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1 / 3 关于加班补助有关规定 关于加班补助有关规定 国家法律关于工作时间及加班补助的相关规定 工作时间 1、劳动法第三十六条规定： “ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度 ” 。 u1995 年 3 月修订的国务院 174 号令国务院关于职工工作时间的规定第三条规定： “ 职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 ” 。 2、周休日：国务院关于职工工作时间规定，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。劳动法第三十八条规定： “ 用人单位应当保 证劳动者每周至少休息一日 ” 。 3、安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于国务院关于职工工作时间的规定问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周 40 小时为基础计算。 加班补助 劳动法第 44 条规定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2 / 3 不低于工资的 200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的 300%的工资报酬。 劳动部的相关规定： 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第 44 条第 2 项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第 44 条第 3 项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。 劳动法节假日值班加班发放补助规定 法定假日是 3 倍加班工资，还是 3 倍工资 ?国家规定在国家法定假日加班时，要支付 3 倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加 班费时，仅支付 2 倍的工资，理由是： 我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付 或2 倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发 3 倍工资，由于已经有了当天的 1 倍工资，公司只再发 2 倍工资就可以了，合起来就是国家规定的 3 倍工资，年假补偿也是同理。 那么，这种解释合理吗 ? 3 / 3 答案是不合理的，在工资支付暂行规定中原文是这样写的： “ 用人单位 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准 300%支付劳动者工资。 ” 按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里 300%工资是指加班工资。 以北京市工资支付规定为例，相关规定为： “ 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 ” 其他省市的工资支付规定也类似，不是明确为 “ 加
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