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文档简介
1 / 5 办事员绩效考核 绩效考核表 被考核者 所属分厂 炼钢厂 所属部门 连铸车间 职位名称 办事员 考核者 考核期 考核 指标 指标说明 权重 （ %） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 得分区间 日常行政事务 2 / 5 主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能 30% 工作处理得当到 位，高效有序 101 120 工作处理基本到位，效率有待提高 91 100 工作处理基本到位，偶有疏漏 71 90 工作处理不力，时有疏漏 51 70 工作无法开展，存在较大失误 0 50 文档 管理 主要通过上级观察考核文档管理效能 10% 文档管理体系完整，条理清晰 101 120 文档管理体系基本完整清晰 91 100 文档 管理存在疏漏并产生影响 71 90 3 / 5 文档管理存在较大失误影响较大 51 70 文档管理混乱，存在严重缺失 0 50 报表 管理 主要通过上级观察考核各项统计报表管理效能 20% 各项报表清晰无误，高效有序 101 120 各项报表基本无误，效率有待提高 91 100 少量报表存在失误，但影响不大 71 90 少量报表存在较大失误 ，影响较大 51 70 较多报表存在严重失误，影响很大 0 50 协调 工作 主要通过上级观察和部门反应考核公司协调效能 30 4 / 5 内外协调有力，关系融洽 101 120 完成协调任务，关系正常 91 100 完成大部分协调任务，偶有疏漏 71 90 完成部分协调任务，时有疏漏 51 70 协调不力，关系僵化 0 50 工作 态度 反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标 10% 工作非常积极，责任心非常高 101 120 工作较为积极，责任心较高 91 100 工作积极，责任心高 71 90 工作不太积极，责任心一般 5 / 5 51 70 工作消极，缺乏基本的责任心 0 50 考核得分 复核加（扣）分 最后得分 考核者评语 签名：时间： 上 级审核 签名：时间： 人事专员审核 审批
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