安全生产考核奖惩规定.docVIP

安全生产考核奖惩规定 为规范和加强公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法规制度，制定本规定。一、权责（一）公司安监部负责安全生产公司级考核，提出奖惩建议。（二）各部门负责本部门安全生产考核，安监部负责监督。（三）公司级及部门级奖惩建议需报安委会批准通过。二、适用范围本规定适用于本公司及委外公司各岗位的人员。三、安全生产考核公司实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人予以处罚。四、安全奖励 （一）安全奖励类别 1 年度生产安全奖2 年度安全工作先进集体3 年度安全工作先进个人4 安全生产特殊贡献奖（二）奖励审批手续 部门提出申请，写出事迹材料，报安监部核实，考核小组形成考核意见报安委会审定，批准后执行奖励。（三）年度生产安全奖公司全面完成上级下达的年度安全目标，按目标责任书的考核奖惩规定进行奖励。（四）年度安全工作先进集体1.评选条件：（1）认真落实各级安全生产责任制，全面完成安全生产各项控制和工作指标。（2）重视安全生产工作，部门制度、规程健全有效。（3）严格执行公司的规章制度，积极消除各类事故隐患。（4）重视职工安全教育，不断提高职工的安全素质。（5） 部门安全生产档案、台帐清楚、齐全。2.颁发先进集体流动红旗。3.安全工作先进集体每人奖励100元。（五）年度安全工作先进个人1.评选条件（1）认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，较好地起到模范带头作用。（2）对安全制度完善，安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理工作，安全工作成绩显著。 （3）积极参加公司、部门组织的各项安全活动。2.向安全先进个人颁发证书。3.奖励安全先进个人1000元。（六）安全生产特殊贡献奖 1.避免群伤群亡者，奖励3000-10000元/次。2.发现重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故或设备损坏；有效地防止了人身伤亡事故，奖励1000-5000元/次。3.在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议经实践证明效果突出等。酌情奖励500-3000元/项。4.安全运行天数每达到一个千值，奖励公司全体员工每人1000元，其中奖励运行值班调度每人1500元。（七）年度内发生过责任事故的部门和接受过处罚的个人，取消年度评优评先资格。五、处罚（一）处罚规则1.根据安全责任事故的调查结论，由事故调查组对主要责任人、次要责任人、部门负责人提出处罚意见，报安委会审批。2.处罚单由安监部开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司人力资源，在核发奖金时予以扣除。3.处罚决定除进行经济处罚外，还可以根据承担责任情况给予责任者工资降级、通报批评、行政警告、记大过、留用察看、撤职、解除劳动合同等处罚，可以单独处罚，也可以合并处罚，具体处罚决定由调查组提出建议，安委会审议通过。4.凡是事故责任者触犯刑法的，由司法机关追究刑事责任。5.重大责任事故对公司领导的处罚由上级公司决定。6.其他未列明的奖惩事项参照相关规定执行。（二）对各部门考核不达标的处罚1.对未完成安全生产考核指标的部门相关责任人，根据目标责任书的奖惩规定进行处罚。2.安全检查发现的不合格项，安监部下整改通知单，由责任部门进行整改，未按期整改或整改不合格的，扣罚责任人100元/项。（三）对委外单位考核不达标的处罚1.未完成安全生产考核指标，从代维费中扣罚3000元/项；2.委外单位接到整改通知，未按期整改或整改不合格的，每一项从代维费中扣罚500元。（四）对“三违”行为和安全生产事故的处罚 1.各种“三违”行为的处罚（1）违反危险作业许可管理制度规定，未进行危险作业审批，未造成事故的，处罚项目负责人100元/人次。造成事故的，根据所造成经济损失和影响分别扣罚当事人及相关责任人200-1000元。（2）不按规定穿戴劳动防护用品的，扣罚当事人100元/人次。（3）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，责令修复拒不执行的，未造成事故的，扣罚施工单位500元/处；造成事故的，将根据所造成的经济损失和影响扣罚施工单位1000-10000元，分别扣罚当事人及相关责任人100-500元。（4）无故损坏各种安全防护设施，扣罚责任人100-500元。（5）违反工作票制度无票工作的，扣罚项目负责人100-500元。2.安全事故的处罚（1）人身事故的处罚a.死亡事故：扣罚相关责任人3000-10000元。b.重伤事故：扣罚相关责任人1000-5000元。c.轻伤事故：扣罚相关责任人200-1000元（2）电网、设备事故a.发生重大电网、设备事故，扣罚相关责任人2000-10000元。b.发生较大电网、设备事故，扣罚相关责任人1000-5000元。c.发生一般电网、设备事故，扣罚相关责任人200-1000元。d.因巡视不到位，未及时发现设备异常，造成设备故障，对用户少供电的，扣罚相关责任人奖金200-500元。e.由于人员误操作、检修、施工质量不合格造成主变压器、10千伏线路、变台等被迫停止运行的，根据所造成经济损失和影响扣罚相关责任人200-500元。f.发生带负荷拉、合隔离开关、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）等误操作事故，扣罚相关责任人200-500元。g.由于错下调度令造成设备停运、故障，或事故处理不及时，造成事故扩大的，扣罚责任人200-500元。（3）火灾事故a.发生重大火灾事故，扣罚相关责任人2000-10000元。b.发生较大火灾事故，扣罚相关责任人1000-5000元。c.发生一般火灾事故，扣罚相关责任人500-2000元。（4）其它事故根据其他事故所造成的损失和影响扣罚相关责任人100-5000元。（5） 对委外单位发生安全事故的处罚 a.每发生一起因违章操作、违章指挥，未造成人员伤亡，造成停电事故（影响不严重，未造成损失）的扣罚责任公司5000元；造成人员轻伤或停电事故（影响范围大，造成的损失在5万元以下的）的扣罚责任公司10000元。b.因委外单位管理漏洞，委外单位工作人员违反规章制度规程、出现失职行为造成人身事故、设备事故、财产损失的，根据损失大小作出相应处罚。c.要求持证上岗的特殊岗位的委外单位工作人员必须持证上岗，发现有无证作业人员，每一人次扣罚相应委外单位500元。特种作业人员管理制度为规范公司特种作业人员的管理，杜绝特种作业过程中的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，根据中华人民共和国安全生产法、特种作业人员安全技术培训考核管理规定等法律法规，结合公司实际情况，制订本制度。一、权责公司特种作业人员的取证、复审工作由安监部统一管理。二、适用范围本制度适用于公司电工作业（即对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业）的安全管理。三、管理要求（一）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。任何部门和个人不得安排无证人员从事特种作业活动。（二）公司安监部负责公司特种作业的监督管理，建立健全特种作业人员培训档案，做好培训、考核的组织工作和日常的检查工作。（三）任何人不得伪造、涂改、转借、转让特种作业操作证。（四）公司员工特种作业操作证书由安监部统一管理。特种作业人员变动工作单位的，公司不得扣押其特种作业操作证。（五）特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照相关规定申请延期复审。特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。（六）离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。（七）特种作业人员素质要求：1.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；2.经医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；3.具有初中及以上文化程度；4.具备必