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文档简介

1 / 3 公司加班餐费标准制度 (1)员工加班应根据员工考勤休假管理规定执行，总部的部门助理、部门主管、业务经理及以上职务人员和业务单位的业务员、业务经理及以上职务人员，不计加班工资不发放加班餐费，其他人员若加班可享受加班餐费，加班餐费不予单独报支，于月终根据考勤记录同员工正常工作餐费一起核发。 (2)公司按地区级差和实际出勤天数，不分职务级别，制定员工餐费和加班餐费的标准。 (3)对员工餐费各业务单位可以采用发放现金或统一订餐的形式，在标准内解决。 (4)若外埠出差、工 作外派已包含出差生活补贴，则期间不发工作餐费。 企业公司员工加班管理制度 第一章 总则 第一条目的 为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。 第二条适用范围 适用于公司全体员工。 第二章 加班原则 2 / 3 第三条 公司鼓励员工在 8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 第四条 员工因个人原因在 8小时的工作时间内未完成规定 的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。 第五条 加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48 小时。 第六条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间加班。 第七条 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第三章 加班的种类 第八条 延长工作时间加班：正常工作日 (周一至周五 )工作时间外的延长。 第九条 公休日的加班：每周周六、周日的加班。 第十条 法定节 假日加班：全年规定的十一天 (元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天 )法定节假日加班。 第三章 加班申请程序 第十一条 工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的员工加班申请单 (附件一 )(紧急情况除外 )交到人力资源部。 3 / 3 第十二条 公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的员工加班申请单 (附件一 )(紧急情况除外 )交到
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