公司加班考勤制度

1 / 5 公司加班考勤制度 为规范管理制度、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据考勤情况对员工进行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下： 一、公司加班补助制度 1. 人员范围：除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。 2. 有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。 3. 补助标准：每小时 10 元，最高每日不超过 80 元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。 4. 其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。 二、公司迟到、早退、旷工处罚制度 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣除 10 元； 10 分钟以上 2小时以内者，每次扣除 20 元；迟到或早退 2 小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的 200%；当月累计旷工 5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者，公司予以辞退。 2015 年 8 月 4 日 2 / 5 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于酒店全体员工 第三条 程序内容： 酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第四条 加班申请及记录 1、工作日加班者 :员工需在实际加班的前一天下午 5点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、周末加班者 : 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午 5 点钟前 ,把经过批准的 加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者 : 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午 5 点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，3 / 5 酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预 计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 , 相关部门主管或经理要加以额外的说明 ,当日值班经理确认。 7、加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资及调休计算 1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。 2、加班 2 小时以上，付给其本人日工资 50%加班补贴(或换休 )；国家法定节假日加班，付给其本人全部 工资的 200 (或换休 2 天 )。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班；如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。 第七条 以上未尽事宜由企管部全权解释。 由于公司的业务繁忙，部分员工在 8 小时工作制4 / 5 内无法完成领导安排的工作，需要加班，公司根据国家劳动法规定，员工在公司加班都可领取加班工资或给予补假待遇，经总经办研究决定，对于员工加班制度有以下的规定 ： 1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。 2、 部门主管要求加班。公司员工必须配合部门主管完成工作。 3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部（申请单上应有部门主管签字确认），再由人事部门上缴财务部核算加班工资。 4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部（申请单上应有部门主管签字确认），由人事部发于补休条，可在第二月补休。 5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不 可享受加班费用和补假待遇。 6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。 7、 员工在