研究生就业经验交流：寻求想要的未来.doc

海量资料 超值下载寻求想要的未来 还记得那一个个东奔西走的身影，那一张张或喜或忧的面容，那一阵阵高谈阔论的声音，和那一份份签名盖章的三方。上届师兄师姐们在讲台上分享就业经验的样子还历历在目，同班同学为找工作焦急踌躇的样子还清晰如昨，而今，大家都找到了满意的工作，我自己也在电脑前敲打着自己就业心得。我的就业没有传说中的艰难险阻，也没有想象中的坎坷波折，只希望这些微词轻言能对师弟师妹们有所帮助。找工作之前：机会是留给有准备的人，要想打胜仗，就要备好枪。所以，在找工作之前，需要准备一个具有吸引力的简历，一身正式的衣着，以及一个得体的妆容。所谓具有吸引力的简历，就是能够让招聘者在一堆堆简历中对你情有独钟，或者至少符合他们的胃口。我们知道，不同的公司，不同的工作，甚至是不同的职位，其要求都不尽相同，显而易见，科研性质的公司（研究院，设计院等）注重的是求职者的科研能力，是否完成项目，是否发表论文，是否熟练掌握专业知识和技能，才是其关心的重点；管理性质的职位注重的是求职者的管理交流公关等方面的能力，他们考察的就是你是否担任院校班级社团等干部，是否组织参与各项院校班级活动，是否能够很好的完成统筹分配等。HR不会让一个不擅言辞的人去搞销售，也不会让一个不苟言笑的人去搞外交，所以，简历的制作首先要根据应聘单位的公告，针对不同职位的要求，突出相应的重点，切记不要偷懒，千篇一律地用一个所谓的万能模版，越是什么公司都可以用的简历，越是没什么公司可以用。当然，简历的内容要既言简意赅，又突出能力，让HR用最少的时间了解你最多的优点，如果在布局和版式上能够推陈出新、美观整洁就更好了。所以大家在制作简历时可以参考师兄师姐或者网上的优秀模版，进行加工润色，最好在最后附上奖状证书的复印件，很多公司有要求，没有要求的也可以显得你的简历有分量，你本人很出色。所谓正式的衣着指的就是一身西装，也许有的人靠着一身便装就得到一个不错的工作，但是一身正式的衣服首先反映的是一个态度问题，你对这份工作的重视问题，而且有的公司会有穿西装参加面试的要求，比如中石化天然气分公司，当时就通知所有参加面试的人穿西装，由于他们的失误，我们这一组没有通知，我同学去面试的时候看到我的名字，打电话给我之后，我们一行5人就从实验室穿着厚外套去了，结果面试的时候，HR第一个问题就是你们为什么不穿西装。其次，人靠衣装此言不假，我所看到的男生穿上西装都会立马有模有样，比平时精神百倍，女生不会穿高跟鞋的可以买跟粗的、低的，平底鞋舒服，但是裤脚拖在地上总是有邋遢的感觉，更何况高跟鞋是矮个子女生瞬间高挑的唯一利器。但是在西装鞋子的选择上，最好要适合适合场合，适合身份，现在的西装款式多样，色彩缤纷，如何从中挑选一件即显得稳重，又不觉得老气就是个问题，大家可以多看看，多试试，或者叫上同学多参考参考。所谓得体的妆容就是指一个得当的面貌，女生最好不要浓妆艳抹，花枝招展，男生最好不要蓬头垢面，一脸沧桑。不管你是否最终会去这个公司，但是至少在面试的时候你要留给别人一个好的印象，因此，一张干净的脸，一个得当的发型，一副正常的眼镜就显得尤为重要。女生可以适当的画个淡妆作为修饰，但试想一下，如果你是一个最多80后的HR，你会愿意看到泛油的红唇、烟熏的眼睛、掉粉的面颊、非主流的头发和那胡茬横飞的下巴吗？好吧，如果你觉得这就是你喜欢的类型，你心目中得体的妆容，那我就祝你好运。找工作期间：各大公司也就接踵而至，求职学子千千万万，怎样才能脱颖而出，最终得到一个满意的工作呢？首先，科学定位，有的放矢。你需要问自己，你是什么样的人，你适合什么样的工作，你心中最理想的工作是什么，也就是说你要知道自己的兴趣和自己想要的东西是什么。刚开始找工作，大部分人都很盲目，很多人根本不知道自己想去哪里，想干什么，或者根本不知道自己能干什么，就不停地参加每一个宣讲会、招聘会，到最后也不知道自己去还是不去。好一点的知道自己想回家乡工作或者去已经就业的男（女）朋友那工作，又或者知道自己想从事哪一个行业。但是，确定自己要在什么地方干什么的人却很少，大多数是在盲目的找工作过程中找到一个待遇或者条件不错的单位就签了合同。其实，信控学院的就业不成问题，只是就业满意度的问题，要想提高满意度，就必须知道什么才能让自己满意。最理想的就是拿着高薪干着自己喜欢的还不累的活，但是这只是理想中的，而在实际中，或者是父母家庭的原因，或者是男（女）朋友的原因，或者是自身条件的原因，总之，各种原因都有可能左右你的择业，这时，就需要结合自己实际的情况，划分出适合自己的工作，不要一味地听别人说什么单位特别好，或者大型国企特别好，也不要羡慕别人签了什么好单位，要知道适合自己的才是最好的。记得刚开始找工作的时候，我对公司和单位没太多的认识，好多公司的情况都是听人说的，或者从网上提前搜索的，自己也没有明确的目标，作为电气的女生，我十分不愿意去油田行业，作为一个专硕，我不擅科研，也没什么科研成果，更不想去研究设计行业，所以我觉得最好是进电网，但是什么地方的电网一开始没有目标。当然，进不去的可能不是没有的，所以还需要退路，那其他还有什么单位呢？在没有目标之前我一直在盲目的投递简历，刚开始学校的招聘会基本上每一个都参加了，我告诉自己就当是增加面试经验，其实也是一种盲目的逃避，中石化天分要我了，我也没有签，因为我根本不知道我到底要不要去，不过，幸好当时没签，避免了最后被毁约的悲剧；烟台万华经历了笔试、一面、二面，到最后还是不知道要不要去，幸好人家没有要我。后来，我终于决定去浙江，就积极的网投各种性质的单位，还参加了学校组织的高洽会跑到了宁波投了好多简历，但是到最后我却放弃了公司去实习的要求，拒绝了单位去面试的通知，推掉了学校去试讲的机会也基本上都是因为我自己不知道要不要去，加之路途遥远，我就更不想去了，总之，纸质的，电子的一共百余份简历我都相当于白投了。后来我好好反省了一下，下定决心去电网，也就一心一意的开始复习电气专业课程。其实在确定目标之前，我每天都会问自己我想要的是什么，每天都在纠结要不要参加或者要不要同意，这就是对自己认识不清的后果。所以大家最好在找工作之前，就对自己有一个科学合理的定位。其次，在知己的基础上要力求知彼。如果可以，最好对于每一个你投递简历的公司都要有充分的了解和认识，如果时间有限，那么至少要去了解你即将去面试的公司。在收到HR面试通知之后，尽快搜集一些关于该公司的基本情况或者公司的宗旨等，这些都有利于你面试的时候回答问题。比如中石化天分当时面试的时候就问“你觉得你的课题对于我们公司来说有什么应用”，如果这时候你知道自己专业在天分的主要工作内容，那么回答起来自然轻而易举，但是如果你根本不了解它是干什么的，那么你怎么能知道自己能干什么？再比如斯伦贝谢的 HR也问“你是怎么认识到斯伦贝谢的”“你对斯伦贝谢有什么认识”“你认为你在斯伦贝谢能干什么”，这些问题的回答要想让人满意，就需要对这个公司有一定的了解。另外，好多公司HR会问“你的性格特点是什么”，这虽然是个简单的问题，但是回答起来却是有技巧的，如果你提前看了该公司的简介，了解了该工作的宗旨和作风，就会知道该公司需要什么性格的人员，在回答的时候就可以尽量往上靠，假如某公司主页上挂着“秉承艰苦奋斗、实事求是的作风，”那么，你就可以说自己吃苦耐劳，为人诚实，这样的回答既中肯，又符合公司用人标准，深得喜欢。所以在大部分公司面试之前我都是有准备的，回答的也还不错，但是在浙江电力的招聘时，由于是第一天中午看到通知，然后就立马准备资料，买了车票，晚上连夜奔赴浙大，早上刚到就开始招聘，脸都没洗，所以我没有任何准备。我去了就直接到了舟山电业局，HR在看完我的简历之后，问了些个人问题，然后就问“你对舟山有什么了解”，我当时就懵了，我从来没去过舟山，就知道它是个群岛，而且就连舟山已经是国家第四个新区都不知道，所以回答起来就吱吱唔唔，HR本来想要我的，但看我不了解情况，就劝我想想清楚，说舟山市局在岛上，条件不像其他地方，怕要了我以后我会不去或者毁约，最后还是我说我男朋友在舟山上班，我就是一心想去那，而且我不怕条件艰苦，肯定不会毁约，才收了我的三方，很幸运地成了第一批免试（不用参加国网统一考试，第二批需要）成员之一。所以说，知己知彼百战不殆。再次，多头并进，进退自如。有一个自己心仪的工作，并为之不断努力是很好的，但是很多时候并不是事事如人意，想去公司不要你，要你的公司不想去，这是很常见的事情，所以，不要只钟情某一个公司，其他单位的招聘一个也不去参加，甚至是完全不去了解，其实有时候找工作就跟买鞋子一样，不去货币三家，怎么知道哪个更好，哪个更合适？当然，也不是每双鞋子都要去试试，买鞋前你心中应该大致有个标准，是凉鞋还是棉鞋，是平底还是高跟，这些都差不多有想法了。找工作也一样，多头并进的意思就是，在根据一定的标准，圈定一个就业范围，在这个范围中选择几家自己比较喜欢的单位，这些单位的招聘都参加一下，从中选择一个较好的。退一步讲，如果你最想去的单位不要你了，那么你还有其他退路，不会因为一直等待某一公司而错过了好多不错的单位；另外，多头并进也指择业途径多样化，很多同学找工作的唯一途径都是参加学校招聘会，尤其是想留在山东的同学，由于地理优势，山东的单位基本上都会来我们学校招聘，所以很多人都是在学校等着公司来宣讲。但是，就业的机会和途径远远不止这些，我们学校给学生提供的就业机会很多，大家找到的工作也不错，所以这一点看起来不是那么重要，但是很多其他学校的学生，尤其是文科生，他们走出校园找工作可谓比比皆是。但是，对于外省同学，想到老家找到工作，就需要广开门路，要知道石油大学的电气出了山东认可度就相当低，我去南京工程参加浙能电力集团的招聘时，就完全受到歧视，每一个单位都会说一句“你是石油大学的啊”之类的话，都以各种原因很委婉的拒绝了，当然，有一个HR很直白的告诉我“虽然你是硕士生，但是你们石油大学的电气，和这个学校差远了，你在这里完全没有一点优势”，我完全放低了姿态，就连工资拿本科的，甚至是电力建设单位都愿意去，结果还是灰头土脸地抱着简历连夜赶回了学校，因为我一份简历都没有投出去。我当时也受了特别大的打击，心想我怎么也是一个211的硕士生，却在一个二本院校被活生生的鄙视了，本来信心满满，却突然跌倒了谷底。但是，回过头仔细想想，南京工程虽是二本院校，但是却是电力院校，就论电气专业，我们学校确实是无法媲及的。所以，想要在认可度不高的情况下找一个好工作，就需要多措并举，除了学校招聘，也可以参加其他学校的招聘会，或者网投，在各大网站（应届生求职网、一览英才网、中华英才网、智联招聘、数字英才、大街网等）注册，并填好简历，很多不错的公司，尤其是不来自己学校的公司，都可以从网上投递简历。另外，很多公司都是需要网投的，比如软控公司，它虽然来学校宣讲，但是不收纸质简历，要进行网投。尤其是智联招聘，很多单位都是通过它进行简历投递和筛选、信息发布和通知的。当然，我还参加了国考，这不是找工作的途径，只是多一个机会罢了，我没把希望放在上面，但是最后证明，准备一下行测还是很有用的，很多公司在笔试的时候都有考到行测，比如，国电的招聘除了专业知识，还有相当大一部分行测和英语，国网招聘的统考以及各省招聘当然也不例外。所以，大家不要拘于常规，多搜集信息，有时候信息就是机遇，好多不错的公司不是人家不要你，而是你根本不知道人家招聘，或者你看见招聘信息的时候已经截至了。当然，不停的投简历，不断的走出去，都是需要一定的人力财力的，但是，找工作本身就是一个花费较大的事情，有时候有的投资是必要的。第四，注重细节，言行得当。很多时候一句话一个动作就决定了你成功与否，尤其是在面试的时候，面试官的行程安排紧凑，时间紧迫，所以他给你的时候也并不多，必需充分利用每一秒，但是切记拖泥带水，尤其是有时间限制的情况下，最好不要超时。比如斯伦贝斯，他要求每个人三分钟自我介绍，我是最后一个，由于是全英文面试，口语流利程度让很多人的自我介绍都不止三分钟，所以为了显得我履历丰富而不会无法可说，我也多说了一点，但是最后HR严肃地提出了超时问题，并表明希望大家有时间观念。这是我参加的第一个面试，不但出现了超时问题，还没有关手机，由于平时根本不会有人在这个时间（13：30）找我，所以我没想到偏偏在面试的时候出现了这种情况，最后也被HR说了一顿，所以这个面试以悲剧告终。再比如中化兴中，采用无领导小组讨论形势，给大家一个题目，让大家讨论20分钟，最后选一个代表发表本组最终观点，可能是已经有过经验，大家都带着手表，还不停有人提醒时间，最后准时的完成了任务，HR还夸奖了大家一番。当然，除了戴手表之外，我还养成了随身携带一两只笔的习惯，到现在包里都一直装着，因为好多面试不光需要口说，还需要手写，有的只需要写一个名字，有的却需要记载很多东西，尤其是无领导小组讨论的形式里，有的甚至还需要做测试，比如上面说的中化中兴，群面让讨论一个城市公交的最佳线路，之后还让做了一份测试，于是，没带笔的我讨论的时候不记录，测试的时候问HR要笔，我看HR在面试的时候专门看了下我，八成是因为大家都在记录，我却在冥思，所以结果也不用多说，幸好我本身也不想去这个单位，只是想体验一下面试，试想一下，如果这是我特别想去的单位，却因为一支笔与其擦肩而过，我会有多后悔。另外，对于群面，大家的表现很重要，有时候太锋芒毕露不好，有时候太默默无闻不好，这种面试特别考验一个人的细节问题，不管是时间问题、手机问题、表达问题、交流问题，都是细节，很多时候同样是聊一些平常问题，你却不知道自己是怎么就被淘汰了，其实我觉得一个人的言行举止在HR眼里就是你个人品性的反映，也许我们自己还没有意识到，也许我们自己还没有觉察到，但是HR已经抓住了，所以说细节决定成败。第五，抓住时机，当机立断。有时候机会就是稍纵即逝，有时候成功就是先行一步，所以很多时候当我们遇到机会的时候不要犹豫，当机立断，否则有可能就丧失机会。很多时候就是一瞬之间或者一念之间，结果就大不相同。比如国网浙江电力的招聘，他和山东省不一样，山东采用从平台上注册，然后等待HR的笔试通知，笔试合格之后再面试、体检、签约，但是浙江电力却不通知笔试，他只在网上挂出招聘的时间地点，一般是浙大、华电、川大、华科这几个学校，然后分先后去这些地方收取三方和简历，再统一安排面试或者考试，之后才体检签约。我是12月19号中午11点30看到招聘通知的，上面写着第一个是12月20号早上8点浙大，我当时一看还有20个小时，其他的学校时间充足但是我没有认识的人，而且不知道怎么去，所以我立马打了个电话定了一张晚上6点去浙江的车票，然后按照招聘的要求打印相关资料，又从网上查了一下杭州北站到浙大的路线，准备好之后回宿舍收拾完东西就去等车了，第二天早上八点刚到浙大门口就8点了，然后找到招聘的地方之后已经人山人海了，等待浙大学生投完简历我才投简历已经是两小时之后的事情了，不过好在当时HR面试完就收了我的三方。后来和HR聊天，他说今年就业形势严峻，幸好我去的早。浙大是第一站，很多同学（我加了一个浙江电力招聘的群）都处于观望状态，想看看在浙大是怎么招聘的，好做好准备再去其他学校参加招聘，可是最后才知道浙江电力就在浙大收了三方，后面的几个学校收三方的不多，大都是收了简历等通知，有的是通知寄三方，有的是通知参加考试，这都是后话，但是我想如果当时我没有去浙大，等到后面不一定会要我，至少不一定会是直接收三方。我也不敢保证我自己有多大的优势能够在全国这么多电气学生中脱颖而出，得到招聘人员的青睐。最后，调整好自己的心态。很多人都有工作焦虑症，一开始找工作就天天喊着找不到工作咋办，尤其是作为专硕学生，我听到这样的抱怨更是数不胜数，有的同学在找工作时经常遇到本科学校不好，或者专业硕士不要等各种问题，比如天辰，就明确表明不要专硕，再比如海工英派尔，十分缺电气男生，打电话问还有没有人，但是还是嫌我一个同学本科院校不好。好多同学一受到打击，就闷闷不乐，每天都在说我会不会找不到工作，我肯定是咱班最后一个等等，当然心情我能理解，我也受挫，我也受打击，可是我们要调整好自己的心态，要积极乐观地去找工作，要有屡战屡败，屡败屡战的精神，当然最重要的就是要有自信，不管遇到多大的挫折也要坚信，一定会找到好的工作的，虽然我们是两年的，但是每个人都有自己的优点，也许用人单位并不是看重你到底有多么强的科研能力，到底有多么多的科研成果