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文档简介

移动通信公司文明单位考核办法为了不断加大精神文明建设的力度，完善考核制度，依据我公司的精神文明建设规划，特制定考核办法：一、 物质文明建设（100分）（一） 经济效益（30分）1、 完成公司下达的通信业务收入计划；2、 完成本单位的劳动生产率指标；3、 不超过公司下达的业务收入成本费用率；4、 平均每用户业务收入。牵头单位：财务部完成时间：全年（二） 生产经营（30分）1、 完成公司下达的经营指标；2、 完成省、市公司下达的各种质量指标。牵头单位：财务部、经营部、网络部完成时间：全年（三） 管理水平（20分）1、 完善了绩效考评办法；2、 发挥职代会作用，充分实行企务公开制度；3、 生产、工作场地卫生整洁；4、 机动车安全无事故。牵头单位：工会完成时间：全年（四） 通信服务（20分）1、 制定了树创活动方案，成立了专兼职营销队伍；2、 认真执行服务承诺有关规定；3、 做好规范化服务；4、 营业厅标准规范。牵头单位：经营部完成时间：全年二、 精神文明建设（100分）（一） 领导班子建设（25分）1、领导班子有开拓进取精神，决策能力强，团结有力；2、领导班子高度重视党风廉政建设，纳入重要日程常抓不懈；3、 班子成员工作作风深入，经常深入基层调查研究，帮助解决实际问题。牵头单位：党群工作部、综合办公室、人力资源部。（二） 思想教育（30分）1、 各单位要重视文明单位建设和思想政治工作；2、 各单位要采取多种形式对员工进行职业道德教育和思想教育；3、 要加强群团组织的领导。牵头单位：党群工作部、工会、经营部、网络部完成时间：全年（三） 文化技术业务教育（30分）1、 按要求抓好员工职业道德、文化技术业务教育；2、 经常开展岗位练功活动，员工的技术业务水平，适应公司发展的需要；3、 开展经常性的丰富多彩的文体活动。牵头单位：党群工作部、工会、人力资源部完成时间：全年（四） 公司形象（15分）1、 营业厅整洁规范，营业人员着装整齐，各种标识齐全；2、 室内物品摆放整齐；3、 庭院干净整洁。牵头单位：综合办公室、工会、人力资源部完成时间：全年
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