浅谈水文人才队伍建设.doc

膆蒃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆肆膂葿蚂肆芄节薈肅羄蒈蒄肄膆芀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薃螅螆羅莅蚁螅肇薁薇螄芀莄薃螃莂芆袁螃肂蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿螄袈膀芁蚀袇莃蒇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇薃蚃袃聿莆蕿羂膁薂蒅羂芄莅螃羁肃膇蝿羀膆蒃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆肆膂葿蚂肆芄节薈肅羄蒈蒄肄膆芀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薃螅螆羅莅蚁螅肇薁薇螄芀莄薃螃莂芆袁螃肂蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿螄袈膀芁蚀袇莃蒇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇薃蚃袃聿莆蕿羂膁薂蒅羂芄莅螃羁肃膇蝿羀膆蒃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆肆膂葿蚂肆芄节薈肅羄蒈蒄肄膆芀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅薃螅螆羅莅蚁螅肇薁薇螄芀莄薃螃莂芆袁螃肂蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿螄袈膀芁蚀袇莃蒇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇薃蚃袃聿莆蕿羂膁薂蒅羂芄莅螃羁肃膇蝿羀膆蒃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆 浅谈水文人才队伍建设 黄小川（重庆市水文水资源勘测局渝东南基地）摘 要：水资源的可持续发展战略，人才是关键。水文现代化，归根结底是人才的现代化。围绕水文现代化发展的目标，牢固树立机遇意识、发展意识和改革创新意识，加快人才的培养，不拘一格地多出人才、快出人才，深入开展人事制度改革，探索新型人才工程，尽快培育出一支能够适应水文现代化要求的新型人才队伍，为我国水文事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的人才支撑和战略保障。主题词：水文条例 水文人才 队伍建设 一、加强水文人才队伍建设，关键是要树立正确的人才理念人才是才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步作出一定贡献的人，是劳动力中层次较高的部分。在“有德”的前提下，只要有一技之长，能为工作发挥作用的人都是人才；只要勤奋学习、勇于实践，愿意为工作奉献，人人都能成为人才，人人都能认识到人才的重要性，近些年来人才的培养、引进取得了可喜成绩，促进了事业的快速发展。但在实际工作中，还存在只重视外来引进的人才，对行业其他方面发展的人才和身边的人才忽视甚至轻视；只重外表不重实绩，过于看重高学历、高职称、高资历、高身份；有的过于求全责备，容不得人才有个性和缺点；不能做到知人善任。从现实情况看水文行业还存在一些不足，主要表现在：1.缺乏高精尖人才；2.人才结构不尽合理；3.科技创新氛围不够浓厚；4.基层水文技术力量相对薄弱；5.水文战略研究重视不够，有较大影响力的科技成果不够丰硕。二、创新人才机制、构筑良好的人才环境着力营造拴心留人的制度环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的行业氛围。要进一步完善选人用人机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出；要进一步完善人才激励保障机制，不断激发人才的创造活力，促进人才的全面发展；要进一步完善人才评价使用机制，突出能力和业绩，促进人尽其才、才尽其用；要进一步完善人才资源配置机制，发挥市场配置人才资源的基础性作用，促进人才各得其所，各展其能。总之，要通过人事制度的改革与创新，形成充满活力、富有效率、更加开放的人事人才工作体制机制。要改革不合时宜的干部人事制度，为优秀人才的脱颖而出创造条件。根据具体工作的需要，建立与社会主义市场经济体制相适应的人才机制。一是选用机制。坚持公开、公正、竞争、择优的原则，扩大识人、选人渠道，打破论资排辈的传统模式，量才使用，用其所长。二是管理机制。人才管理应逐步推行聘用制，鼓励以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式引进优秀人才。加大竞争上岗力度，解决人才能上不能下、难进也难出的问题，增强人才干事创业的积极性和紧迫感。打破人才的身份、部门、地域等限制，实现人才合理流动。三是分配机制。制定科学合理的、以知识为基础的、生产要素参与分配的办法，实现一流人才、一流业绩与一流报酬挂钩。四是激励机制。尊重人才成长规律，加强精神鼓励，运用职称晋升、委以重任、学术交流等方式，满足人才的成就感和荣誉感，对有突出贡献的专门人才给予重奖。 三、以人为本、和谐发展树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用，放在人才工作的首要位置，营造鼓励人才干事业、支持人才成事业、帮助人才干好事业的良好环境，做到以环境留住人才、吸引人才。扩大人才的从储备增量。要善于发现人才。发现人才之后要及时、大胆使用。其次要着力培养人才。利用一切条件、机会加强人才培养，着重培养拔尖人才、复合型人才和青年人才，为他们提供发展空间。再次要能留得住人才。要充分发挥干部选拔任用工作的导向作用，用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，给每个人施展才华的空间，使每位人才都能真正把心思凝聚到干事创业上。 四、加强水文人才队伍建设的几点建议（一）加强在职教育，优化知识结构。本着“专业对口，学用结合，考虑发展，服务水文”的原则，水文职工要积极参加正规院校的水文水资源及相关专业的在职学习教育，树立长期学习、服务水文、不断提高的学习观念，不断补充新知识新理论、新技术新技能，使知识结构得到经常性的更新、优化，以适应水文科技的高速发展，加快水文现代化建设步伐。（二）开展岗位培训，加快急需人才成长。根据水文职工队伍现状和事业发展对人才的需求，采取“缺什么、学什么”的原则，挖掘现有人才潜力，有计划地开展适用性培训工作，培养急需人才，加快科学技术转化为水文生产力的步伐。 （三）大力开展技能竞赛活动。开展岗位技术练兵、水文业务技能竞赛活动,能够激发一线职工在高度分散的情况下学知识、练技术、搞创新的积极性，营造良好的学习环境，同时也能活跃学习气氛，形成学习氛围，便于发现和选拔人才、培养人才、使用人才。（四）组织水文学术交流，促进科技创新。开展经常性的学术交流活动，整合资源，发挥优势，形成科技创新的合力。高级专业技术人员应结合本职工作搞创新，结合完成项目搞科研。技术骨干应责无旁贷地进行科技攻关，力争多出成果、出重要成果，提高水文影响力，更好地服务于社会。 （五）加大人才引进、培养力度，创建一支高精尖的科技创新队伍，培养学科带头人。要根据事业发展需要，在积极引进高学历、高层次的各类专业人才的同时，继续加大人才培养力度，优化队伍结构，设立学科带头人，全面提高队伍素质。 （六）要建立和完善人才培养，鼓励成材有效的激励机制，为多出人才、快出人才、留住人才做好制度保证。要全面实行聘用制，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任制度，定期考评，优胜劣汰，真正形成能上能下、能进能出的用人机制。同时，要进一步完善分配制度，切实落实绩效与公平的原则，让那些为事业发展做出贡献的人在待遇与报酬上得到相应的体现。（七）要营造尊重知识、尊重人才的氛围和环境，使一切有利于事业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到认可，为想干事、能干事、干成事的人提供广阔的舞台和发展空间。加快人才成长是水文现代化建设的一项紧迫任务。我们要摆脱旧的人才观念，树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格看人才，放宽视野选人才，大力营造人人尊重人才、人人争当人才的浓厚氛围。只要我们在水文的人才队伍建设上，树立科学的人才观，坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，并始终坚持教育培训工作，优化人才结构，就能不断提高水文人才队伍素质，就能不断推进水文人才队伍的建设，就能进一步增强水文事业的活力和发展能力，就能为水文现代化发展提供有力的组织和人才保证。【作者简介】姓名：黄小川出生年：1968年8月性别：男工作单位：重庆市水文水资源勘测局渝东南基地保家楼水文站职务/职称：职员联系电话：保家楼水文站手机： 邮编：409607地址：重庆市彭水县保家镇保家楼水文站电子信箱：【参考文献】1、中华人民共和国水文条例正本2、思维，我在为谁工作，北京：民主与建设出版社，20053、渝水文 2008 49号文，重庆市水文局关于“解放思想、扩大开放”大讨论活动的通知4、重庆市直辖十年经验、成果 葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀羆蒆蕿蚃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃肀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈肄膈蒀羃肀膇蚂螆羅膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆膄虿袃羂芃莈蚆袈节蒁袁膇芁薃蚄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿芇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇芆莃蒆薀膂莂薈袅肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀莀蒂蚇膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀羆蒆蕿蚃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃肀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈肄膈蒀羃肀膇蚂螆羅膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆膄虿袃羂芃莈蚆袈节蒁袁膇芁薃蚄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅芈薇