优衣库面试题答案

1 / 13 优衣库面试题答案 优衣库面试题答案 一、辩题题目 知足者常乐 &不知足者常乐 不知足者常乐： 1、我认为 不知足者常乐 表明了一种时时进取 ,不满足现状的积极态度 ,它引导人们不断向好的方向努力奋斗 ,锐意进取 ,从而推动世界的发展。 2、因而世界的发展需要不知足：正是因为原始人对生活的不知足，才摆脱了茹毛饮血、刀耕火种，土处穴居的原始生活；正是因为近代人对生活的不知足，才摆脱了折扇扇风、油灯照明、畜力代步的落魄现状。 3、同样，个人的发展也需要不知足：鲁迅曾经说过： 不满是向上的车轮 ；拿破 仑曾经说过： 不想当将军的士兵不是好士兵。 ；而我们的优衣库的创始人柳井正曾经说过： 安定才是风险，不成长跟死了没两样。 4 、最后，对于现阶段高速发展的社会和经济，如果企业安于现状意味着加速死亡；而服装行业也同样进行着一场关于快时尚的竞争，而优衣库能在这场战争中拔得头筹也正是源于不知足的精神、积极向上的精神。 相爱容易相处难 &相处容易相爱难 , 相爱容易相处难： 1、俗话曾经说过： 相爱总是简单，相处太难，不是你的就别再勉强。 ； 毛泽东同志曾经说过 打江山易，守江山难 ；王志文曾经说过： 找一个能随时说话的人太难了。 2 、爱上2 / 13 一个人很简单，可能只需要一个眼神，可能只需要几分钟。相处一生却很难，有多少人可以真正让爱融化在生活中相孺以沫走过一生呢？所以说 相爱容易相处难 这是从古至今的至理名言。 4、在当今科技高速发展，生活节奏加快、物欲横流的社会里，金钱、地位、权利、别墅、香车、美女等外因的影响下，人们越来越现实，越来越缺乏责任感。使那些曾经相爱正在相处的人们开始变得敏感而脆弱。男人选择了逃避、女人选择了捷径，至于相爱时的豪言壮语更是不堪一击了。 社会男性压力更大 &现代社会女性压力更 大 , 现代社会女性压力更大： 1、记得有这么一句流行语： 做女人一定要经得起谎言，受得起敷衍，忍得住欺骗，忘得了诺言，最后用笑来伪装掉下的泪。 而常言也有道： 当代女性要上得厅堂，入得厨房，打得过小三，斗得过流氓。 2 、虽带夸张但已凸显出一个很现实的问题，当代女性的角色已发生了很大的变化，社会责任与家庭义务一个不少，随之而来的巨大压力便是职责期望和能力之间的落差！3、当代人的压力主要来自于社会压力与生活压力，而这两处压力女性都远远超过男性！首先看社会压力：偏见、生理窘境、年龄那个不是压的女性动弹不 得？ 4、社会压力的三座大山已经压得女性们无法动弹，结婚后随之又加上的生活压力更是压得女性们奄奄一息。对于大多数女性而言都是事3 / 13 业和家庭双兼负，压力之大可想而知。 竞争有利于进步 &合作有利于进步 , 竞争有利于进步： 1、竞争是一个国家、一个民族赖以生存和发展的永恒动力。一个国家、一个民族没有竞争，就没有进步，没有发展。一个人没有竞争的压力，也就没有前进的动力。当今世界，当今社会是竞争的世界，竞争的社会。市场经济就是竞争的经济，市场经济的核心和基本原则就是竞争。 2、特别是市场竞争不仅普遍存在，且 有着不可避免的激烈性和残酷性。一个企业、一个单位能在竞争较量中获胜，就能生存发展；反之，在竞争中失利，则破产倒闭。3、竞争同样有利于服装行业的进步：如果没有西班牙的有瑞典的 H&M、没有日本的岛村与优衣库之间的竞争，也就没有快时尚的产生、没有服装行业的迅猛发展。 4、因而竞争有利于进步。而且柳井正先生也曾经说： 安定才是风险，不成长跟死了没两样。 高校经济利益化利大于弊 &弊大于利 高校经济利益化弊大于利： 1、高校的根本目的在于教育，所以后勤和科技等方面从根本上还是建立在教育的基础上。高等学府作为一个国家人才的培训基地，更多的精力应该是如何搞好教学，如何培养适应世界变化的人才，而不应该是在经济效益上下功夫。高校的影响力是基于他的社会效应，而不是经济效益。 2、再者，高校经济利益化后，高4 / 13 学费阻碍部分学生接受教育，造成片面的高校办学模式，盲目扩招。而且经济利益化的前提条件是有完善的、开放的及充分竞争的市场和具有一定购买力的消费者。高校不是市场，更不是完善、开放、充分竞争的市场。 3、因而高校经济利益化无视事实、无视广大学生的感情、无视社会发展需求、无视国家的繁荣创新。这样还能说好吗？从社会 效应来看，高校产业化弊大于利。 中国房价高比较好 /中国房价高不好 中国房价高不好 :1、首先房价高加剧金融风险的聚集：房价持续上涨导致高房价，使居民购房不得不依赖银行金融支持，而个人住房按揭贷款的增加使整个银行体系的风险也在累积。 2再者房价高导致居民消费支出减少。房价上涨过快在带动住房消费和家居类商品消费的同时，在一定程度上却抑制了其他消费。这不仅导致城市居民文化、教育、旅游、娱乐消费的下降，同时还威胁到城市经济的持续增长及城市的创新和发展。 4、再者，加剧产业结构的不平衡。高房价与高利润使社会经 济要素配置错位，致使房地产业投资居高不下，并导致了上下游产业的畸形发展。 4、最后高房价抑制城市就业的增长。高房价大大抬高了城市创业，特别是第三次产业的创业门槛，使企业不得不加大对经营性房屋的投入，在资本总量一定的前提下，用于购买劳务的可变资本只能随之减少。 先成家后立业 /先立业后成家 5 / 13 先立业后成家： 1、立业是指建立事业，成家就是组建家庭。古人讲求门当户对 ,何谓门当户对 ?不就是家族的经济基础和社会地位吗 ? 2、首先，拥有稳定的经济基础建立的家庭才稳定。鲁迅曾在中说过：没有经济基础 ,爱情就是空中楼阁。 经济基础是家作为一个单位实现其功能的基础，维系着衣食、住房、医疗以及其他各种消费。 3、再者，假使 先成家后立业 , 家庭将成为事业的沉重负担。所谓贫贱夫妻百事哀 , 假如一个人未有经济基础便建筑小家庭 , 家庭琐事很容易令他分心 , 又如何可安心工作 , 有所表现 , 以至建功立业呢 ?4、最后，过早陷入婚姻生活会阻碍人生价值的实现。立业是追逐梦想的资本积累，是梦想的起步。因而立业为本 ,成家为叶 ,根深而叶固 成家为渠 ,水到自然渠成。 男人比女人更脆弱 /女人比男人脆弱 男人比女人更脆弱： 1、当今社会 是这样一个社会：男女在法律上已经实现了平等，妇女的权益越来越受到关注和重视。但是男女的平等并没有完全实现，作为社会发展中流砥柱的男性，承担着更多的责任，而我们所说的男人，是勇于承担这些责任的、真正的男人。 2、首先是从生理的角度来说。人类的免疫基因存在于 X 染色体上，而只有一条 理上先天就比较 脆弱 ，易患血友病、溃疡、中风及其他疾病，患癌症、肝病、肾病的机率也远大于女性，而且男性的平均寿命是小于女性的。事实上男人才6 / 13 是更加脆弱的。 3、其次，从家庭角度来说。一个家应该是两个人共同的责任，但现实生活 中责任的天平却在向男人倾斜。男人被要求成为家庭的经济支柱，要挣钱养家，要承受竞争的压力。女人受了委屈可以抱怨，可以接受男人的安慰，男人却要伪装坚强，打落牙齿和血吞。 以成败论英雄 /不以成败论英雄 不以成败论英雄： 1、成事者，不仅要有超世之才，也要有坚韧意志，此外，他还要有百折不挠的精神、能屈能伸的气度、愈挫愈勇的素质和高 败的英雄虽未能实现自己孜孜以求的理想，但他未雨绸缪，并且最终血肉丰满。 2、英雄是民族的火把，他失败了也有资格永垂不朽，也是一个时代的斗士，他熄灭了仍有能量光耀千古 。英雄不徒有虚名，他生死由己，成败由己，把握着自己高贵命运。 3、再则不以成败论英雄，并不是消极不求上进 ,而是教导人们正确追求成功；并不是将眼光局限于事情的结果 ,而是体会努力的过程； 并不是失败者的自我慰藉，而是向上攀登的坚固基石。 4、不以成败论英雄，营造了包容、博大的社会氛围；不以成败论英雄，倡导人们全面、正确的看待英雄；不以成败论英雄， 还了英雄血肉，赋以英雄灵魂。让他们真正成为倡导社会进步、指引历史前进的力量。 学校好比较重要 /导师好比较重要 7 / 13 学校好比较重要： 1、人是生活在集体之中的，周围的环境对于一个人的影响是很大的，自古以来中国就有孟母三迁的故事，一个好的老师的确重要，但是如果仅有一个好的老师，也不会起到多大作用，毕竟环境影响人，人要是想被另一个人而改变是比较难的，即使可以，也需要几年的时间，而那时我们也将不会还在这个学校这个老师身边，而人要是被一个环境所改变则需要很短的时间。 2、再者 近朱者赤，近墨者黑。 蓬生麻中，不复 自直；白沙在泥，与之俱黑。 如果一个学校的教育环境不好，那么学生也自然近朱者赤，近墨者黑了，因而学校好比导师好更为重要。 优衣库校园招聘常见问题及答案 1、优衣库校园招聘的职位是什么 ? 我们招募的职位是店经理储备干部，今年的招募人数为 500 名，目标是通过平均一年，最短半年的时间培养成为店长，并向全球化零售业经营者的方向发展。 2、加入优衣库，会有怎样的培训 ? 优衣库设立了专门的培训部门，是优衣库大学，在店经理储备干部入社后， 根据不同的成长阶段，设立了不同内 容的培训体系： 店经理储备干部培训体系 1. 入职培训及顾客满足培训 2. 部下培养与团队管理培训 8 / 13 3. 战略目标管理 4. 零售业经营管理培训 店长培训体系 区经理培训体系 经营者培训体系 3、店经理储备干部主要的工作内容是什么 ? 店经理储备干部的初期培养目标是成为店长，店长是一家店铺的最高责任者，要经营好一家店铺，首先要学习掌握店铺运营的各项业务，并在所有的业务上成为全店员工的楷模，因此必须练就扎实的基本 功，店经理储备干部将在店铺的现场，学习所有的店铺业务，包括清扫、收银、缝补、商品整理等，之后逐步进阶到店铺的管理业务，如：卖场管理、商品管理、营业额管理、损益管理、业务管理、人事管理等经营管理业务。 4、成为店经理 (店长 )后还有其他发展空间吗 ? 店长只是店经理储备干部培养的初期目标，并不是职业发展的终点，而是一个全新的起点，之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作，之后也将获得更广阔的发展空间，成为未来全球化的经营者。 5、校园招聘的程序是怎样的 ?有几轮笔试或 面试，分别在什么时间地点。我在何时可以收到录取通知 ? 店经理储备干部应聘流程：网申 测评 初次面试 9 / 13 二次面试 最终面试 培训及店铺运营实践 正式入职 我们将通过邮件和短信告知每轮面试的安排，请大家在收到面试通知后及时根据邮件的提示进行确认。 6、参加面试时，我需要做些什么准备 ?我需要穿正装吗 ? 面试时请打印个人网申简历，并于简历指定处粘贴 1寸照片后携带至面试会场 ;我们在一次和二次面试时没有特别的着装要求，只要穿着得体即可。最终面试则要求候选者正装出席。 7、店经理储备干部多长时间可以成为店长 ?会需要通过哪些考核 ?通过率通常是怎样的 ? 优衣库每年有 2 次店长资格考试，分别在每年 1 月和7 月，通过考试后就能取得店长资格，我们的培养目标是平均一年成长为店长 ;我们没有设定标准的通过率，如果能符合优衣库店长的标准，就能成为店长。 8、优衣库和其他的流行服装品牌相比有何优势 ? 我们秉持 适人生 的品牌理念，希望能够用服装的力量让世界各地的人们生活得更美好，提高生活质量、成就个人梦想并且对社会有所贡献。我们的目标是提供 给消费者合理价格的、高品质的百搭基本款服装。我们对于商品的定位是在时尚和生活必须品之间，不仅仅是时尚，10 / 13 同时也是生活必需品，是人们生活中必不可少的商品，就给了我们的品牌非常大的成长空间，同时高品质和实惠的价格，也是优衣库明显的品牌优势。 9、我加入优衣库后可以获得什么 ? 优衣库为新人提供了完善的培训以及晋升发展空间，以及具备竞争力的薪资体系，我们希望能将加入优衣库的店经理储备干部培养成为未来能活跃在国际舞台的零售业经营者。 10、我听说店经理储备干部的工作很辛苦，工作时间很长，跟 店员没什么不同，是这样的吗 ? 优衣库作为为顾客提供服务的零售行业，行业的特性决定了工作的性质，零售服务业的工作的确是非常辛苦的，如果决定投身于这个行业，也要做好相应的准备，比如：工作时间会根据店铺运营的情况进行排班，休息日时间不固定 ;我们是一家上市企业，在工作时间方面，无论是店经理储备干部还是店员的工作时间安排，我们是完全遵守现地法律的。我们在店铺实行季度综合工时制度。在生意繁忙际时 (例如秋冬季节 )，工作的时间可能会超过每日 8 小时，但在相应的季度内工作时间会相应地减少。公司严厉禁止工作超出劳动法规 定的季度工时的情况发生。优衣库非常重视员工工作与生活的平衡，并且也为女性员工提供特殊的支援项目。但同时为了获得快速成长，也将面对巨大的挑战，不同于一11 / 13 般的企业。 11、我听说日本企业的等级观念很严重，下属只能服从上级，优衣库的工作氛围是怎样的 ? 优衣库是一家源自日本的新型国际化零售连锁企业，有着严格和规范的管理标准，在执行标准时，我们要求严格遵守公司的规定，但我们也是一家追求革新和挑战的企业，因此我们鼓励和欢迎员工提出能够改善现有工作方式的建议，优衣库是一家不满足于现状，不断追求挑战及变革 的企业，因此墨守陈规的人是不适合优衣库的，这是我们对每位员工的期待和要求。 12、店经理储备干部的薪资是怎样的 ? 月收入 5400 (包含交通费及租房补贴 ); 根据公司盈利及个人绩效，享受利润分享计划 ; 根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险 ; 工作满一年享受有薪假期 10 天 (逐年递增一天，最多十五天 ); 购买优衣库商品享受优惠 ;