某企业薪资管理制度.doc

*薪资管理制度第一章 总则一、目的 为规范企业薪资管理体系，建立对内合理、公正、公平，对外具有竞争优势的薪资管理体系，确保以薪资为杠杆，激励员工为公司创造更高的价值，进一步提高员工职业成长空间，并跟据企业现行薪资体系以及企业人员岗位、工作负荷度的实际情况，特别制定本薪资体系。二、 原则1、公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效益优先并兼顾公平的基本原则，确保在公司内部实施薪酬方案的一致性和公正性。2、根据激励、高效的原则，在薪资分配中要把职工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，奖励计划与实现绩效目标挂钩。3、根据简单、容易操作的原则，公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的职务系列基础上，鼓励员工有效地进行合作，互相帮助并激励他人创造佳绩，充分实现公司目标。 4、本制度以遵守国家相关政策、法律法规以及公司各项规章制度为基准。第二章 薪资体系一、职等职级划分根据企业现有的岗位设定、管理层级以及员工素质，我们将企业所有员工分为六个职等共23个职级。具体等级制度见下表： 职 级职 等1级2级3级4级5级六职等高 级 管 理 人 员五职等1级2级3级4级5级四职等1级2级3级4级5级三职等1级2级3级4级5级二职等1级2级3级4级5级一职等1级2级-二、在采用职务等级制度时，需要参考岗位的任职资格以及员工的实际工作能力。我们在制定本薪资制度职务等级时将每个等级又进行了职级细分，每个职等又划分为5个职级（一、六职等除外），便于在每个月度和年度中对所有人员进行绩效、能力考核并给予员工较大的成长空间，激励员工成长。三、每年一月份，公司根据上年度员工的年度考核结果以及公司运营和企业实际发展状况，调整员工的职等职级。行政人事部或员工所属部门也可根据员工的实际表现情况向总经理申请员工等级的上下调整，调整后的薪资由审批之日起按照新的职等职级计算。职等职级与岗位对照表职务等级岗 位六职等董事、总经理、副总、总监等高级管理人员五职等部门经理等中级管理人员四职等处长、科长等中级管理人员三职等段长、主管等初级管理人员二职等普通员工、普通技术人员一职等实习人员、试用期员工第三章 薪资规定一、薪资结构员工的工资参照市场水平、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定。公司员工根据岗位不同，薪资可分为基本工资、考核工资、工龄工资和岗位津贴、业绩提成等几大部分。1、业务人员的薪资分为基本工资、业绩提成、工龄工资、考核工资、三金福利、满勤奖、岗位津贴七部分。2、其他人员分为基本工资、工龄工资、考核工资、三金福利、满勤奖、岗位津贴六部分。3、实习期、试用期员工分为基本工资、考核工资、满勤奖、岗位津贴四个部分，实习期员工的薪资也可根据与员工的协商情况而定。4、企业高层管理人员享受年薪。5、承包人员雇佣的生产操作人员工资由承包者负责核算、发放或由承包者核算完毕后公司财务出纳代为发放。二、薪资结构说明1、 基本工资：根据员工的岗位重要度以及个人资质，确定员工的薪资水平。2、 业务提成：根据业务人员的销售业绩和公司的业务提成制度确定员工的薪资水平。3、 考核工资：根据员工的工作表现结果确定员工的薪资水平。4、 工龄工资：根据员工入职年限确定员工的薪资水平。5、 三金福利：是根据国家相关规定的福利及公司当前情况所发放的一种补贴方式。6、 满勤奖：员工满勤工资是为了体现员工的出勤情况而设定的薪资奖励部分。7、 岗位津贴：是为体现企业内部员工的学历、技术等级、管理等级，而特别设定的津贴，主要根据员工个人的学历、技术等级、管理等级以及岗位重要性来确定岗位津贴数额。三、薪资计算（一）职等薪资对照表职 等职级岗 位基本工资业绩提成工龄工资绩效奖金满勤奖岗位津贴六职等高级管理人员（总经理、副总、总监）享受年薪五职等5部门经理等中级管理人员1800按照公司销售提成办法在公司工作满一年后，按照20元/年的标准在每月的工资中体现1206530对照岗位津贴计算方法416001072510314509724902130087147011200804450四职等5处长、科长等中管理人员110073743041040697410398065739029306233701900603350三职等5段长、主管等初级管理人员85057033048005363103760 50929027304892701700469250二职等5普通员工、普通技术人员6504362304600402210356037519025203481701500335150一职等2实习、试用期员工4002681201300201100（二）薪资计算1、业绩提成：根据公司销售部门当期的提成政策计算。2、工龄工资：工龄工资根据员工在公司工作年限计算，每年工龄20元，以此类推。注：工龄工资是员工在公司工作满一年后开始计算，并在当月的工资中体现。3、绩效奖金：考核工资=该岗位的基本工资2/3a说明：a=当月KPI考核成绩/1004、年薪发放方法 公司高层管理人员享受年薪，每月发放基本生活费2500元，其余部分年底根据该员工的考核情况发放。5、满勤奖若公司员工当月出勤情况为满勤，则全额享受满勤工资。若当月出勤情况不是满勤，则当月的满勤工资为零。6、岗位津贴计算方法岗位津贴=基数该员工的职能系数的总和基数设定为100元。职能系数是根据员工的学历、技术等级、管理层级等因素分别设立不同等级系数。不同学历、技术等级、管理层级系数如下表：类别等级系数基数（元）计算公式学历硕士以上8100岗位津贴基数各项系数之和例如砂锯工段长其学历为大专，技术职称为高级技工，企业内部技术等级为四级技术人员，并为企业的一级管理人员，岗位重要性为重要辅助岗位，所以他的岗位津贴为：（2+2+2+1+1）100800元硕士5本科3大专2高中、中专1初中0.5小学0.2技术职称高级工程师4工程师3助理工程师2技术员1技术职称高级技师4中级技师3初级技师2高级技工1.5中级技工1初级技工0.5企业内部技术等级五级技术人员3四级技术人员2三级技术人员1.5二级技术人员1一级技术人员0.5管理等级中级管理人员5432初级管理人员1.510.5岗位重要性重要岗位2重要辅助岗位1一般岗位0.5第四章 薪资管理一、每年一月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据：1、公司业务增长水平；2、劳动力市场价格；3、居民消费品价格指数；4、绩效评估结果。二、薪资增长程序1、根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线；2、根据新的薪酬政策曲线调整工资表；3、根据新的工资表进行薪资增长。三、个人年度薪资调整1、业务人员根据绩效决定薪资调整比例；2、行政人员根据上年度薪资水平及当年度的薪资整体平均状况；3、安装制作人员按照具体工作量年度变化计算。四、薪资发放1、 公司规定每月_日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。2、 公司每月在发薪日将员工当月的薪资以现金形式或者直接汇入员工银行卡的方式交予员工。3、 公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查。4、 员工对工资有疑义或因计算错误与实际不符时，员工有权与人事、财务联系，申请复核。五、代扣事项1、员工个人所得税；2、三金福利个人缴纳部分；3、其他由企业现行垫付，需要代扣的事项。第五章 薪资保密制度1、 为避免不良的攀比风气，形成以贡献论薪酬的激励氛围，公司的薪金支付一律按照保密的原则不公开支付。2、 各级主管