劳动人事争议仲裁工作总结

1 / 5 劳动人事争议仲裁工作总结 劳动人事争议仲裁工作总结 今年来，宜都市劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门的正确领导下，始终围绕2015 年劳动人事争议调解仲裁工作要点，立足社会发展稳定大局，构建和 极稳妥处理劳动争议案件，有力维护了劳动者和用人单位的合法权益。现将有关工作情况总结如下： 一、本年度工作基本情况 1、成立实体化的仲裁机构。今年 3 月，我市正式挂牌成立劳动人事争议仲裁院，为隶属市人社局的副科级全额拨款事业单位。核定编制四名，院长一名。主要负责我市劳动人事争议仲裁 会员会的日常工作；根据仲裁委的授权组成仲裁庭，依法调解和仲裁劳动人事争议案；接受有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询；对企业及其职工开展劳动人事预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导企业依法用工。 2、认真做好劳动人事争议仲裁案件处理工作。本年度，本委共受理劳动人事争议仲裁案件 211 件，已结案 211件（其中裁决 89 件、调解 111 件、撤诉 6 件、不予受理 5件），受理案件标的额达 600 多万元。与去年受理的案件数量大致保持在同一水平上。案件数量仍然呈居高不下的态势，案件出现处理难度 加大，标底逐年增大等特点。 2 / 5 我市的劳动人事争议案件数量居高不下，处理难度大，是我市社会转型时期劳动关系急剧变化的正常反映，也是部分用人单位未严格执行相关劳动法规、部分企业受目前经济效益下滑的影响、相关部门监督管理力度不够、非诉纠纷解决渠道不畅、劳动者权利意识提高及仲裁成本降低等多种因素共同作用的结果。 面对急剧增加的劳动人事争议案件，我们在立案阶段，严格依照劳动争议调解仲裁法的规定，依程序办案，做到及时、有效、合理、合法地维护双方当事人的合法权益；在审理阶段做到尊重事实、重证据，对重 大、疑难案件在向劳动人事争议仲裁委及局领导汇报后再慎重做出裁决，切实做到 “ 有法可依，有法必依 ” ；为了加大劳动惹事争议仲裁案件的办案力度，提高办案质量，积极主动地化解保顿，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然，把一些可能引起群体性事件的劳动纠纷化解在萌芽状态。实行首问负责制。最先接待当事人的工作人员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波；实行一步到庭制度，一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。 针对我市劳动人事 争议仲裁案件日趋复杂的特点，我们要求仲裁工作人员仔细研究案件特点，分析案件形成的原3 / 5 因，找准双方的主要矛盾和焦点，并找出针对性的解决方法，尽最大努力调解矛盾。我们还要求仲裁员对仲裁法律文书严格按照上级的要求处理，力求适用法律准确，公平公正的处理案件。我们还对对向人民法院提出诉讼的案件实行跟踪，随时了解人民法院对案件的审理情况，并找出与人民法院就某些法律问题的差异，为今后类似案件提供帮助。 2、接待来访咨询工作。今年以来，共接待来访咨询群众 4300 多人，主要咨询 内容涉及农民工工伤待遇、社会保险、工资、解除劳动合同等方面，尤其以农民工工伤为多。科室工作人员均以热情的态度，耐心解答来访群众提出的问题，引导其走法律途径解决问题，避免激化劳资双方的矛盾。对于矛盾可能进一步激化的情况，及时向领导汇报，并与用人单位取得联系，组织双方协商处理或者引导双方进入法律途径解决纠纷。 3、政策法规宣传。按照人社局党委的部署，结合新修订的工伤保险条例和社会保险法的施行和 “制宣传日以及大型专场招聘会，工作人员走上街头，面对面的跟群众宣传，取得了良好的效果。同时 ，也多次安排工作人员到用人单位宣传劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例，督促用人单位规范用工，引导劳动者依法维权。全年到企业举办培训班 15 余场。 4、加大基层调解组织建设。进一步建立健全用人单4 / 5 位内部预防和化解劳动人事争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件，形成用人单位、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的 “ 第一道防线 ” ；进一步强化了劳动人事争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能，为用人单位和劳动者提供劳动保障政策咨 询服务，为用人单位规范用工行为提供帮助，为劳动者维权提供指导。 5、严把用人关。由于劳动人事争议仲裁工作的专业性强，需要具有较高专业法律素养的人员。宜都市人社局从2015 年开始就在全国高校法律专业的毕业生中公开选拔工作人员，充实我市劳动人事争议仲裁队伍，每年还把他们送出进行专业培训，增强他们的办案水平和能力。目前我市共有劳动人事争议仲裁员四名，全部参加了省厅组织的培训，并持有人社局颁发的仲裁资格证。 二、存在的主要问题 1、办案人员少。我市的劳动人事争议仲裁工作人少任务重的矛盾 尤为突出，办案力量非常薄弱，远不能适应工作量日趋递增的需要。 2、无办案经费。由于劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁不收费，我市财政部门又未将仲裁经费纳入财政预算，导致仲裁办案经费为空白。 3、对劳动人事争议仲裁工作人员的培训不足。 5 / 5 三、 2015 年工作计划 1、在已成立仲裁院的基础上，完善实体化运作。一是人员到位；二是办案场所到位；三是办案设施到位。 2、继续严格认真受理各种劳动人事争议仲裁案件，依法办案。突出抓好群体性突发事件预防处理等重点，切实使劳动 争议案件化解在基层。 3、做好政策法规的宣传，行政复议和行政诉讼工作。全年法律法规宣传工作不少于 3 次。 4、组织开展对企业劳资人员和新招用职工的培训工作，全年不少 2 次。