对劳动仲裁不服的起诉状范本.doc

编号: _对劳动仲裁不服的起诉状范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日原告_住所地_法人代表_被告_地址_诉讼请求_请求法院对_市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（_）_号裁决书的第_项、第_项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由_年_月份，被告到原告处工作，并于_年_月_日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但_年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。被告为此十分不满，_年_月_日向_市管城_区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，_市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于_年_月_日做出劳仲裁字第（_）_号裁决书。原告认为，_市管城_区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第_项、第_项明显不当。理由如下_一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被申请人制定并出台的_年销售部薪酬激励方案第五项淘汰原则中明确_销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。而申请人_，_年_月_日_月份连续三个月销售排名倒数第一。被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行劳动合同法所赋予用人单位的权利。因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。二、被告要求原告向其支付_年_月_日至_年_月_日未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。首先，_年_月_日_年_月_日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。申请人与被申请人在_年_月_日所签的劳动合同，在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是_年_月_日_年_月_日。由此可知，申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在其次，劳动合同法自_年_月_日起施行，之前未签订书面劳动合同不受劳动合同法的调整。三、仲裁庭裁决违反法律程序。被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为_元，而仲裁庭裁决结果第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金_元。在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。综上所述，_市管城回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。此致_市管城区人民法院具状人_年_月_日附_起诉状副本_份；证据材料副本_份。整理范文，仅供参考,