出勤考核制度

1 / 6 出勤考核制度 一、请假 1、请假手续：教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。因特殊情况本人不能前来请假的，应及时委托或电话办理请假手续。 2、请假种类： （ 1）病假：病假须凭医院证明，课务一般由学校安排，代课费本人承担。 （ 2）事假：自行安排课务及代课费。同时必须报校长审批，事假从严控制。 （ 3）婚假：结婚单方享受婚假 5 天，晚婚假享受 10天，晚婚夫妻双方年龄：男方 25 周岁，女方 23 周岁初婚。寒暑假结婚不补。 （ 4）产假：顺产 90 天， 剖腹产 105 天，晚婚（年满24 周岁）生育第一胎的，产假顺延 20 天，给予男方护理假7 天。产前可至多 15 天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。 （ 5）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故给假 7 天；节假日假期不补。 二、考勤： 1、教师必须按学校规定的时间上下班，并一律实行点名制和八小时在岗制，中途不准随便离开工作岗位，特殊2 / 6 情况离校应向领导请假，并在门卫室作好记录。 2、离校时间满两小时者作缺勤半天处理；迟到早退当月累计满 4 次者，作缺勤一 天计算。学校组织学习及集体备课不参加者，每次按缺勤半天计算。 3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳，至多到小孩满周岁。 4、教师出勤考核由当日值日教师负责，期末由总务处汇总。 三、奖惩 1、学校每月投放 50 元作为月考勤奖，按月发放。 2、病事假每天扣 10 元，直至当月考勤奖扣完为止。 3、产假、婚丧假按规定给予假期，但不享受考勤奖。 4、对于旷职者，将严肃处理。旷职一天扣完当月考勤奖。学期累计旷职 15 天，或全年累计旷职 30 天作 自动离职处理。 5、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。 此规定从 2015 年 9 月起实行，所需款项由 30%绩效工资中支取。 树山小学 2015 年 一、目的： 为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管3 / 6 理制度。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、职责： 1、人力资源部： 负责制度的起草及执行落实。 每日签到、签退状况的登记、监督及查核。 月末出勤、加班状况的统 计。 2、用人部门主管 /经理： 负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。 请假及出差的审批。 加班提报。 四、定义： 1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。 未请假或请假未批准 ，不在岗者。 工作时间擅离职守，不完成任务者。 4 / 6 不服从公司工作分配和调动， “ 出工不出力 ” 者。 五、管理细则： 1 上班时间：根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员 工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排； 夏季（每年 5 月 1 日到 9 月 30 日）： 办公室：上午 8： 00 12： 00 下午 13： 30 17： 30 业务部：上午 8： 00 12： 00 下午 14： 30 18： 30 话务部： 24 小时轮班制，以排班表为准 冬季（每年 10 月 1 日到 4 月 30 日）： 办公室：上午 8： 00 12： 00 下午 13： 00 17： 00 业务部：上午 8： 00 12： 00 下午 14： 00 18： 00 话务部： 24 小时办轮班制，以排班表为准 财务部人员根据业务情况安排值班人员，须保证工作的正常开展。 特殊情况另行通知除外。 全体员工必须依照上下班时间出勤，出勤以签到、签退为准，结合部门的考核。 每日 8： 00 前在人力资源部签 到本上签到，下班后签退，严禁代人或委托他人签 到，一经发现，当事人双方各罚款 20 元。漏签到，经部门经理 /主管核实，可予以补签，每月允许 2 次， 2 次以5 / 6 上，每次罚款 10 元。 员工因特殊原因不能按时出勤，必须及时通知人力资源部及所在部门主管 /经理， 办理请假手续，请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。 凡未经批准，上班时间迟到，下班时间早退，每月迟到 /早退一次，罚款 10 元， 迟到二次，罚款 20 元，第三次劝退； 凡符合旷工条件的，视为旷工。 旷 工处罚：旷工一天，扣除 3 倍数额的薪资。累计旷工二天者，按自动离职处理，扣发所有薪资及津贴。 公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍，如有违反，按迟到论处。 对出勤、请假、加班有差错的，可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。 请假制度：员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管（部门主管须经刘总）批准同意，将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因 临时电话请假，批准同意后须电话通知行政人事备案，未经批准同意，将视为无 故旷工。请假情况未在行政人 事处备案，罚款 10 元 /次。 6 / 6 每月底由人力资源部统计员工月出勤状况，每月 5日前将员工出勤状况统计表、 员工工资核算表于送交财务部。 如公司因业务需求或客观原