开发区党群办公室2014年工作总结及2015年工作计划.doc

#开发区党群办公室2014年工作总结及2015年工作计划#年,开发区党群办公室在区党工委、管委会的正确领导下,在各部门的支持和帮助下，结合开发区党建工作实际情况，进一步加强思想阵地建设，组织开展群众路线教育实践活动，进一步推动企业党建，协调媒体、化解网络舆情，营造了良好的外宣环境，服务企业招聘员工，解决大量的劳资纠纷，帮助企业引进#位高层次人才等工作，不断加强政治理论和业务知识学习，较好的完成了上级安排的各项工作任务。一、以开展党的群众路线教育实践活动为抓手努力开创全区党建工作新局面。#、在全区机关、非公企业党支部组织开展党的群众路线教育实践活动。一是迅速开展动员部署、组织做好学习宣传工作。成立领导小组，并且组织区机关全体工作人员、区内企业党员群众代表召开全区党的群众路线教育实践活动动员大会。悬挂宣传标语#余幅，制作宣传展板#块。组织集中学习#次，多次组织观看群众路线教育电影和视频；并组织#次学习交流大讨论、党工委主要领导作了一次专题党课讲座，使全区党员干部职工学习不少于#小时，干部职工人均撰写学习笔记#万多字，心得体会#篇，通过学习，丰富干部职工学习内容，加强党员干部学习教育，切实夯实践行群众路线的思想基础。二是坚持剖根问源真查摆，找准“四风”问题。通过民主评议、个别谈话、召开座谈会等形式，共收集到#条意见建议，细化为#条并逐一配合做好政治方案。区党工委坚持从群众反映最强烈的问题改起，对群众反映的简政放权，作风务实，为客商做好服务等意见建议制定#项整治方案，从严抓好整改落实，解决服务群众“最后一公里”问题。三是通过认真撰写、反复修改对照检查材料、深入开展交心谈心活动。组织召开了高质量的班子专题民主生活会，并指导和参与各指导组召开各党支部组织生活会，各党支部都认真热烈的开展了批评与自我批评，认真分析存在的问题根源和整改措施。进一步细化班子整改方案和个人整改清单，反复修改对照检查材料，建立了问题台账，按市群众办和市督导组的要求做好每个环节的活动开展和材料上报工作。四是深入开展党的群众路线教育实践活动和“学雷锋榜样、做#好人”的主题实践活动。切实发挥先辈先进历史明镜作用，组织机关党员干部、志愿者和部分非公企业党支部书记赴#好人园参观好人雕像，听取好人事迹介绍，现场学习好人精神、感受好人力量，接受好人洗礼，征集参观感言#条，进一步加强全区党员干部的宗旨意识。指导和配合各指导组把推动教育实践活动成效落实到每个党组织。开发区被评为#省模范劳动关系和谐工业园区， 区内鲁花、八达、伟业铝材#家非公企业党支部和#名个人分别被评为全市非公企业先进基层党组织和先进党务工作者。#、“开展非公企业党组织形象展示年”活动。以“党组织挂红色标牌、党员挂红色标识，党组织亮承诺、党员亮业绩，服务科学发展、服务职工群众”为主要内容，对区内#家非公企业党支部悬挂红色支部标识牌，发放#余枚红色党员标识胸章，大力加强非公企业党组织建设，指导非公企业党支部规范党员活动室建设#家。#、强化“党工共建”机制。结合群众路线教育活动，在企业积极开展“争创模范职工之家、争做优秀工会干部”和评选“双十佳”工作，建立基层工会建“家”考核评价体系，激发基层工作活力。#、通过教育实践活动总结大会对“百日家访”工作进行全面动员部署。结合实际制定实施方案，统一思想、提高认识，明确任务、开展对接，确定“百日家访”干部名单及工作分工。“家访”干部通过对窑湾镇#个村的进村入户，广泛收集社情民意，全面了解掌握基层一线实情，了解群众诉求，摸排社会矛盾和不稳定因素。对群众反映的各种问题，建立问题台账，努力帮助解决。二、坚持服务大局，加强干部队伍建设、人才队伍建设和党员队伍建设#、坚持科学选人，做好中层干部调整配备及培训工作。一是为解决区内用人缺少问题，经开发区党工委领导协调，#年借用#名新录用公务员。今年上半年经多次协调沟通，完善调动手续，落实编制问题，解决了用人部门和借用人员的后顾之忧，提升了工作人员的积极性。同时，为充实区内后备干部力量，通过推荐考察的方式提名任命这#名公务员为科员。二是#年#月份组织区内#名#年#月至#年#月期间新任命的科员干部参加科员级干部培训班。通过培训，进一步提高新任科员级干部综合素质和能力。#、通过测评择优，完成#年度在编人员年度考核工作。通过组织民主测评，对区内公务员身份和事业编制人员进行年度考核。共有#人被评为优秀等次，其他#人为称职(合格)等次。#、配合市委组织部、市人社局，通过核对区内每位公务员个人档案，对我区公务员信息进行完善。配合市编办开展机构和人员编制核查工作，深化机构编制实名制管理。开展#经济开发区财政供养人员“吃空饷”专项清理工作。经核查及清理，区内财政供养在编人员共#名。#、加强对区内企业高层次人才的引进和指导工作。贯彻落实市委、市政府“双百”计划精神，指导企业院士、博士后工作站的人才引进工作，指导企业引进高层次创新创业人才，至#年#月份，区内企业共引进高层次创新创业人才#个。博士后工作分站成功办好一位博士进站手续。#、做好#年度省、市高层次创新创业人才引进计划申报工作。协助市人才办深入区内企业调研座谈，了解企业目前人才需求和项目申报存在的困难。协助科技局、人才办做好#省科技创先团队申报工作#、做好新党员的培训和发展考察工作。#年共#人参加入党积极分子培训，经各支部推荐选优，开发区党工委对其中#人进行发展考察，整理完善材料通过了组织部预审并指导各党支部接受新的预备党员。 三、努力营造开发区科学发展的良好外宣环境#、着力做好省“文明单位”的复审验收工作。做好“#省文明单位在线”网站#年材料完善以及有关书面材料上报工作，围绕考核重点内容，着重体现开发区创建文明工作的特色和亮点，圆满完成省“文明单位”的复审验收工作。#、配合市文明办做好省文明城市创建工作。成立开发区创建省文明城市领导小组，做好省文明城市创建宣传工作，按要求整理、完善#年度省级文明城市创建有关档案材料并顺利通过上报预审。组织区青年志愿者参与省文明城市的检查#、积极配合市委宣传部开展对各类媒体记者的接待工作。及时关注、应对网络舆情工作。今年以来协调解决六十余起媒体、网络舆情，为营造开发区科学发展的良好外宣氛围，做出了积极的努力。#、组织深入扎实开展双拥城建设的有关工作，组织#多家企业成立拥军联合会，与部队结成联谊对子，做好企业与部队的联系工作，增强军企友谊，增强企业活力。为促进地方经济发展与部队战斗力提高的有机结合，推动双拥工作上台阶、创佳绩作出了应有的努力。四、做好企业劳动用工服务工作，扩大社保覆盖面#、做好调研工作，及时掌握企业用工需求，及时发布用工信息。#、根据企业用工需求，做好企业招工用工工作。会同人社局组织每周召开用工招聘会。在乡镇召开#多场用工促进会，加强镇企合作，多次组织镇劳动所和职业培训机构为企业服务对接。抓住#、#月份中高考毕业生集中的有利时机，开展系列招聘活动，重点做好科倍服饰、利诚纺织、润扬纺织、华宏二期、斯尔克招用工工作。一是在东陇海人才市场举办开发区企业用工专场招聘会，二是组织区内部分企业到乡镇和村里去，开展招聘活动。#年为开发区企业新招录用员工#余人。其中熟练技术工人约#多人。#、进一步优化企业用工环境。引导企业规范用工行为：请人社局仲裁科人员和执法人员到区内部分企业进行劳动法专题讲座并对企业内部规章制度给予审核把关。及时协调处理劳资纠纷。#年协调劳资纠纷#余起#多人次。#、配合有关部门做好企业劳资纠纷解决工作。分别参与协调处理安固电器、嘉泰化工等正常生产企业劳资纠纷，处理好新大纸业、柏盛家纺、斯尔克集团等停产、半停产企业员工和爱迪电子等建筑工地农民工合法权益维权保障工作#、完成城居保遗留问题的协调处理工作和劳动力资源信息台账上报工作。五、工会工作以突出服务职工重点，以创建幸福企业、构建和谐劳动关系为抓手，推进工会工作创新创优#、推进职工之家建设。把落实“四权”作为深化职工之家建设的制度保证，在区内企业开展“星级工会”评比活动，进一步突出服务型工会建设。 #、积极组织企业开展幸福企业创建活动，为企业争取上级工会表彰。一是积极为企业向上争取荣誉。区内#家企业被#市总工会表彰为五一劳动奖状先进单位，#名一线职工被授予#市五一劳动奖章称号。二是组织企业扎实开展各类活动。认真开展“安康杯”竞赛活动；开展“双十一”活动和“安全在我心中、我身边的安全故事”安全文化主题活动；组织职工开展岗位事故隐患（职业危害）排查、治理，以“企业劳动保护工作合格、示范工会” 创建活动为抓手，不断规范、加强基层企业劳动保护和安全生产标准化建设；以班组安全建设与管理成果总结和展示等活动为平台，不断加强班组安全建设，为营造幸福企业打下良好的基础。#、成立了开发区职工服务站，对困难职工开展帮扶救助工作。春节期间走访慰问劳模#位、“金秋助学”资助困难职工子女三名新入学的大学生#元。为企业#户困难职工发放慰问金#元。#、积极开展签订劳动安全卫生专项集体合同工作，维护女职工健康。指导中心区内#家企业签订劳动安全卫生专项集体合同， 开展了#余名职工参加的调查问卷调研活动，免费为#家企业的困难女职工健康体检。#、大力推进企业依法普遍开展工资集体协商，推动企业依法普遍开展工资集体协商。一是指导区内企业开展工资平等协商，签订区域性集体合同，把职工最关心最亟待解决的工资标准、工资增长幅度、奖金福利、等突出问题作为重点协商。指导#家企业独立签订工资集体协商合同，开发区区域工资集体合同覆盖率达#%。完成了市委对区工资集体协商的考核任务。六、其他认真及时做好市人大、市政协和市科协安排的相关工作。成立了双拥联合会，同时做好青年、妇联、武装、统战和关工委等有关工作。#年党群办的工作虽然取得一些成绩，较好完成各项工作任务，但离领导和同志们的要求还有差距，存在着一些工作不细致、不全面等问题和薄弱环节。在今后的工作中我们将不断完善和提高。#年，开发区党群办公室认真贯彻落实十八大和十八届四中全会精神，继续以党的群众路线教育实践活动精神为抓手，紧紧围绕创建国家级开发区发展大局，把非公企业党建工作作为工作的重心，切实加强党组织建设，增强党组织和党员队伍的生机和活力。坚持从加强教育、强化管理、创新机制、优化服务等方面入手，抓好干部后备的培养及人才引进工作，力争组织建设上有新举措，思想建设有新成效，精神文明建设有新进展，劳动用工、劳动保障及工会等工作上有新突破，为开发区的发展提供强有力的思想和组织保障。一、组织建设有新举措，进一步抓好非公企业党组织建设。#、加强非公企业党工共建工作。通过加强党工共建，进一步加强全区非公有制企业党组织建设，不断提高非公有制企业“党建带工建、工建促党建”工作水平，切实加强基层党组织和工会组织的凝聚力影响力，更好的服务和促进非公企业健康发展。通过组织设置共建、党工队伍共建、争创活动共建、活动阵地共建、日常工作共建等“五个共建”努力实现健全组织、壮大队伍、创新载体、建强阵地和夯实基础的工作目标#、深入加强党员发展管理工作。指导各党组织及时制定党员发展计划，严格党员党组织关系接转。严把新党员的入关口，按照党章关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作。加强入党积极分子的培养教育，做好党组织班子成员联系入党积极分子工作，把思想政治素质好、工作能力强、群众评价好的优秀人才吸纳到党组织中来，形成链条式的党员发展机制，切实做到了成熟一名、发展一名，不断增强党员队伍活力。坚决杜绝突击发展、“带病”发展等现象。#、进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，按照上级要求，开展好“百日家访”活动。对群众反映的各种问题，建立问题台账，努力帮助解决。要认真总结党员干部“家访”专项行动开展情况，通过召开座谈会等形式，交流专项行动的好经验、好做法，深入研究探讨解决群众问题的有效途径，进一步健全完善联系服务群众的长效机制，及时上报有关材料，巩固党的群众路线教育实践活动的成果。#、积极抓好机关党建及群团组织工作。进一步建立健全区机关干部职工谈心谈话制度。创建党员活动中心，不断丰富机关干部职工业余文化生活；坚持党组织建设与工青妇等群团组织建设有机结合，重点开展青年志愿服务、困难职工结对帮扶、劳动模范评选等系列活动，增强党员的身份意识和责任意识。二、抓好常规学习教育活动。要认真组织学习上级规定的内容，把最近的、最新的党的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。学习资料及时整理归档，学习教育做到“五有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有专栏，全年集中学习不少于#次。在内容上进一步提高质量，丰富内容。探索在区OA系统或开发区网站设立网上学习专区和党建专栏，切实提升信息化教育力度，丰富干部职工学习方式，定期邀请党校老师、专家、优秀企业家作专题报告。三、精神文明建设有新进展，继续争创文明和谐单位。继续加大创建力度，根据上级下发的文明单位创建测评标准，进一步细化、落实、分解目标任务，完善创建举措，积极争创文明单位及各类文明标兵。四、努力拓展引智引才的渠道，扎实做好人才队伍建设。进一步对接联系高校，加强区博士后创新实践基地建设，加强校企联动，做好柔性引进人才工作。完善人才库信息网络，建立联系群，加强互动交流，营造尊重人才、关心人才、尊重创造的社会氛围。适时组织企业参加各类交流洽谈会，着力做好高层次人才信息与企业对接工作。扎实推进省博士后分站的机构发展。通过专题讲座、培训、外出参观等活动，加强各类人才队伍的建设。积极为引进的人才争取资金、住房保障等相关配套政策。五、加强与外宣部门的沟通，提高网络舆情应对处置能力。要争取外宣效果的最大化，避免因为时机把握不好，给工作开展和项目推进带来的被动和不利影响。对外来记者来访，做到及时向宣传部报告，对网络出现的有关舆情要及时跟帖引导，并及时与网管办沟通，正确引