太多，应着重解决一两个实际问题。十四、班组民主管理会的主要内容：（1）、贯彻落实公司、矿方会议决议中涉及本班组的有关事宜。（2）、讨论班组工作计划、责任制方案，提出落实的具体措施。（3）、对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。（4）、听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。十五、通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足；表扬先进，鞭策落后；提出建议，交流思想；统一目标、思想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。安全绩效考核制度为了促进我矿安全生产管理工作，督促各级人员落实安全责任，加强执行力，促进安全管理水平，落实绩效考核，结合我矿实际情况，制定本制度。一、 考核范围区队及各班组二、考核项目及内容、要求、安全生产责任制的落实情况1、 定期召开各种会议。要求：按要求及时召开区队安全例会。2、 “班前会讲安全制度”的落实情况要求：班前会必须讲当班地点安全注意事项，强调安全工作。、安全制度的执行力1、 安全制度的执行情况要求：严格贯彻落实各项制度2、 安全例会督办落实及本月重点事项、要求。要求：及时落实安全例会督办项目及本月重点事项、要求。3、 隐患落实整改要求：认真落实整改上级部门对本单位提出的隐患及其他不符合要求项目。4、 隐患自查自改检查记录，每周组织一次安全检查。、员工不安全行为管理1、 班组内部不安全行为管理情况要求：建立本班组不安全行为管控体系，有检查。2、 班组自查不安全行为考核要求：班组长每月必须查处1起不安全行为。3、 员工不安全行为管理制度及措施的学习情况要求：对员工不安全行为管理制度、标准及纠正。、安全宣传、教育和各项安全活动落实情况1、 班前业务学习要求：班前会学规程(特别是最近发生变更或改变作业环境)、学业务知识。2、 月度安全活动要求：认真贯彻上级指示和安全动态精神相关文件，按实施计划及要求组织开展安全活动，每月队内组织一次专项活动。三、考核办法1、履行安全管理责任考核： 跟班干部在所跟的班中出现安全事故的，根据事故严重性进行考核，考核比例减少工资。 2、完成生产任务情况考核： 按照队安排当班生产任务，因跟班干部组织不力没有完成当班安排的生产任务的降应得工资的5%，因机电设备影响的，根据事故追查后，考核比例减少工资。 3、出勤工数考核、入井工数考核： 、队干部每月必须完成矿规定的入井工数，在队工作时间每月不低于25天，并按照规定跟班值班。跟班干部在班中排查出重大安全隐患的并及时安排整改的，根据规定给予奖励。4、查三违、排查整改隐患、班中汇报考核： 、跟班干部是查“三违”人员的第一责任人有权进行罚款和停止上班。 、跟班干部在当班查出的隐患并及时安排人员整改。 、跟班干部必须执行一班三汇报，班中查处的隐患汇报给值班人员，班中汇报的内容做为考核细则。 5、上级规定的其他考核： 按照上级规定考核。 四、本办法从制定之日起执行。班务公开制度一、总则为加强班组建设，增强班务公开透明度，提高班组民主管理水平，形成一个团结、民主、技术过硬的班组团队，推进企业安全、高效、健康、和谐发展，特制定本制度。二、依据班务公开依据企业工会工作条例、全民所有制工业企业职工代表大会条例和公司有关文件精神制定，坚持公平、公正、公开的原则，实现班务公开规范化、制度化，内容全面、具体、真实。三、组织领导公司工会和班组工会组织负责班务公开工作的检查和指导，督促有关问题的解决和整改。四、公开内容1绩效工资考核、奖金分配方案。2考勤、休假、出勤率情况。3工作安排、人员调整分配。4各项规章制度的制定、公布、实施。5班组奖惩办法及考核。6班组工作计划和总结。7对上级、班组的合理化建议和意见。8其他公开内容。五、公开时间1.班组长在每月安全例会上，总结上月工作、研究下一步工作计划、听取班组成员的意见和建议，对建设一流班组团队做出工作部署。2.班组工会小组长向职工报告安全生产工作、绩效考核、班费使用、推荐先进、奖惩等事宜。六、公开形式1安全例会；2民主管理会；3其他形式。七、附则本制度自下发之日起实施。班组长的选聘、使用、培养制度班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低，直接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。为切实加强矿井安全生产管理，现特制定班组长的选聘、使用、培养制度和机制。一、班组长选聘程序班组长公开选拔工作要认真贯彻民主管理原则，公开选拔的具体程序为：队长提名或自我推荐，全班组民主选举，选举时一律采用无记名投票差额选举的办法。二、班组长任职条件1、 热爱煤炭事业，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良好的道德品质。2、认真贯彻执行党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施。3、熟悉本班组工艺流程、业务知识，掌握矿井相关专业灾害预防知识，具备现场急救技能。4、服从组织领导，坚持原则，公道正派，有较强的组织管理能力、创新能力和团队协作精神，在职工中具有较高威信。5、一般应当具有高中(技校)及以上文化程度、3年及以上现场工作经验，具有较好的身体素质。6、思想观念新，工作有气色，对矿、队领导安排的工作能不折不扣的完成，并具有较强的分析和解决问题能力。三、班组长选评要求为优秀人才脱颖而出提供平台，我队要紧密结合安全生产和本单位实际，我队符合班组长评选条件的职工和自我推荐职工，纳入班组长候选人名单。每季度组织一次班组长选评会，根据任职条件被纳入班组长候选人员、自我推荐人员和现任职班组长，才有评选资格。考评按百分制，考评分值比例，队干考评占3