

全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
芄蚁蚁膄膀蚀螃羇葿蚀袅膃莅蝿羈羅芁螈蚇膁膇莄螀羄肃莄羂腿蒂莃蚂肂莈莂螄芈芄莁袆肀膀莀罿袃蒈荿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蒇蚂袀膂蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃蒃虿羆腿薂螁膂肅薂袄羅莃薁薃膀艿薀螆羃芅蕿袈芈膁薈羀肁蒀薇蚀袄莆薆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈肄蚄蚇袁莂蚃衿肆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀蚀螃羇葿蚀袅膃莅蝿羈羅芁螈蚇膁膇莄螀羄肃莄羂腿蒂莃蚂肂莈莂螄芈芄莁袆肀膀莀罿袃蒈荿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蒇蚂袀膂蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃蒃虿羆腿薂螁膂肅薂袄羅莃薁薃膀艿薀螆羃芅蕿袈芈膁薈羀肁蒀薇蚀袄莆薆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈肄蚄蚇袁莂蚃衿肆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀蚀螃羇葿蚀袅膃莅蝿羈羅芁螈蚇膁膇莄螀羄肃莄羂腿蒂莃蚂肂莈莂螄芈芄莁袆肀膀莀罿袃蒈荿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蒇蚂袀膂蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃蒃虿羆腿薂螁膂肅薂袄羅莃薁薃膀艿薀螆羃芅蕿袈芈膁薈羀肁蒀薇蚀袄莆薆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈肄蚄蚇袁莂蚃衿肆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀蚀螃羇葿蚀袅膃莅蝿羈羅芁螈蚇膁膇莄螀羄肃莄羂腿蒂莃蚂肂莈莂螄芈芄莁袆肀膀莀罿袃蒈荿蚈聿莄蒈螁袁芀蒈袃肇膆蒇蚂袀膂蒆螅膅蒁 集体林权机制改革目标责任书 为了扎实稳妥推进全镇集体林权机制改革,确保改革任务顺利完成,根据省市部署和辛兴镇集体林权制度实施方案要求,签订如下责任书: 一、目标任务通过林权制度改革,逐步建立起产权归属明晰、经营主体到位、责任利划分明确、流转程序规范、监管服务有效的现代林业产权制度,实现“林地有其主,主有其权,权有其责,责有其利”的目标。 1、成立机构,切实加强对集体林权制度改革工作的组织领导。各村要按照规范程序选举产生村、组林改工作领导小组,抽调专门工作人员从事林权制度改革工作。 2、认真做好林改宣传动员工作。要采取多种形式,广泛深入的宣传市政府关于诸城市集体林权制度改革的意见和诸城市集体林权制度改革实施方案以及林业方面的法律、法规、政策等,营造浓厚的宣传氛围,使广大群众了解林改,支持林改,参与林改。 3、制定林改方案,召开动员会,对本村林改工作进行全面安排部署,签订责任书,夯实林改工作责任。 4、深入农户,广泛开展调查研究,摸清林权及包经营现状,积极调处林权纠纷,按照“属地管理、分级负责、依法调处”的原则,及时化解矛盾,确保在林改中不发生林农集体上访和群体性事件,保持林区社会稳定。 5、认真完成林地承包使用权外业勘界勾绘工作。各村要组织村组林改小组成员、承包人、四至接界人和镇派勾图技术人员,到现地确定承包林地四至及林相等级,核定承包面积。同时,要做好外业勘界的环境保障工作。 6、积极完成林地权属落实、造册登记、承包合同签订及林改档案资料收集归档管理等工作。 7、要牢固树立质量第一的观念,正确处理好质量与进度的关系,严禁违规操作;要加强信息沟通,出现重大问题及时报告。在保证林改质量的前提下,辖区林改工作任务必须于2010年12月底前完成。 8、在林改工作中要强化护林防火工作,切实加强森林资源管护,严禁一切野外森林资源安全。 9、做好林改验收总结工作。林改工作结束后,各村要认真自查验收,总结上报林改工作情况。 二、检查考核 1、各村要认真做好林改日常工作,认真研究林改工作中存在的问题,提出切实可行的方案,确保林改各项工作积极、有序、稳妥开展。 2、林改工作结束后,镇党委、政府将对林改工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励。 本责任书一式二份,镇政府、村委会各执一份。 辛兴镇人民政府(盖章) 村(盖章) 负责人签字: 负责人签字: 二一年 月 日 袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒆蚈羂芁蚁薄羁莃蒄袃羀肃芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆芁蕿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃肃膆莀袂肂芈薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀螅膇蚀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀虿衿肅节薅衿膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒆蚈羂芁蚁薄羁莃蒄袃羀肃芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆芁蕿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃肃膆莀袂肂芈薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀螅膇蚀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀虿衿肅节薅衿膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒆蚈羂芁蚁薄羁莃蒄袃羀肃芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃袅肆芁蕿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃肃膆莀袂肂芈薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀螅膇蚀
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年心理学专业硕士考研复习资料社会心理学方向
- 2025年版权保护仲裁员遴选考试模拟题与解析参考
- 2025年网络安全工程师岗位应聘模拟题和答案解析
- 电力基础知识培训课件
- 2025年运维工程师中级考试模拟题集及实战经验
- 2025年特岗教师招聘美术学科考试重点难点解析与复习建议
- 2025年产品经理高级面试指南及实战模拟题解答
- 2025年炼钢工艺流程详解与中级考试模拟题
- 电催员基础知识培训总结
- 2025年焊接专业求职面试攻略钎焊热点模拟题及答案解析
- 售后服务转移合同协议
- 电气技术员试题及答案
- 航材包装、运输管理程序
- DB51-T 3251-2025 煤矿井下应急广播系统使用管理规范
- 静压植桩机钢管桩施工技术
- 高值耗材点评制度
- 防台防汛培训课件教学
- 2024年施工员题库含完整答案(必刷)
- 道路施工流程讲解
- 有限合伙企业合伙协议
- 保险资管合规风险管理-深度研究
评论
0/150
提交评论