福师15秋《人力资源管理学》在线作业一.doc

福师15秋人力资源管理学在线作业一试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共8道试题，共16分。）1.校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘人员A. 直接B. 间接C. 快速. 大规模满分：2分2.（）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析满分：2分3.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）A. 长期性和持久性B. 稳定性和现实性C. 周期性和变化性D. 创新性和变革性满分：2分4.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A. 劳动合同B. 专项协议C. 集体协议D. 集体合同满分：2分5.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利满分：2分6.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特欧文D. 梅奥满分：2分7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性满分：2分8.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A. 绩效管理内容的设计B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计满分：2分二、多选题（共20道试题，共40分。）1.马斯洛认为人的需要可以分为：A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现的需要满分：2分2.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利满分：2分3.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2分4.跨国企业的员工来源有（）A. 母公司员工B. 东道国员工C. 第三国员工D. 本国员工满分：2分5.工作岗位分析信息主要来源于（）A. 书面资料B. 访谈C. 工作日志D. 同事报告满分：2分6.受训者先测的主要作用（）A. 有利于引导培训的侧重点B. 为正确评价培训效果打下基础C. 使受训者在培训之前就受到一次培训D. 有利于受训者了解培训内容满分：2分7.工作分析有哪些方法？A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 员工记录法满分：2分8.网络招聘可以通过以下渠道：A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B. 利用公司主页或网站发布招聘信息C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D. 利用百度发布招聘信息满分：2分9.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）A. 劳动合同管理制度B. 劳动纪律C. 劳动定员定额规则D. 劳动岗位规范制定规则E. 劳动安全卫生制度和其他制度满分：2分10.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）A. 进行工作岗位分析与评价B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C. 以提高员工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的满分：2分11.关于借助中介，下列说法正确的是（）A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间满分：2分12.人力资源的特点是（）A. 人力资源的主动性B. 人力资源的可再生性C. 人力资源的时效性D. 人力资源的不可再生性满分：2分13.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化满分：2分14.员工培训与开发的重要意义有（）A. 适应环境的变化B. 满足市场竞争的需要C. 满足员工自身发展的需要D. 提高企业的效益满分：2分15.工作分析需要收集的信息资料有（）A. 有关工作内容的信息B. 有关工作条件的信息C. 有关工作资格的信息D. 有关工作效果的信息满分：2分16.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A. 代扣代缴的个人所得税B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E. 用人单位按规定代扣住房公积金满分：2分17.人力资源短缺的解决办法有（）A. 充分有效地利用员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求满分：2分18.企业中参与培训与开发的角色主要有（）A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工满分：2分19.有效的招聘活动取决于（）A. 申请人实际获得该职位的可能性。B. 申请空缺职位的因素；C. 申请人的资格条件D. 用人单位的人才需求满分：2分20.培训有哪些特点？A. 培训的主要目的是提高员工的素质B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力满分：2分三、判断题（共22道试题，共44分。）1.人力资源管理的基础工作是人力资源计划A. 错误B. 正确满分：2分2.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A. 错误B. 正确满分：2分3.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人A. 错误B. 正确满分：2分4.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。A. 错误B. 正确满分：2分5.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。A. 错误B. 正确满分：2分6.参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是A. 错误B. 正确满分：2分7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则A. 错误B. 正确满分：2分8.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能A. 错误B. 正确满分：2分9.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。A. 错误B. 正确满分：2分10.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A. 错误B. 正确满分：2分11.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A. 错误B. 正确满分：2分12.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。A. 错误B. 正确满分：2分13.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A. 错误B. 正确满分：2分14.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。A. 错误B. 正确满分：2分15.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。A. 错误B. 正确满分：2分16.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A. 错误B. 正确满分：2分17.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。A. 错误B. 正确满分：2分18.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。A. 错误B. 正确满分：2分19.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。A. 错误B. 正确满分：2分20.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门A. 错误B. 正确满分：2分21.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体A. 错误B. 正确满分：2分22.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。A. 错误B. 正确满分：2分福师人力资源管理学在线作业二试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共8道试题，共16分。）1.（）是人力资源管理的基本工具。A. 工作说明B. 工作分析C. 工作规范D. 绩效评估满分：2分2.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质满分：2分3.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A. 薪金B. 物品C. 福利D. 薪资满分：2分4.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A. 观察法B. 重点团队分析C. 问卷调查法D. 工作任务分析法满分：2分5.以下不是内部劳动规则特点的是（）A. 制定主体的特定性B. 企业和劳动者共同的行为规范C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的满分：2分6.培训管理的首要制度是（）A. 培训服务制度B. 培训考核制度C. 培训激励制度D. 培训奖惩制度满分：2分7.参加招聘会的主要步骤是：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A. B. C. D. 满分：2分8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A. 培训制度B. 岗位规范C. 工资制度D. 考勤制度满分：2分二、多选题（共20道试题，共40分。）1.培训有哪些特点？A. 培训的主要目的是提高员工的素质B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力满分：2分2.受训者先测的主要作用（）A. 有利于引导培训的侧重点B. 为正确评价培训效果打下基础C. 使受训者在培训之前就受到一次培训D. 有利于受训者了解培训内容满分：2分3.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）A. 职工参与B. 民主参与C. 工会参与D. 正式公布E. 征求意见满分：2分4.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A. 确定标准B. 受训者测试C. 培训控制D. 针对标准评价培训结果E. 评价结果的转移满分：2分5.人力资源需求的预测技术有（）A. 经理判断法B. 趋势分析法C. 工作分析法D. 比例分析法满分：2分6.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A. 个人面谈法B. 现场面谈法C. 集体会谈法D. 团队分析法E. 任务分析法满分：2分7.人力资源过剩的解决办法有（）A. 限制雇佣B. 减少工作时间C. 鼓励提前退休D. 减少工资或限制工资增长E. 工作轮换或工作分享F. 裁员满分：2分8.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2分9.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。A. 经济全球化B. 技术创新加快C. 市场不稳定性因素D. 竞争者的增加满分：2分10.跨国企业的员工来源有（）A. 母公司员工B. 东道国员工C. 第三国员工D. 本国员工满分：2分11.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等A. 岗位名称B. 岗位职责C. 岗位要求D. 生产技术规定E. 上岗标准满分：2分12.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者因素D. 被评估者因素满分：2分13.外部招聘方法有（）A. 员工推荐B. 毛遂自荐C. 广告招聘D. 职业中介E. 招聘会F. 校园招聘满分：2分14.影响招聘的内部因素有（）A. 组织的人才需求B. 组织的发展策略C. 组织的人事政策D. 组织的经营理念满分：2分15.管理人员培训的方法有（）A. 研讨会B. 案例研究C. 角色扮演D. T小组E. 游戏满分：2分16.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A. 任务整体性B. 任务多样化C. 任务的意义D. 赋予自主权E. 任务重要性满分：2分17.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）A. 基本工资B. 驻外补贴C. 津贴D. 福利满分：2分18.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）A. 对员工的态度B. 管理目标C. 管理战略D. 管理者的态度满分：2分19.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A. 培训的时间和地点。B. 培训师C. 教材D. 采用的培训方法E. 准备好培训设备满分：2分20.企业中科技人员培训的主要目的有()A. 开发出适合市场需求的产品B. 主动为企业的战略目标作出贡献C. 更加善于指导员工操作D. 完成企业各项科技任务满分：2分三、判断题（共22道试题，共44分。）1.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性A. 错误B. 正确满分：2分2.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A. 错误B. 正确满分：2分3.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。A. 错误B. 正确满分：2分4.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。A. 错误B. 正确满分：2分5.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门A. 错误B. 正确满分：2分6.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性A. 错误B. 正确满分：2分7.参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是A. 错误B. 正确满分：2分8.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。A. 错误B. 正确满分：2分9.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要