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文档简介
1 / 8 公司指纹机打卡考勤制度 公司指纹机打卡考勤制度 公司指纹机打卡考勤制度(第一篇) 为了规范公司考勤管理,严格请假纪律,严肃工作作风,结合我公司实际情况,特制定本规定。 一、日常考勤管理规定 1、工作时间:周一至周六 上下班时间:上午 8: 0000 下午 13:0000 上下班时间根据季节变化,若有调整,由人事行政部另行通知。 2、考勤制度 公司实行上、下班指纹录入或人脸识别考勤制度。一日四次,即早上上班 考勤一次,考勤区间是: 7: 4000;上午下班考勤一次,考勤区间是: 12: 0020;下午上班考勤一次,考勤区间是: 12: 4000;下午下班考勤一次,考勤区间是: 5: 0020。全体员工都必须自觉遵守考勤时间。 3、因各种原因未能正常考勤者,要及时填写未考勤补签证明条,由部门主管签字后交人事行政部保存。 4、由于工作性质或其他原因,员工无法进行正常指纹录入或人脸识别考勤的,需由各部门提出人员名单,填写2 / 8 手工考勤申请表,由部门主管和人事行政部签字后,经分 管副总批准,报人事行政部备案。 二、加班管理规定 1、本规定中所指的 “ 加班 ” ,包括以下加班、加点两种情况。 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况; 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。 2、员工加班应由部门主管提前申请,事先填写加班 申 请 表 , 因 无 法 确 定 加 班 工 时 的 , 应 在()本次加班完成后 3个工作日内补填加班申请表。加班申请表由部门主管提出,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在次月一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为无效加班。 3、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各3 / 8 部门主管要合理安排,严格控制加班,保证员工有效工时达到公司要求,避免产生消极怠工,减少公司不必要 费用。 4、参加公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。 三、请假管理规定 (一)请假程序 1、员工填写请假条,经各级领导审批后,报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在请假当天上班考勤时间前,员工本人通过电话向有批假权限的主管请假,并在上班后第一天补签完成请假审批手 续。 6、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外,应亲自办理请假手续。 7、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外, 3 天(含 3 天)以内按旷工处理, 3 天以上按自动离职处理。 (二)假期核准权限如下: 1、公司员工请假一天以内的(含一天),由其部门主4 / 8 管审批。 2、公司员工请假一天以上、三天以内的(含三天),由其部门主管审批后,分管副总经理核准。 3、公司员工请假四天以上的(含四天),由其部 门主管审批后,报分管副总经理和总经理核准。 4、公司部门主管级人员请假的,由分管副总审批后,报总经理核准。 (三)事假 1、所有员工请事假,必须遵照(一)请假程序,员工休事假三天以上的,需提前二天申请。 2、如因主管或有权限审批领导外出,无法在规定期限内审批签字,可经电话联系许可,事后补齐书面审批签字。 3、请事假每天扣除日工资的 100%。 (四)病假 1、员工休病假需 提供县级医院或社区医疗服务机构(县医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午 8: 00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。 3、员工休病假期间的工资,当月病假累计 3 日内的,5 / 8 扣发日工资的 50%,超过 3 日以上,在 7 日以内的,扣发日工资的 70%。超过 7(含)日以上的,从第 7 天开始,执行医疗期工资, 医疗期工资 =所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超 6个月,用人单位可以解除劳动合同。 (五)工伤假 员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经人力资源部审核,总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 四:附则 本制度的解释、修改、废止归人事行政部。 本制度自总经理签发之日起生效。 审核: 批准: 日期: 公司指纹机打卡考勤制度(第二篇) 一、制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和考勤管理制度,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,6 / 8 特制订本办法。 二、适用范围公司所有员工 三、指纹机使用方法 1、新员工入职后及时到办公室采集指纹,录入指纹,进行存档。 2、将已经存档的手指平放于指纹 机镜面上,指纹机语音提示 “ 谢谢 ” 即操作成功;如果不成功,需要再次按指纹。 四、使用指纹机的注意事项 1、按指纹前,手指要保持清洁,不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,以确保指纹录入的成功率。 2、按指纹时,手指要尽可能大面积接触指纹机感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 3、按指纹时,指纹机上其他键不要按动,按指纹成功后,不得重复、随意乱按。 4、指纹机对手指干燥、太冷等会感应失灵,自己要提前处理后再试(可用口呵温、润),手指不可有水。 5、 按指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向管理人员反应并采取补救措施,否则视为缺勤。 6、指纹处脱皮严重或其他原因,手指无法准确采集指纹的,要及时告知办公室,重新采集指纹。 7 / 8 五、指纹考勤时间及规定 1、按指纹签到时间为: 08:00 前;按指纹签退时间按照实际下班时间; 2、指纹采集次数:上午 08:00 前,中午 12:00 后,下午 13:00前,下午 17:00后。 六、特殊情况考勤 1、员工公休,须填写请假条,经部门经理批准,方可休假;员工 如有特殊事宜,申请事假 3 天以上(含 3天),须提前填写请假条,经部门经理、总经理审核批准后,方可休假;如果假期未经批准,私自缺勤,视为旷工。 2、员工外出办理公务的,在本部门填写员工出差登记表,过后由当事人凭上级领导签字的出差登记表到财务部存档,作为出勤记录。 3、迟到早退问题:上班必须按时到岗,否则视为迟到;上班后 60 分钟以上未到岗者,视为缺勤半天,需提交请假条。未到下班时间离岗,视为早退;下班前 60 分钟以上离岗视为缺勤半天,需提交请假条。迟到早退者不提交请假条视为旷工。 法记录考勤,由签到表代替考勤机,部门经理监督做好当日的考勤。 七、奖惩 1、为了
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