公司离职辞退公文

1 / 27 公司离职辞退公文 员工入职、履职、调职、辞职、辞退 规范性法律文书参考文本 特别说明 可套用公司的行文格式 参考文本的实质内容不能删减 目 录 应聘人员简明情况登记表 员工履职确认书 调整员工工作岗位 /员工见习培训通知 员工工作考评和调整岗位 /见习培训审批表 员工辞职审批与离职交接表 试用员工解聘通知 试用员工工作考评 表 惩处过失员工审批表 解雇严重过失员工审批表 解雇非过失员工审批表 解除劳动合同通知书 员工离职交接手续记录表 解除劳动合同协议 2 / 27 惩处过失员工通告 解雇严重过失员工通告 有限公司 应聘人员简明情况登记表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 婚否 身高 体重 3 / 27 视力 血型 政治面貌 籍贯 户籍 民族 通讯地址 邮编 身份证号 电话 电子邮箱 4 / 27 紧急情况通知人 姓名 : 跟你的关系 : 电话 : 姓名 : 跟你的关系 : 电话 : 教育培训 最高学历 毕业学校、时间 专业 外语水平 继续教育 技能培训 工作技能 职称 工作专长 5 / 27 电脑水平 其它特长、爱好 工作简历 起止年月 单位名称 负责人 岗位职务 工资待 遇 离职原因 6 / 27 家 庭 主 要 成 员 称 谓 姓 名 年 龄 工作（学习）单位 职 务 电话号码 7 / 27 本人以上所填信息完全属实，愿接受用人单位的背景调查，若录用后被发现有虚假，本人愿被解聘，放弃薪酬，并赔偿公司招聘费用。本人同意公司的相关人事文件 /通知送达本人方式可由本人亲自签收 ,或邮寄 /发送到上述通讯8 / 27 地址、 ，即视同送达签收。 签名： 应聘职位 工 资 意 向 福 利 要 求 其 他 要 求 面 试 考 核 意 见 总经理 /分管领导 人力资源部主管 部门主管 9 / 27 *有限公司 员工履职确认书 本人于 *年 *月 *日聘用 /升用 /调用任职于公司 *部门 *岗位，上岗前通过培训 /学习，明晓了岗位职责和工作标准 /作业标准 /安全生产标 准 /绩效标准。本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效 ,如发生违反或失职行为而导致不良后果 ,愿承担相应的法律责任。谨此确认。 附：接受培训 /学习的岗位职责和工作 /作业 /安全生产标准文件目录 1、 *（文件编号： 版本版次： ，页数：共 页） 2、 *（文件编号： 版本版次： ，页数：共 页） 3、 *（文件编号： 版本版次： ，页数：共 页） 4、 *（文件编号： 版本版次： ，页 数：共 页） 5、 *（文件编号： 版本版次： ，页数：共 页） 10 / 27 员工（签字）： 年月 日 *有限公司 调整员工工作岗位 /员工见习培训通知 *女士 /先生： 很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任 *部门 *岗位的工作。为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据劳动法第二十六条第（二）项和劳动合同法第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的劳动 合同第十三条第（二）项的约定和公司从业人员管理办法的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到 *部门 *岗位工作 /见习培训，薪随岗变，月薪为 。请你于 *年 *月 *日办理原岗位的离任交接工作，并到新部门、岗位报到上岗 /见习培训。 特此通知。 *有限公司 人事部（签章） 年 月 日 附：岗位工作考评结果 员工工作考评和调整岗位 /见习培训审批表 单位 /部门 姓名 11 / 27 原岗位 任职日期 拟调新岗位 调任日期 岗位工作绩效标准 见 * * 月度 /季度 /年度 工作绩效考核 不能胜任工作的 问题表现 调整岗位 /见习培训 办法 因不能胜任工作应调整岗位 /见习培训的审核意见 高层主管 人事主管 部门主管 直接主管 说明 此表通常由部门主管或直接主管填写报审，也可由人事部门填报。 *有限公司 员工辞职审批与离职交接表 姓 名 12 / 27 部 门 岗位 /职位 到职时间 拟辞职时间 劳动合同期限起止 辞职理由 因个人原因 ，本人提请辞职，请批准于 *年 *月 *日辞离。 辞职者签名 : （以上由员工填写） 年 月 日 主管 /领导 签批 公司领导 /分管领导 人事部主管 部门主管 13 / 27 直接主管 离职交接 应办事项 内 容 接交人 监交人 所在部门（工作及相关用具、文件资料） (如填写空间不足可另附书面材料 ) 其它部门 人事部门 14 / 27 辞职人 领取资料 确认 1、 4 、 2、 5、 辞职人签字： 3、 6 、 年 月 日 备注 浙江景加源机械有限公司 试用员工解聘通知 女士 /先生： 很抱歉地通知你，经试用考察，你达不到岗位的录用条件，公司决定不再聘用你，依劳动法第二十五条第（一）项、劳动合同法第三十九条第（一）项的规定，解除劳动关系 /双方于年月日签订的劳动合同。请你按劳动法律法规和公司规章制度及从业人员管理办法的相关规定，于年月日到公司相关部门办理离职手续。 特别提醒：如你未按本通知的时限、劳动合同的15 / 27 有关约定、公司规章制度及从业人员管理办法的相关规定，办理解除劳动关系 /劳动合同的手续，而损害了自身的权益，则应自行承担全部责任，公司不承担任何责任。 特此通知。 浙江景加源机械有限公司 办公室（签章） 年 月 日 附：试用期考察结果 试用员工工作考评表 单位 /部门 姓名 岗位 入职日期 拟解聘日期 年 月 日 年 月 日 岗位录用基本条件 试用考察达不到录用条件的主要缺陷问题 处理办法 依劳动法第二十五条第（一）项、劳动合同法第三十九条第（一）项的规定、劳动合同第十二条第（一）项的约定，解除其劳动关系 /劳动合同。 16 / 27 解除劳动合同 /劳动关系的审核意见 直接 主管 部门主管 人力主管 高层主管 说明 此表由部门主管或直接主管填写报审。 *有限公司 惩处过失员工审批表 员工 姓名 所在 部门 工作 岗位 聘用 日期 员工过失（违纪或失职等）事实（时、地、过程、后果及证据） （如书写空间不够，可附另页；还应另附 “ 证据 ” 资料） 惩处过失员工的法律制度依据 依据劳动法第三 条第二款、并依据双方签订的劳17 / 27 动合同第七条的约定和公司规章制度及从业人员管理办法第十一章奖惩第二节惩处第 条的规定。 惩处办法 1、 2、 各级主管 审核意见 公司领导 /分管领导 人事主管 部门主管 直接主管 说明 此表由部门主管或直接主管或人事部门或公司专案稽查人员填写报审。 有限公司 解雇严重过失员工审批表 员工 姓名 所在 部门 工作 18 / 27 岗位 聘用 日期 所订劳动合同终止日期 拟解除劳动合同的日期 员工严重违纪或严重失职或营私舞弊等严重过失事实（时、地、过程、后果及证据） （如书写空间不够，可附另页；还应另附 “ 证据 ” 资料） 解除劳动合同的法律制度依据 依据劳动法第二十五条第 项、劳动合同法第三十九条第 项的规定，并依据双方签订的劳动合同第十二条第 项的约定和公司从业人员管理办法第十一章奖惩第 二节惩处第 条的规定。 处理办法 1、解除其劳动合同，于 *年 *月 *日办理离职交接手续。 2、 各级主管 审核意见 公司领导 /分管领导 19 / 27 人事主管 部门主管 直接主管 工会（知会） 意见 说明 此表由部门主管或直接主管或人事部门或公司专案稽查人员填写报审。 *有限公司 解雇非过失员工审批表 员工 姓名 所在 部门 工作 岗位 聘用 日期 所订劳动合同终止日期 拟解除劳动合同的日期 员工客观因素或公司客观情况发生变化等事实描述及证据） （如书写空间不够，可附另页；还应另附 “ 证据 ” 资20 / 27 料） 解除劳动合同的法律制度依据 依据劳动法第二十六条第 项、劳动合同法第四十条 第 项的规定，并依据双方签订的劳动合同第十三条第 项的约定。 处理办法 1、解除其劳动合同，于 *年 *月 *日办理离职交接手续。 2、 各级主管 审核意见 公司领导 /分管领导 人事主管 部门主管 直接主管 工会（知会） 意见 说明 此表由部门主管或直接主管或人事部门填写报审。 *有限公司 解除劳动合同通知书 21 / 27 *先生 /女士： 非常遗憾地通知你，公司决定自 *年 *月 *日起依法解除你的劳动合同，请你于 *月 *日到 *部和 人事部依法办理离职手续。 特别提醒：如你未按本通知的时限、劳动合同的有关约定、公司规章制度及从业人员管理办法的相关规定办理解除劳动关系 /劳动合同的手续，而损害了自身的权益，则应自行承担全部责任，公司不承担任何责任。 附：解除劳动合同的理由与依据 理由（严重过失的事实及证据）： 依据： 公司还按照劳动合同法第四十三条的规定，将解除你劳动合同的理由通知了工会，工会没有提出任何异议。 *有限公司 人事部 年 月 日 浙江景加源机械有限公司 员工离职交接手续记录表 姓名 22 / 27 部门 岗位 批准离职日期 年 月 日 移 交 项 目 应办事项 内 容 接交人 监交人 所在部门（工作及相关用具、文件资料） 其他部门 人事部门 23 / 27 离职人 领取资料 确认 1、 4、 2、 5、 离职人签字： 3、 6、 年 月 日 离职者确认与承诺 本人在拥有充分的劳动义务和权利知情权的前提下，确认：浙江景加源机械有限公司已按劳动法律法规的规定和劳动合同的约定及公司规章制度的规定全面履行了对本人的义务、让本人享受了应有的劳动权利。本人承诺离职后不就劳动权利提起仲裁、诉讼，不对浙江景加源机械有限公司提出任何诉求、主张。谨此确认承诺，并保证信守承诺。 离 职者签字： 年 月 日 解除劳动合同协议 甲方： 法定代表人： 24 / 27 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方根据国家相关法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，达成如下协议，以资双方共同遵守执行： 一、乙方提出并经甲方同意，双方协商一致同意于*年 *月 *日解除在 *年 *月 *日签订的劳动合同。 二、甲方同意 （如，一次性支付给乙方 ， 该款项的支付办法是由甲方于 *年 *月份支薪日连同乙方*年 *月份应得工资一并转至乙方的工资户帐上）。 三、乙方在离职时应依国家劳动合同法和甲方规章制度的相关规定定办理离职工作交接，甲方应在解除劳动合同时依法出具解除劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 四、甲、乙双方确认知晓依法享有的权利和义务，双方确认履行了本协议第二、三条的约定后，互不主张任何权利。 五、本协议系平等、自愿、反映甲、乙双方真实意思，双方确认承诺遵循 “ 约定必守 ” 的原则。 六、本协议自签字之日起生效。 25 / 27 七、本协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，均具同等效力。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） *年 *月 *日 *年 *月 *日 *有限公司 惩处过失员工通告 文案拟写要领 主要应书明四个方面的内容： 第一，处分的理由即员工犯错的事实。 书明某部门某员工，书明员工过失（违纪或失职等）事实（时、地、过程、后果及 证据）。 第二，惩处的依据和办法。 书明依据劳动法第三条第二款、并依据双方签订的劳动合同第七条的约定和公司规章制度及从业人员管理办法第十一章奖惩第二节惩处第 条的规定 公司决定对某员工作何种惩处。 第三，结语。 书明如 “ 望各位员工遵纪守法，恪尽职守，引以为26 / 27 戒！ ” 的警示性话语。 第四，公司落款（盖章）、日期。 *有限公司 解雇严重过失员工通告 文案拟写要领 主要应书明四个方面的内容： 第一，解雇的理由即员工严重过失的事实。 书明某部门某员工，书