公司指纹机打卡考勤制度

1 / 8 公司指纹机打卡考勤制度 公司指纹机打卡考勤制度 公司指纹机打卡考勤制度（第一篇） 为了规范公司考勤管理，严格请假纪律，严肃工作作风，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、日常考勤管理规定 1、工作时间：周一至周六 上下班时间：上午 8： 0000 下午 13:0000 上下班时间根据季节变化，若有调整，由人事行政部另行通知。 2、考勤制度 公司实行上、下班指纹录入或人脸识别考勤制度。一日四次，即早上上班 考勤一次，考勤区间是： 7： 4000；上午下班考勤一次，考勤区间是： 12： 0020；下午上班考勤一次，考勤区间是： 12： 4000；下午下班考勤一次，考勤区间是： 5： 0020。全体员工都必须自觉遵守考勤时间。 3、因各种原因未能正常考勤者，要及时填写未考勤补签证明条，由部门主管签字后交人事行政部保存。 4、由于工作性质或其他原因，员工无法进行正常指纹录入或人脸识别考勤的，需由各部门提出人员名单，填写2 / 8 手工考勤申请表，由部门主管和人事行政部签字后，经分 管副总批准，报人事行政部备案。 二、加班管理规定 1、本规定中所指的 “ 加班 ” ，包括以下加班、加点两种情况。 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况； 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 2、员工加班应由部门主管提前申请，事先填写加班 申 请 表 ， 因 无 法 确 定 加 班 工 时 的 ， 应 在()本次加班完成后 3个工作日内补填加班申请表。加班申请表由部门主管提出，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在次月一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为无效加班。 3、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各3 / 8 部门主管要合理安排，严格控制加班，保证员工有效工时达到公司要求，避免产生消极怠工，减少公司不必要 费用。 4、参加公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。 三、请假管理规定 （一）请假程序 1、员工填写请假条，经各级领导审批后，报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上班考勤时间前，员工本人通过电话向有批假权限的主管请假，并在上班后第一天补签完成请假审批手 续。 6、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。 7、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外， 3 天（含 3 天）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 （二）假期核准权限如下： 1、公司员工请假一天以内的（含一天），由其部门主4 / 8 管审批。 2、公司员工请假一天以上、三天以内的（含三天），由其部门主管审批后，分管副总经理核准。 3、公司员工请假四天以上的（含四天），由其部 门主管审批后，报分管副总经理和总经理核准。 4、公司部门主管级人员请假的，由分管副总审批后，报总经理核准。 （三）事假 1、所有员工请事假，必须遵照（一）请假程序，员工休事假三天以上的，需提前二天申请。 2、如因主管或有权限审批领导外出，无法在规定期限内审批签字，可经电话联系许可，事后补齐书面审批签字。 3、请事假每天扣除日工资的 100%。 （四）病假 1、员工休病假需 提供县级医院或社区医疗服务机构（县医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8： 00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3、员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，5 / 8 扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资， 医疗期工资 =所以地区最低工资标准的 80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6个月，用人单位可以解除劳动合同。 （五）工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 四：附则 本制度的解释、修改、废止归人事行政部。 本制度自总经理签发之日起生效。 审核： 批准： 日期： 公司指纹机打卡考勤制度（第二篇） 一、制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和考勤管理制度，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，6 / 8 特制订本办法。 二、适用范围公司所有员工 三、指纹机使用方法 1、新员工入职后及时到办公室采集指纹，录入指纹，进行存档。 2、将已经存档的手指平放于指纹 机镜面上，指纹机语音提示 “ 谢谢 ” 即操作成功；如果不成功，需要再次按指纹。 四、使用指纹机的注意事项 1、按指纹前，手指要保持清洁，不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，以确保指纹录入的成功率。 2、按指纹时，手指要尽可能大面积接触指纹机感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 3、按指纹时，指纹机上其他键不要按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱按。 4、指纹机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润），手指不可有水。 5、 按指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为缺勤。 6、指纹处脱皮严重或其他原因，手指无法准确采集指纹的，要及时告知办公室，重新采集指纹。 7 / 8 五、指纹考勤时间及规定 1、按指纹签到时间为： 08:00 前；按指纹签退时间按照实际下班时间； 2、指纹采集次数：上午 08:00 前，中午 12:00 后，下午 13:00前，下午 17:00后。 六、特殊情况考勤 1、员工公休，须填写请假条，经部门经理批准，方可休假；员工 如有特殊事宜，申请事假 3 天以上（含 3天），须提前填写请假条，经部门经理、总经理审核批准后，方可休假；如果假期未经批准，私自缺勤，视为旷工。 2、员工外出办理公务的，在本部门填写员工出差登记表，过后由当事人凭上级领导签字的出差登记表到财务部存档，作为出勤记录。 3、迟到早退问题：上班必须按时到岗，否则视为迟到；上班后 60 分钟以上未到岗者，视为缺勤半天，需提交请假条。未到下班时间离岗，视为早退；下班前 60 分钟以上离岗视为缺勤半天，需提交请假条。迟到早退者不提交请假条视为旷工。 法记录考勤，由签到表代替考勤机，部门经理监督做好当日的考勤。 七、奖惩 1、为了