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公司规章制度薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肀芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿蒄蚈袈肈芄蒁螃肇莆螇肂肆葿蕿羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螁羁膁莇薄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀羇肀蚇螆羇膂蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肃腿蒆虿肂芁艿薅肁羁蒄蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇肇膀莄袆膆节蕿螂膆莄莂蚈膅肄薈蚄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蚀螈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅螁袅膇芈螇袄莀薄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄莅螃袁莆薀虿羀肆莃薅罿膈蕿蒁羈芀莁袀 目 录1、序言 23、劳动纪律管理制度 3 4、岗位人员任职要求及录用制度 105、员工工作守则和行为准则 136、员工形象管理制度 147、办公设施使用管理规定 171序言1.1随着公司机制的完善，公司体制也应随之健全，综合管理制度是公司各项业务拓展的一个基础，也是公司发展的必要保障。有助于规范公司管理，加强劳动纪律，提高工作效率，全面提升公司的整体水平。1.2该制度在实施的过程中如出现与事实不符的情况，望各位同事能提出宝贵意见和建议，只有这样我们的制度才能逐步的完善，同时要求公司全体员工认真遵守，相互监督、不得违反。1.3本手册实施后如有必要，可以修改本手册的条款和内容，但需由行政办公室制定审核，并经总经理批准后方可实施。1.4本手册的正式执行日期以公司批准日期为准. 3劳动纪律管理制度31 员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。工作时间 8.30a.m -5.30p.m ，其中包括1.5小时的午餐，（午餐时间为：12.00a.m-1.30p.m）考勤制度 1、本司实行指纹打卡考勤制度。公司员工每天8.30a.m准时到岗位。2、因工作需要不能准时打卡人员，必须提前通知部门经理和行政办公室，并说明理由，否则按旷工处理。 3、员工每月迟到超过三次（含三次），将取消年度及所有奖金，届时行政部将提出书面警告，每个月无故迟到五次以上（含五次）人员予以辞退。 休假制度 1、在本公司工作满一年者（自转正之日起计算），按国家规定享受带薪假期。 工龄满一年以上，业绩突出的员工，经部门经理报行政部核对后，呈请总经理批准，可享受3天年假。工龄满二年以上的员工，除正常休假外，每年可享受7天年假。在此基础上，每增加一年，休假增加一天，直至15天为止。休假期不应选择在销售旺季或缺岗期间；所有带薪年假可以在年度内一次性或者累计使用，但不得跨年度累计使用。2、部门经理安排职工休年假时，需提前6日向总经理提出申请，经批准后方可休假。婚假法定期限为7天，丧假（直系亲属）法定三天，（根据路途远近，另可给予路程假）。3、正常休假时，应提前一天填写休假条并由部门经理批准，获得同意后交行政部，来不及书面休假条的员工，可打电话向直接上级请示，经同意后再电话通知行政部，如在8：30上班前行政部未收到休假条或电话通知，按旷工处理。休假结束次日上班应填补休假条。4、普通员工休病假、事假两天以下者需要部门经理批准，三天以上（含三天）需经总经理批准，假条交行政部收存。 部门经理休假必须经过总经理批准，假条交行政部收存。5、员工每月可享有4天带薪假，各部门经理应根据工作需要，原则上尽量安排员工每周休息1天，员工休息后该岗位要有接替人，如在该岗位出现问题，部门经理、接替人及休息人员要各负责任；6、如超过正常休假期限，公司就依据该员工的目标工资和超出期限的天数计算，扣减其工资。病假：1、确实因病不能上班时，应填写“病假请假条”， 员工病假超过三日者，需出示医院病假证明，否则按事假处理；2、工作时间内就诊者需通知公司（急诊除外），员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。 3、员工因病休假，行政部必须带慰问品去探视。4、员工因病休假，发放基本工资的50%，事假则减免当日工资。 5、一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。32 值班制度值班工作是公司保安工作的重要组成部分，做好值班工作不仅对保障公司财务安全、防火、防盗具有重要的作用，同时对下班后公司需要进行的业务、保持公司以外人员、机构、部门与公司及时取得联系的重要手段，因此，加强对值班工作的管理，是公司管理工作中的重要环节。现将有关事项规定如下： 一、 日常值班值班要求：1、各业务部门值班根据实际情况制定值班计划，安排人员值班。 2、各业务部门值班要求：负责接听本部门业务电话，处理相关业务，以及单据处理等其他有关工作事宜。3、中层管理人员的值班，由公司统一提前一个月安排，排出值日表，并张贴在公布栏中，每位值班人员根据值班表交接值班记录。4、中层管理人员值班期间有权对公司人员进行指挥调派，发现问题及时解决，以及一些突发事件无法解决的，需要及时与相关人员或总经理联系汇报。5、值班经理需认真写值班记录，其作用是让下个班次人员了解本值班期间所发生的情况。最后还要在值班记录上签字，以明确责任。6、值班人员不得擅离值班岗位，不得出现断岗、缺岗。不得私自出去吃饭、喝酒、办私事。二、节假日值班节假日值班，首先由行政部确定节日休息时间与值班方案，由公司总经理确认，由行政部发放放假通知。1、放假期间必须安排值班人员，负责处理公司的临时业务工作、保安工作、突发事件。2、各部门提前做好准备工作，并制定节日值班表，由行政部检查值班安排的落实情况，并将值班表分交到各部门主管。3、放假前一天下班前由行政部会同有关部门对各部门进行环境卫生和安全保密检查，并对专用文件柜和办公室的门窗加锁或加封条。4、假后行政部应到各部门检查询问休假期间有无异常情况，如有异常情况应及时按程序与分工汇报，并做好善后处理工作。33 会议管理制度会议是公司讨论决定重要事宜、沟通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活动，要使各类会议顺利地进行，收到较好的效果，就要规范地进行会议准备、召开、会后事务处理等各项工作。 公司会议主要有公司晨会、公司例会、日常工作会议、公司员工大会、业务会及临时性会议。 一、 公司晨会 每天上午8：30分为公司晨会时间，晨会地点为行政办公室，参会人员为公司所有员工。 为了开好晨会，参会人员一定要按时参加，如有事无法参会者，应事先请假。无故未参加者，根据实际情况按本制度中有关迟到、旷工规定处理。 二、日常工作会议日常性会议是各部门根据需要安排，但不得与公司晨会冲突。三、参会人员必须严格遵守会议纪律，不得随意走动，不得吸烟，手机开至震动档。 四、保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄露会议内容，影响决议实施。 五、会议发言尽量简洁、有条理、有重点。34 员工激励管理和辞退一、员工激励1） 公司每月为当月过生日员工准备礼品一份，定期举办各种文化娱活动，丰富公司员工业余文化生活；2） 年度根据评选条件选出15名优秀员工；优秀员工除通报表扬外，另奖励100-1000奖品一份。评选可由下而上，也可由上而下，但均应由部门书面写出其先进事迹张榜公布，对有突出贡献者可随时给予奖励。优秀员工的评选条件A、能够很好地完成本职工作，为公司创造较高经济效益；B、立足岗位，乐于奉献，尽忠职守，责任心强；C、本季度极少违反公司的规章制度。包括（出勤情况、职业道德）等；D、根据评选主题制定要求，满足要求者可以候选。记功授奖方式有通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升。1、 员工奖励办法有如下五种：1） 嘉奖：每次加发50100元奖金，于通报表扬后发放；2） 记功：每次加发100300元奖金，于员工大会发放；3） 大功：每次加发300500元奖金，于年终奖金一并发放；4） 符合以上奖励办法的员工除给予物质奖励以外，同时给予通报表扬。5） 晋升。2、 有下列情况之一者，予以嘉奖。1） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；2） 拾金（物）不昧者，给予通报表扬，并视情况给予嘉奖；3） 热心服务，有具体事实者；4） 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；5） 在某一方面表现突出，足为公司楷模者；6） 业绩突出，为公司带来明显效益者。3、 下列情况之一者，予以记功1） 对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；2） 节约物料或对废料利用，卓有成效者；3） 遇有灾难，勇于负责处置得宜者；4） 检举违规或损害利益者；5） 保护公司财产物资安全方面做出贡献者。4、 有下列情况之一者，予以记大功。1） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危险因而减少损害者；2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3） 保护公司财产物资安全方面做出突出贡献者；4） 有其他大功绩者。5、 有下列情况之一者，予以资金或晋升。1）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表帅者；2）一个月内记大功2次者；3）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处者；6、其他制度规定应予记功授奖行为。二、员工记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；1、员工惩罚分为五种：1）警告：2）记过3）大过4）、开除：予以解雇。2、有下列情况之一者，予以警告：1）上班时间擅离岗位、怠忽工作者；2）因个人过失致发生工作错误、情节轻微者；3）妨害工作或团体秩序、情节轻微者；4）不服从主管人员指导、情节轻微者；5）不按规定穿着服装或佩挂规定标志，或穿拖鞋上班者。3、有下列情况之一者，予以记过：1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；2） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；3） 工作时间内，做其他事情，如睡觉等；4） 对同仁恶意攻击或主使诬害、伪证、制造事端者。4、有下列情况之一者，予以记大过：1）玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；2）在工作场所或工作中酗酒滋事，恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合、影响业务等团体秩序者；3） 公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；4） 损毁涂改重要文件或公物者；5） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；6） 经常不服从主管人员指导者；7） 轮班制员工拒不接受轮班者；8） 车辆、仪器及具有技术性的工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并赔偿责任）；9） 公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；10） 其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者） ；11） 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；5、列情况之一者，予以辞退：1）机构调整，人员精简。2）试用期已满，经相关部门考证、考核、仍未能够进入工作状态，不能胜任该岗位工作的。3）对他人暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序。 4）故意殴打他人，或相互殴打者。5）公司办公区内赌博者。6）偷窃或侵占他人或公司财物经查实者。7）无故损毁公司财务、损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。8）未经许可、兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。9）在公司服务期间、受刑事处分者。10） 一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。11） 无故连续旷工3日或全月旷工5日者。12）煽动罢工或罢工者。13）吸食鸦片或其他毒品者。14）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。15）伪造或伪造、盗用公司印信者。16）在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。17）故意泄漏公司机密、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。18）利用公司名誉在外招摇撞骗，导致公司名誉受损害者。19）参加非法组织者。20）怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；21）不服从主管人员指导者，屡劝不听，情节严重者；22）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；23）窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；24）违反公司纪律，经教育无效者。25）违反法令或本规定情节重大者。26）符合辞退条件的员工，由其所在部门经理提出书面申请，总经理审批同意后，通知行政部与各相关部门办理交接手续及离职手续。27）辞职的员工必须按公司规定办理好移交等一切手续，方可领取相应的报酬，行政部和财务部要负责监督审核。4岗位人员任职要求及录用制度4.1 任职要求为确保公司提供的产品及服务质量能够满足顾客的要求，公司对从事产品交付及服务岗位的人员所必备的能力进行规定。凡加入我公司的员工都应遵守公司的各项管理制度，必须具备良好的职业道德和素质，有创业精神，具有团队意识，热爱本职工作。本公司选用人才重点看工作能力，其次看学历。4.2 职员的选聘一、部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：1、 实行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。2、 公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。3、 部门经理到行政部领取人员需求申请表，报总经理审批。二、上述人员的申请获得批准后，由行政部招聘所需人员。求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：1、所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表，由行政部门进行初试。2、初试合格后，在两日内由行政部门安排与用人部门经理复试。3、复试合格后要总经理面试审核通过。4、面试合格后，通知应聘人员一周内等结果。5、用人部门和行政部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，由行政部门通知应聘人员到岗，并办理入职手续。4.3 职员报到及培训一、所有招聘录用的新职员正式上班当日先向行政部报到，报到当日，新员工进入公司的职前培训由行政部负责，内容为：1、公司简介、人事管理规章的讲解；2、企业文化知识的培训；3、工作要求、工作程序、工作职责的说明；4、业务部门进行业务技能培训；二、报道当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，特殊岗位的其他相关证明。三、公司内部培训结束后，行政部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。四、其向行政部报到的日期，即起薪日。如在七天内离职，不论何原因均不结算工资。4.4 职员试用一、新职员一般有一至三个月的试用期。新员工试聘期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度。二、试用期员工休假每月不得超过四天（特殊情况除外）。二、事假达5天者应立即辞退，病假达7天者应辞退或延长试用期。三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。4.5 员工转正(新职员在本岗位工作满一个月，无特殊情况而继续在本岗位工作，将自动转正成为正式员工) -简洁的可以用这一条。完善的就用下面的。一、新职员在本岗位工作满1月以上可向本部门经理提交书面实习总结和转正申请，部门经理根据试用期考核结果和对本岗位的熟练程度决定是否转正。同意转正者，部门经理到行政部领取转正申请表并根据新职员在试用期的表现，公正地写出转正考核评语后交由行政部，行政部根据新职员在试用期内的工作业绩做出是否转正的总结。二、 由行政部将转正申请表交总经理签字确认。4.6 提前结束试用期一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并在转正申请表上填写意见，附上员工的转正申请报请行政部、总经理批准。二、试用期内，对明显不适合该岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向行政部门提交职员转正考核表，经部门主管或行政部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。4.7 人员调动与晋升 一、公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：1、内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交行政部存档。2、职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写职员调动申请表，由所涉及部门的经理批准并报总经理批准后，交由行政部存档。 4.8 离职与解聘一、职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门经理提出书面离职申请，经理以上人员须提前一个月申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 职员主动申请离职需在行政部领取员工辞职申请表复二、员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门经理填写解聘职员申请表，须上报总经理批准。由行政部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向行政部领取离职审计报告，按该报告要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。5员工工作守则和行为准则员工工作守则包括：一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，以公司利益为重， 为公司与个人的发展努力工作；二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供优质高效的高端产品；三、主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意；四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步；五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行“执行第一、结果第一”的工作态度；六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求；七、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折；八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质；十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。职员遵守的行为准则包括：一、职员应遵守国家法令、法规公司一切规章制度；二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项处理，应请示上级遵照指示办理；三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密，不准泄露公司任何机密；五、努力学习业务知识，不断提高自身素质和服务技能；六、职员不得利用工作时间从事第二职业，不准做有损公司形象及有损企业声誉的言行；七、职员不得损毁或非法侵占公司财物；八、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；九、公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；十、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。工作时间八不准：一、不准无故离岗、串岗； 二、不准长时间打私人电话闲聊天； 三、不准做出有损公司形象/声誉的言行； 四、不准渎职、失职，贻误公务。6员工形象管理制度公司形象是公司整体面貌的反映，是企业进行统一规范，通过员工在岗言谈举止、仪容风貌，直接反映企业精神面貌的重要手段之一。做好企业员工的礼仪教育、管理，并有效实施，对树立企业形象，显示企业文化、体现企业的管理具有重要意义。6.1 仪容仪表一、 着装1、 员工上岗时间内，必须穿着符合工作要求的服装。2、 穿着的服装应保持清洁、平整。3、 在岗时严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等不当穿着。二、 仪容仪表1、 全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出高雅、庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动态、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。2、 员工必须高度保持衣冠整齐，头发整洁，男员工发长不盖耳遮领，保持良好的健康的发型；女员工过肩长发梳理服帖，不可蓬乱或烫怪异发型，需化淡妆。3、 注意个人卫生，上岗时间不得饮酒（公务应酬经批准除外）。4、 员工在工作、办公区域内坐姿、站姿及行走姿态应注意端正，稳重。严禁在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧等不当姿态。5、 员工在上岗时间内或在工作区域内严禁扎堆闲聊和串岗。6.2 礼节礼貌一、 礼节1、 在办公区域、工作间、公共场所遇见同事时，应主动有礼貌打招呼；遇有客户来访，应主动予以微笑示意。2、 当有事必须面见高级管理人员时，在进入其办公室前需轻轻敲门，经充许后方可进入其办室，注意坐立姿态，汇报问题应简明扼要，未经允许不得在室内滞留。3、 当职位高于自己的上级领导有请时，要立即到位，倾听领导的询问、指示，做好记录。4、 上级员工走近办公桌边时，欲与谈话，应主动起身询问有什么指示。5、 员工之间，应礼貌交谈，不得相互争吵、谩骂或有不礼貌行为、不礼貌语言。6、 业务接待人员，必须体现公司的精神面貌，注意树立企业的形象，表现公司的最佳风范，以真诚、客观满足客户问询要求。二、 常用礼貌用语1、 见到公司高级管理人员，要主动打招呼问好：“（称呼职位）您好！”2、 员工之间常用礼貌用语：“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。3、 当接听电话时，必须在铃响三声之内接听电话，并有礼貌地答复“您好，XXXXX公司”4、 电话接线用语（1）、“您好，XXXXX公司。”（2）、“请问您找哪一位？”（3）、“请您不要挂电话，我为您找一下。”（4）、“对不起，先生/女士，让您久等了。”（5）、“对不起，他今天不在公司，我能替您向他转告吗？”（6）、“对不起，他暂时不在，您过XX分钟再来电话。”7 办公设施使用管理规定办公设施管理包括办公用品管理、电话管理、公文归档与管理、文印及印章管理制度 等方面。 7.1 办公秩序管理一、 公司员工必须严格遵守公司其它各项管理制度和工作流程；二、 部门、各岗位办公人员要按照行政部安排的办公区域和指定的办公桌办公，不得随意改变或自行调整；三、上班时间内，公司员工不得擅自离开工作岗位，不得串门、闲聊，因工作需要进入其他办公室，必须先轻敲门，征得同意后方可进入；四、上班时间，公司员工不得做与公司与自身工作无关的事务；五、上班时间内，公司员工不得带领与工作无关的人员进入办公区，员工与公司业务无关的人员会面不得超过20分钟；六、公司员工在进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各部门负责人必须及时妥善的处理；七、公司员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方法及时完成各项工作。7.2 办公用品管理办公用品作为公司必须开支，在管理费用中占用较高的比例。加强和规范对办公用品的采购、发放、领用、回收等环节的管理，是公司压缩开支，树立形象，强化管理的重要内容。一、 内容：公司日常办公用品包括信笺、信封、文具、劳保用品、常用设施耗材等；二、 采购：各部门需购买的日常办公用品和部门所专用物品，必须由部门经理填写申请采购计划，交总经理批准，由行政部统一采购； 三、各部门没有按申购程序报批，擅自购买日常用品的，财务部一律不予报销费用，由该部门或个人自行承担（特殊情况除外）。四、本公司计算机专人专用，特别是技术部、招商部、销售部、客服部、美工人员的计算机更是坚决执行专人专机的制度！7.3档案管理制度公司的档案工作基本原则是：集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主。即公司档案由行政部集中统一管理，有关部门分类管理相关档案，以便及时利用、维护档案的完整与安全。公司各部门在各项活动中形成具有参考价值的文件、材料，由承办部门、主办人将其已办完的文件、资料及时归档。 归档资料包括： 1、公司与有关单位的来往信件，各种协议、合同； 2、公司会议记录、纪要、决定； 3、公司制订的计划、统计、预算、决算、工作总结； 4、会议形成的领导讲话、文件； 5、公司对外交流的文件、协议、报告等； 6、公司各部门的发文； 7、其它具有保存价值的文件、材料； 8、外单位发给各部门的抄送信件； 9、公司营业执照、税务登记证等重要文件； 10、重要的科技文件、技术资料、方案。 7.4文件打（复）印管理一、任何部门或个人严禁处理与本公司无关的私人文件。打（复）印文件资料要办理登记手续，详细填写复印时间、标题、份数后方可复印。二、必须打印输出的文件，相关人员自行