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1 / 3 前台面试的技巧问题 提到面试，不少应聘者多少有些紧张，感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书，抱怨面试官们的无比挑剔；另一方面企业则大呼 面试 极品 剧增，合适人员难求 。那么面试官们眼中的应聘大忌到底有哪些呢？应聘者应如何掌握良好的面试技巧 呢？ 寡言木讷型 有的面试者，在面试过程中，惜字如金。面试考官说了半天，而他只是慢慢地以点头或摇头作答，就算回答，也是不超过 10 个字。这样类型的面试者，在面试过程中反映出的就是思路呆板，理解能力、沟通协调能力差。 否定一切 型 否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是 真的吗？ 、 就是这样吗？ 、 是不是这样啊？ 考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。 无欲无求型 B 先生在面试时，当被问及他对于公司的期望时，回答： 无所谓 。当被问及期望的薪资时，他说： 随便 。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，他耸耸肩、两手一摊。 像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的2 / 3 要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、 目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说 。 全家关爱型 周女士是某 司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位 50 岁出头的女士。她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。 父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的 温室花朵 太不靠谱。 自我陶醉型 丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现， 对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕。 自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。 刨根问底型 前不久， 小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从 薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股3 / 3 东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手 间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。 应聘技巧学一学 俗话说
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