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文档简介
1 / 4 关于离职人员管理规定 一、目的:为了统一公司的员工离职管理程序,做到有法可依,特制定该管理规定。 二、适用范围:公司全体员工 三、具体内容: 一)离职的类别: 退和自动离职。员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。 1)辞职:员工因个人原因 ,以书面的形式主动向公司提出离职; 2)自动离职:员工无故连续旷工满 15 天以上或一年内旷工累计满 30 天 ,均按自离处理;旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。各部门须及 时将自动离职员工名单填写离职申请表报人事行政部处备案。 3)辞退:符合以下情形者,可以给予辞退。凡辞退有使用电脑的人员时,部门必须先行通知信息部关闭其电脑功能。 过培训或调职,仍不能胜任工作者。 疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。 2 / 4 一年内累计受大过处分达 3 次或以上者。 私舞弊,给公司造 成重大损害的。 完成本单位工作造成影响或经公司提出,拒不改正的。 迫的手段或乘人之危,使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 追究刑事责任或被劳动教养或治安处罚的。 法律、法规、规章规定的其他条件。 二)离职办理程序: 职申请单,按离职办 理制度详细填写内容后交人事行政部,由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准,员工辞职到期后,人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。 须提前一个月申请,离职时间以离职申请单交到人事行政部批准的当天算起,未经公司同意、即辞即走者,需赔偿公司经济损失(按该员一个月薪金计算);试用期内辞职,须提前三天以书面形式申请,否则需赔偿公司经济损失(按 3 天薪金计算); 3 / 4 3. 18 员工辞职未到期需照常工作,如有违规乱纪者, 一律按相关公司制度处理。 公司工作及财务交接不清者将追究法律责任。 可通知其本人办理手续。 员工本人必须在当日内离开公司。 节恶劣的员工由人事行政部安排保安跟进,被辞员工不得在车间、宿舍、写字楼逗留,办理一切手续后由保安跟进出厂。 工需要续签劳动合同的,公司提前三十天通知员工,中心 /部门负责人(含)以上人员须提前六十天,并在劳动合同期满前重新与公司签订新的劳动合同。 三)离职移交:公司所有员工离职,均须做好以下移交工作。 在进行或未完成的工作,管理文件、制度文件、技术资料图样等其他应交接的事项移交给接替人4 / 4 或直属上司。 金、借支及有价证券、财产凭证、各类财务帐与报表及其他经营的财务项目。 类公务用的印章、机器设备、办公工具、文具、钥匙等。 务、办公用具移交工作,由直属主管或部门指定员工接受工作移交,移交时必须详细审查并签名确认,如离职员工离
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