办事处工作人员管理制度

1 / 10 办事处工作人员管理制度 一、假期分类 共分为法定假、年休假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、事假、工伤假、驻外人员回招聘地调休假。 1）按照国家相关规定进行法定节假日的休息。 2）国家法定假期休假期间，如公司各个办事处人员需要安排值班的，需提报值班人员名单及值班日期汇总表到人力资源中心备案。 1）年休假天数 级别 休假时间（天） 累计工作已满 1 年不满 10 年的 5 天 累计已满 10 年不满 20 年的 10 天 累计已满 20 年的 15 天 公司新进员工且连续工作 已满 12 个月（跳槽者） 当年度在本单位剩余日历天数 365 天 ) 职工本人2 / 10 全年应当享受的年休假天数，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 注： 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不享受年休假； 0 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的，不享受年休假； 0 年以上的职工，请病假 累计 4 个月以上的，不享受年休假。 司年终给予现金补贴，补贴标准按企业职工带薪年休假实施办法执行。 年度未安排职工休满应休年休假的，按照企业职工带薪年休假实施办法有关规定执行。 假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 g. 其他未尽事宜按照国家、所在省有关法规、条例、办法执行。 2）公司可根据实际经营需要，有权决定员工年休假的时 机与方式。 ）按国家法律规定，员工结婚可请 3 天婚假。如符合男 25 周岁，女 23 周岁以上初婚的晚婚条件，可另加14 天晚婚假，总计 17 天。 3 / 10 2）员工请婚假时，在填写请假与工作交接单的同时，须将双方结婚证原件扫描件或照片件附在请假单后一并提交。请婚假手续不全或结婚证造假者，不予准假。 3）员工在公司工作期间，只允许请一次婚假（初婚或再婚）；再次或多次结婚者请婚假按事假处理。 4）若员工在公司未享受初婚假属再婚情况，按国家法律规定给予 3 日婚假，超出假期部分按事假处 理。 1）产假天数 产假类别 产假 难产 共休产假 多胞胎 非晚育 90 天 15 天 105 天 每生育个婴儿，在原产假增加产假 15 天 晚育 150 天 15 天 4 / 10 165 天 怀孕不满 4 个月流产 15 天 15 天 怀孕个月以上（含个月）流产 42 天 42 天 注： a女员工 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为分钟，多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。 在省有关法规、条例、办法执行。 2）女员工生产时遇难产的，需要享受另外 15 天假期时，须由其家人持相关医院 证明至办事处，填写请假暨工5 / 10 作交接申请单附扫描的医院证明作为附件进行续假，报人力资源中心备案。 3）女员工生育多胞胎的，在原产假基础上须多增加15 天或 30 天假期的，须由其家人持相关医院证明至办事处，填写请假暨工作交接申请单附扫描的医院证明作为附件进行续假，报人力资源中心备案。 4）女员工怀孕不满 4 个月流产、怀孕个月以上（含个月）流产休假时，在填写请假暨工作交接单的同时，须附医院有关证明扫描件或照片件作为附件一并提交。 5）女员工哺乳期内的每日哺乳时间（每日两次、每次半小时，可合并使用）、哺乳期的结束时间（孩子一岁生日时结束）办事处员工须在销售内勤处备案。 按照国家有关法规、条例、办法，公司男员工妻子产假期间给予天护理假。请假时在填写请假暨工作交接单的同时，须提交医院有关证明扫描件或照片件作为附件一并提交。 员工本人父母、公婆病故给予 3 天假期（含往返路途时间）；岳父母、兄弟姐妹、爷爷、奶奶病故给予 2 天假期（往返路途时间），途中的车船费等，全部由职工自理。 6 / 10 1)员工请病假， 在填写请假暨工作交接单的同时，需提供县（区）及以上医院的有效证明扫描件或照片作为附件 ,无证明或证明资料不真实者不予准假。 2)职工患病或非因工负伤需要住院治疗或静养的长期病假的，参照下列标准 : 工作年限 10 年以下 10 年以上 公司工龄 5 年以下 5 年以上 5 年以下 5 至 10 年 10 至 15 年 15 至 20 年 20 年以上 医疗期 3 个月 6 个月 6 个月 9 个月 12 个月 7 / 10 18 个月 24 个月 备注 医疗期标准为 3 个月的，近 6 个月内累计病休时间计入实际医疗期；标准为 6 个月的，近 12 个月内累计病休时间计入实际医疗期；标准为 9 个月的近 15 个月内累计病休时间计入实际医疗期；标准为 12 个月的近 18 个月内累计病休时间计入实际医疗期；标准为 18 个月的近 24 个月内累计病休时间计入实际医疗期；标准为 24 个月的近 30 个月 内累计病休时间计入实际医疗期。 注： a. 停工医疗累计不超过 180 天的，由企业发给本人工资 70%的病假工资。 b. 停工医疗累计超过 180 天，发给本人工资 60%的疾病救济费。 c. 员工医疗期间的费用按照国家、所在省有关法规、条例、办法执行。 d. 员工医疗期间内合同期满，按国家、所在省有关法规、条例、办法执行。 e. 职工非因公致残和患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，到劳动鉴定机构按规定对其进行劳动能力的鉴定后，按照国家、所在省 有关法规、条例、办8 / 10 法执行。 f. 其他未尽事宜按照国家、所在省有关法规、条例、办法执行。 3)因违法乱纪、酗酒肇事、打架斗殴、非因公交通事故而引起的病、伤、残的，在治疗和休养期间，不发工资，公司不负担一切费用。 1)员工因个人或家庭原因需要请事假的，优先调休，累计调休天数为的，以年休假冲抵，年休假冲抵完的可以请事假，事假为无薪假。 2)一年内累计事假超过 10 天的，不能参与当年的任何公司评优、评奖活动。 1)公司员工 在工作期间发生伤残事故应第一时间报知办事处负责人，办事处负责人在第一时间通知营销中心和人力资源中心相关负责人。受伤员工所在办事处应当以最快的速度指定专人将伤者送到就近医院治疗，并在事故发生 24小时内书面或口头报营销中心和人力资源中心。 2）办事处指定专人负责工伤人员的医疗借款，并保管好所有发票、凭证，待工伤人员治疗结束后，将病历卡、医疗诊断书、用药清单、发票等邮寄致人力资源中心，并与财务办理好结账手续； 9 / 10 3）人力资源中心自接到事故信息后，三个工作日内做好事故当事人和旁证人的事故调查笔录。 人力资源中心整理好上述材料后报劳动和社会保障局进行工伤认定；工伤人员如办理商业保险的均上报保险公司；隐瞒事故或未在规定时间内上报事故的，工伤人员的医疗费用由所在办事处责任人员承担。 4）为保证员工合法权益，如在上下班途中（相应的时间内和必经的道路上）发生机动车交通事故，在无生命危险的情况下必须报 110 并现场电话报告办事处负责人。事后按事故受伤程度及时办理工伤假手续。若因未及时报警或报告办事处负责人所造成的损失，后果由个人自行承担； 5）员工如驾驶机动车上下班的，必须做到有证、车辆验审合格 ，否则造成事故不享受工伤待遇且公司不承担责任； 6）按照伤害程度由医疗机构确定工伤医疗期，工伤医疗期满仍不能上班者，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认可适当延长。 7）如属个人违规违章操作造成工伤，依据有关制度对违规者进行处理。 8）其他未尽事宜及工伤假薪酬按国家工伤保险条例有关规定执行。 10 / 10 驻外人员根据公司制度享受一年 4 次回招聘地休假，来回路费由公司承担。 二、休假原则 1）所有员工请假，均须按规定填写请假 单，且休假前至少须提前一天办理好请假手续，得到批准后方可休假。 2）员工凡遇急病、交通事故等突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式（电话、口信、书信、便条等）及时通知直接上级，由直接上级报人力资源中心备案，并在事后第一时间内补办相应请假手续。 3）带薪假中（法定假、婚假、产假、护理假、丧假）原则上要求一