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文档简介

1 / 4 公司加班管理工作制度 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本制度。 第二条 综合管理部为员工加班制度的归口管理部门。 第三条 加班原则 (一 )公司所有员工原则上实行 5天工作制 ; (二 )公司鼓励员工在每天 8 小时内完成本职工作，不鼓励加班 ; (三 )确因工作需要加班或值班的 ; (四 )公司领导及部门负责人根据工作需要临时安排加班的 ; (五 )公司利用业余时间组织的学习、培训、开会、出差等不记作加班 ; (六 )因本人未在规定时间 内完成工作而导致超时或利用周末加班的不计作加班 ; (七 )不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间加班。 第四条 加班审批程序 管领导审批 ; 含部门负责人、部门经理 )员工加班由分管领导申请、总经理审批 ; 2 / 4 时申请调休，调休由总经理审批 ; 部门负责人应填报本季度员工加班、调休情况统计表，经分管理领导审核后报送综 合管理部汇总。 5. 工程管理部经分管领导审批后的月度值班表可作为加班依据。 第五条 加班工资的计算 倍。 加班工资 = 个人月工资 倍 加班时间 倍。 加班工资 = 个人月工资 倍 加班时间 每季度按累计加班天数扣减调休后， 70%的加班时间按实核发加班工资，其中公休日加班工资的核算办法核发加班工资 (即 200%)。剩余 30%的加班时间由综合管理部累计计入员工加班累计表。 公司其他员工加班由综合管理部据实记录，作为员工调休依据。 第七条 调休 经部门负责人、综3 / 4 合管理部、分管领导同意。 部门负责人应根据工作节点进度、气候变化等情况及时安排加班员工进行调休，由综合管理部每季度对员工调休情况进行梳理。 天调休，其余每 加班 1天安排 1 天调休 ; 便应急联络 ; 工加班累计表统筹安排员工进行休假或旅游，但休假或旅游最长不超过 20天 ; 剩余部分可安排跨年调休。 第八条 附 则 须事后补充有关手续 ; 员工加班审批表 申请人： 申请部门 加班时间： 年 月 日至 年 月 日 申请加班事由： 1. ; 2. ; 3.
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