局长廉政党课辅导材料.doc

局长廉政党课辅导材料同志们：根据党支部安排，由我给大家上党课。今天我主要讲用权与廉政，民主与监督，干部的“德”三个方面的问题。一、秉公用权廉洁从政秉公用权，廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。大力宏扬秉公用权、廉洁从政的良好作风，才能真正地代表人民掌好权、用好权。各级领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益；我们党的性质和国家政权的性质决定了我们党和政府把立党为公、执政为民的执政宗旨，要求各级领导干部权为民所用、情为民所系、利为民所谋、对人民高度负责。 权利是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私就会祸害人民。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力的过程中出现滥用，滑向腐败的深渊。廉洁从政，是党和人民对领导干部的基本要求。每一名领导干部都要经常想一想自己手中的权力是从那里来、应该为谁所用这个重要问题。现实生活中一些领导干部走上违法犯罪道路，根本原因就是在这个重要问题上没有想清楚、想正确，手中有了权力就忘乎所以，以权谋私，为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。 秉公用权，廉洁从政，必须从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线。各级领导干部要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利用观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律之心，真正做一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。秉公用权，廉洁从政，各级领导干部必须成为遵纪守法的模范。要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻警惜权力、金钱、美色的诱惑，防止商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私的工具。秉公用权，廉洁从政，必须坚持原则、秉公办事、公私分明，这就要求领导干部认真处理好亲情与党性关系，不仅要管住自己，还要管好家属和身边的工作人员。要切实加强家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，使他们自觉严格要求自己。同时，要防止别有用心的人从他们身上打开缺口。各级临摹感到干部都不能为家属身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们的违纪违法行为充当保护伞。各级党组织个纪律检查机关要加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，坚决纠正存在问题。一心为公，立当才能立得牢；两袖清风，执政才能执得好。领导干部秉公用权，廉洁从政，才能成为社会主义和谐社会建设的领头人，才能更好树立党在人民群众中的形象，才能把广大人民群众紧密团结在党的周围，万众一心，共创伟业。二、民主与监督（一）给党员履行权利的安全感。要构建党内民主参与的长效机制，必须进一步完善党员的权利保障制度，给党员在党内生活中履行权利以安全感。党员的知情权，是党员履行其他权利的基础，但是有些党员对党内事务往往知之甚少或一无所知。至于党员的选举权和被选举权、监督权、检举揭发权、申诉和控告权等权利的行使，也存在一些问题。解决这一问题可从两方面着手：一方面要对侵犯党员民主权利的行为进行责任追究的规定加以细化。现在有的责任追究，看起来很严格，但基本上还是停留在原则性的规定上，怎么追究，追究什么责任，缺少操作规程。另一方面就是明确党内权利机制的配置，党员是党的主体，党内民主就是围绕着党员主体地位的展开。但长期以来，党内权力机制配置并不科学，某些领导干部用党员赋予的权力取代了党员的主体地位，把自己的工作职权当作压制党员的特权，这是党员权利得不保障的根本原因。（二）克服党内监督中的“信息不对称”现象。当前党内监督中信息不对称的主要表现：一是监督主体不能掌握客体的相关信息。党员干部的行为，特别是个人社交圈、生活圈的行为知情范围较小，隐秘性强，加上被监督对象本能地回避监督倾向，这些都阻碍了监督主体对信息的获取。二是监督客体不能及时知晓监督主体即群众的反映和组织的评价，不能根据反馈来适时调节和纠正自己的行为。三是监督中广大群众不能完全了解党内监督饿运作机制，影响了他们参与党内监督的持久热情。解决党内监督信息不对称问题，首先要加强民主测评和民意调查，积极推行政务公开，加强对干部生活圈和社交圈的了解，其次要建立完善监督、考察、考核、反馈、谈话和诫勉制度。第三要通过广泛深入的宣传，使社会各界了解监督工作程序有关规定。采取适当措施保护举报人，问题查实后还可以给予一定奖励。三、从“五种勇气”看干部的“德”干部应德才谦备，“德”的内容非常广泛，坚持四项基本原则，同中央保持高度一致，遵纪守法，廉洁自律，联系群众，乐于奉献等，这些是最基本的。结合干部队伍现状，我认为还应从“五种勇气”看干部的“德”。一是要有超越自我的勇气。最根本的就是正确认识自我，在成绩面前不骄傲，在困难面前不气馁。要爱刚敬业，勤政为民，胸襟坦荡，敢于亮丑。二是要有超越平庸的勇气，要胸怀大度，搞五湖四海；切忌急功近利，计较名利。做官先做人，做人先做德。三是要有战胜强者的勇气，干部必须具备爱拼才能赢的气势，必须具备人能我能，人不能我也要能的谋略，在考察评价干部时，不能忽视其进取心，工作魄力和胆略。四是要有努力付出的勇气，要树立吃苦在前享受在后的的奉献精神，舍己为公，舍身取义的牺牲精神，并扎实的付诸行动。五是要有承当责任的勇气。干部的号召力、影响力、组织能力和协调能力都是与敢于负责、敢于承当责任分不