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1 / 3 公司辞退员工报告范文 公司辞退员工报告范文 退员工报告怎么写 关于与某某解除劳动关系的通知 全体员工： 某某同志因 *，返反 *法规， * 根据 *，现决定与其解除劳动关系。 特此通知。 报告给上级管理部门或领导做批示，一般格式如下： 因 工 (身份证号： 目前已达到退休年龄，依然在岗工作，工作表现： 关于他的处理，建议如下： 1、立即辞退或劝退，按劳动合同法规定，给予服务年限补偿 ; 2、根据其身体状况 (公司提供体检 )，继续聘用，签订劳务合同，执行一年。 以上报告，妥否，请批示。 赞同 1 | 评论 辞退通知 本公司员工 到我公司报到上班，现试用期已满。 2 / 3 但该员工不遵守公司规定，试用期满后一直未与公司签订劳动合同。经公司领导决定，现决定将员工 退。 特此通告。 日期 一、员工是否违反公司相关 规定。 1、必须入职前有告知其本人的。如： A、收受贿赂或其它严重有辱公司形象、声誉的行为 ;B、煽动他人停工、罢工或怠工 ;C、违反国家法律而被拘留、劳动教养、判处徒刑 ;D、泄露公司技术、商业、财务、人力资源等方面之保密资料 ;E、偷窃公司或他人的财物 ;F、累计旷工达一定天数 ;G、入职资料不真实。二、与员工沟通让他自己辞职。 继续追问： 谢谢 !你的意见还不错。 继续追问： 不过还有一个问题，就是我们公司之前都没给员工交社医保，那这个要怎么办 补充回答： 从你的提问中大概明白，你们公司实 际未按 “ 劳动法 ” 操作，如果不想那么麻烦的话给员工一定的补偿比较省事。你可以和你们老板沟通，他一定不想因小失大，对吧 ! 补充回答： 如果要查你们不单查是否签劳动合同，会同时查工资 (是否按时、是否高于本地区最低水平 )、工作时间、社保、是否按时签劳动合同、合同中约定的试用期是否合法等等，除非你们所有都按合格 3 /
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