优秀员工激励方案

1 / 7 优秀员工激励方案 为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 部门优秀员工分为部门级、公司级； 二、月度优秀员工应当具备的条件 （一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件： 1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工； 2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模； 3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定； 4、无较大过失； （二）、优秀员工应当同时具备比 同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见 “ 六、优秀员工评判细则 ” ）； 三、名额分配 （一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选； （二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工； （三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工2 / 7 进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。 （四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持 类的部门：安规一部、安规二部、 查部以及化学分析部的技术岗位人员。 四、评选办法 （一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一； 朝阳【 理 【爱文库】核心用户上传 （二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据； （三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批； （四）、在月度例会上，由与 会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。 （五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。 五、优秀员工的奖励 （一）、部门级优秀月度员工 3 / 7 1 、获得旁听月度主管级例会的机会； 2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影； （二）、公司级优秀月度员工 1 、获得颁发荣誉证书； 2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一优秀员工旅游奖励方案）。 六、优秀员工评判细则 公 司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。 （一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准 1、能够遵守员工手册和岗位职能的要求； 2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务； 3、 责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚； 4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原 朝阳【 理 4 / 7 因再次被罚）等； 5、经过民 到绝大部分人的认可。 （二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。 备注： 1、以季度和年度为计算点； 2、公司级月度优秀员工旅游可安排参加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司 集体旅游； 3、本办法从 2015 年 7 月 1 日开始执行。 1. 评选范围 除管理人员以外的公司一线员工 入职或转岗满半年的转正员工 1 年内没有接受过公司处分 品德端正，工作努力，服从上级交办的所有任务。 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公。 按时、按质、按量完成自己的劳动定额。 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 向公司提出合理化建设，为公 司采纳。 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。 宿舍生活表现良好，无不良嗜好者。 2. 评选时间 每年 1 月 7 日前各部门提交上一年的优秀员工名单至5 / 7 管理部。 3. 年度优秀员工评选流程 员工推荐、本人自荐或部门提名（根据员工技能状况及日常工作表现，由直 属上级提名） 部门主管例会讨论审核。直属上级要书面阐述该员工可以成为优秀的原 因，最终由部门经理确认 管理部资格审核后在全厂公示一周，如有异议，可上报管理部。 总经理批准 4评选标准 全年全勤，无迟到，早退。 一年内没有接受过公司处分 无重大质量事故 工作肯吃苦，能起模范带头作用。 爱护公物，节能降耗，工作中肯动脑。 为公司做出过特殊贡献。 提出过合理化建议，且建议合理可行。 服从工作安排，能及时、准确地完成上级交付的各项工作任务。 有强烈的责任感和上进心。 岗位技能优秀，突出。 消评比资6 / 7 格： 出现过重大 质量问题的操作工，或所在班组出现过重大质量问题的班组长 不参与评选。 迟到早退，或上班时间擅离岗位、窜岗、结伴闲聊者。 不服从主管人员的合理指导，妨害经营、生产或管理秩序。 受到公司处罚或批评的员工。 有旷工行为者。 一个月内受到批评超过二次者。 上班穿拖鞋、背心或暴露衣服等，未按要求穿戴整洁工作服和佩戴员工胸卡。 不珍惜公私财产或破坏公共卫生者。 无故不参加公司安排的培训课程。 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不 听劝告者，或对同事恶意侮辱或 诬害、伪证，制造事端者。 因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。 未按规定维护现场卫生或安全设施，或未按规定维护保养生产或办公设备 者。 7 / 7 发现有违反规