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文档简介

1 / 3 公司加班出勤制度 为规范管理制度、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据考勤情况对员工进行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下： 一、公司加班补助制度 1. 人员范围：除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。 2. 有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。 3. 补助标准：每小时 10 元，最高每日不超过 80 元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。 4. 其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。 二、公司迟到、早退、旷工处罚制度 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣除 10 元； 10 分钟以上 2小时以内者，每次扣除 20 元；迟到或早退 2 小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的 200%；当月累计旷工 5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者，公司予以辞退。 2015 年 8 月 4 日 一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，2 / 3 特制定本规定。 二、范围：全体员 工 三、内容： 1、加班的认定 1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。 2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。 3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后核算加班费的依据。 4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。 2、各部门加班的申 报审批权限 1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午 12：00 前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。 2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午 14： 00 前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。 3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午 14： 00 前，把经过部门领导审核的加班审批3 / 3 表交管理部审批。 4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。 5）特殊情况需要临时计划 加班者，相关部门领导在加班申请单上要加以额外的说明。 6） 员工加班
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