大学生就业现状的调查与研究.doc

大学生就业问题研究大学生就业现状的调查与研究摘要:伴随着市场和大学扩招等形势的出现，大学生就业问题已成人们关注的焦点。而近年来大学生就业越发困难，更是引起广大同学的关心。本文主要从对近年来就业形势的分析出发，浅谈会计专业就业方向和造成大学生就业困难的主要原因，为大家将来的就业做一些规划和参谋。关键字：大学生就业形势 会计专业就业形势 就业难原因 解决措施目录一、近年来大学生就业形势3二、会计专业大学生就业的发展趋势31.考研和出国人数持续增加。32. 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。33 外企：待遇好，学得专业。44 会计事务所：小所和外资大所的云泥之别。45公务员、教师：稳定有余，发展不足。46. 注册会计师专业就业前景好4（1）注册会计师是一个热门职业。4（2）注册会计师行业发展对人才的需求巨大。5（3）社会对高素质财经人才的需求更为突出。5三、造成大学生就业困难的原因51、大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。52、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。53、我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。54、国家产业结构的不合理带来大学毕业生就业难。55、社会就业环境相对不公平造成就业难。6四、解决大学生就业困难的办法与措施61、大学生自身作出调整和努力。62、政府部门在毕业生就业工作中的职责。6五、自身对未来就业的看法7一、 近年来大学生就业形势自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年扩大。2001年全国普通高等学校招生人数和在校生人数分别比1998年翻了一番多。2002年，中国在读大学生已经占到同龄人口的14%。2003年全国1000多所普通高等学校共录取新生340多万人；2005年全国高校毕业生达到338万； 2009年高校毕业生是达到了611万；2010年的比人生总人数达到630万;2012年680万大学毕业生;2013年全国普通高校毕业生数量更是接近700万（699万人），再创历史新高，比去年增加19万人，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。高等学校的扩大招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段，一个直接的后果就是，具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。二、 会计专业大学生就业的发展趋势会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点1.考研和出国人数持续增加。随着扩招的继续，毕业生中考取硕士研究生的人数越来越多同时申请出国留学的毕业生数也呈逐年上升趋势。2. 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。3 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。4 会计事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费;外资事务所则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，加班更是家常便饭。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。5公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.6. 注册会计师专业就业前景好（1）注册会计师是一个热门职业。 近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。（2）注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大（3）社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。三、 造成大学生就业困难的原因1、 大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。2、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。3、我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。4、国家产业结构的不合理带来大学毕业生就业难。我国一直以充沛、优质的劳动力市场获得世界众多企业的青眯，很多企业纷纷来我国投资办厂，因此中国成了世界的制造大国，加工中心。这些企业需要的也是大量的基础人力、一线员工、操作工人。随着我国经济发展和就业人员结构的改变，这些企业提供的岗位、薪酬待遇已经没有足够的吸引力。产业结构的不合理，造成企业的用工、薪酬待遇等方面有相当大的局限性，这也是造成大学毕业生就业难的一个很重要原因。5、社会就业环境相对不公平造成就业难。应该说，经过这些年的努力，我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重，还有户籍因素等等，这给一部分没有优质资源的大学毕业生，造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。四、 解决大学生就业困难的办法与措施中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。1、大学生自身作出调整和努力。首先,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。2、政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。五、 自身对未来就业的看法作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书但社会的竞争终究是人才的竞争，现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须每天都得更新知识，活到老学到老