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文档简介

1 / 3 刷卡考勤管理规定 刷卡考勤管理办法相关阅读：管理 管理沟通 1、编制目的： 为了进一步强化劳动纪律，加强企业内部管理，并使其符合管理体系要求，特制定本办法。 2、使用范围： 本办法适用于公司内部所有员工的录用、排班、请假、加班、考勤汇总、稽查核对、工资造发、奖罚兑现以及与前列各项活动有关的部门或个人； 3、职责划分 政事业部负责本办法的编制、报批、发布、监督和奖罚兑现； 它部门及生产厂负责贯彻和执行； 勤员负责本部门或本单位员工排班情况的报送、变更、取消和月末汇总； 4、办法分解 班 各部门（含各生产厂。下同）考勤员应对本部门所有员工的上下班时间及排班情况进行界定，并按规定的格式（包括文字版和电子版。下同）准时填报 部门员工排班表； 到与点名 2 / 3 各部室考勤员应严格按照公司规定的时间进行逐日考勤。人数在 20 人以下的（含 20 人）应实行签到制度；超过 20 人（不含 20 人）应实行点名制度；签到表或点名册不得漏填或涂改，空白处须用斜 画线划掉，不得留空； 更与取消 部门员工调整或人员发生变化时，考勤员应在调整或变化后 12 小时内对其原来填报的 部门员工排班表进行变更；原报表由行政事业部负责该项工作的人员归档保存，考勤员不得撤回；（见附件 1 部门员工排班表） 末汇总 各部室考勤员应在每月 2 日的中午 12 时之前将本部门上月份的出勤情况进行汇总，按规定的格式进行填报。（见附件 2 部门考勤汇总表） 查核对 1）考勤机虽没有迟到或早退纪录，而人工考勤 却有迟到或早退记录的，应以人工考勤为准；人工考勤没有迟到或早退记录，而考勤机却有迟到或早退纪录的，除对当事人按迟到或早退处理外，另对考勤员作罚款处理； 2）行政事业部劳资人员负责将人工考勤与刷卡考勤的结果、假条等相关 更多与 管理 管理沟通 相关的文章人力资源管理常用短语英汉对照表以文化变革管理中级财务管理公
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