劳动安全处罚规章制度

1 / 5 劳动安全处罚规章制度 安全生产考核奖惩办法是激发员工提高安全意识，搞好安全生产的主动性、自觉性、积极性、抑制一切违反安全规章制度的经济手段。由于安全生产的特殊重要性，必须加强安全生产考核奖惩工作，通过设立安全生产考核奖惩资金，制定考核奖惩办法，严格考核后实施奖惩，对保证安全生产，实现安全目标起到重要作用。 一、考核办法 1、公司部的安全生产委员会对各部门（车间）、和各班组安全生产考评为月评方式，月度考评由各部门、车间和各班组每月三十日自评后，并在每月五日前上交考评表到公司（ 企业）的安技管理部门进行评分考核。 2、月度考评表一式二份，安技部门存档一份，各科室部门、车间和各班组自存一份。 3、月度考评结果最后由安技部门提出意见后呈报公司安全生产直接责任人 4、月度考评结果作为年度安全生产评先，奖励依据。月度考评表由安技部门存档备查。 二、奖励办法： 对下列表现之一的单位和个人由安全生产委员会建议有关部门和领导给予奖励。 2 / 5 1、各级领导认真贯彻落实国 安 政策、规定和本企业各项安全规章制度，坚持在承包、计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时承包、计划、布置、检查、总结、评比安全工作，在改善劳动生产条件和防止工伤事故、职业病危害中做出显著成绩。 2、在新建、扩建、改建和革新挖潜、改造工程项目中，注意安全劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行，达标效果好。 3、对避免重大事故、积极抢救员工生命和国家财产免受损失和减少损失的。 4、在安全技术、工业卫生方面有发明、创造、研究成果。提出合理化建议，度 解决实际问题，成效显著的。 5、全年不发生重伤以上事故、重大火灾爆炸事故、设备事故，不发生职业中毒、职业病，成绩显著的，轻伤事故频率不超过规定指标的单位和个人。 6、车间（部门）在全面完成各项经济指标的前提下，全年不发生重大伤亡事故、火灾爆炸事故、设备事故、职业中毒事故，安全生产宣传教育工作成绩显著，认真贯彻执行各项安全管理制度，积极完成安措计划，尘毒治理效果显著，认真坚持 “ 三同时 ” 的规定，实行安全文明生产的个人和集体。 7、敢于制止或揭发检举违章 指挥、违章作业行为，3 / 5 对安全管理有突出成绩的。对单位和个人的奖励分别为通报表扬、发放一次性奖金等。 三、惩罚办法： 对下列情况之一者，分清责任，给予处罚。 1、违反国家劳动安全卫法规和企业安全卫生管理制度使人民生命和国家财产遭受损失的。 2、新建、护建、改建和革新挖潜、技术改造工程项目没有做到安全卫生与主体工程同时设计，同时审批、同时施工、验收、投产使用的。 3、违章指挥、违章作业屡教不改者。 4、对批评人、检举人打击报复者。 5、发生重伤 以上事故的责任者。 6、造成重大未遂事故的责任者。 7、发生职业中毒和职业病患者不予调离的。 8、阻碍安全管理人员执行公务的。 9、由于主观原因不按计划要求逾期不完成安措项目的。 10、造成火灾、爆炸和设备事故者。 11、不按要求期限，逾期不采取措施消除事故隐患的责任者。 12、劳动条件恶劣，作业场所的尘毒、噪声等职业危害严重超标，被指出持逾期仍不改变的。 4 / 5 13、不认真坚持安全教育、不坚持日常检查，不遵守安全规章制度。安全操作规 程的。 14、不认真维护安全设施和防尘防毒设施随意拆毁设施或不使用的。 15 对新入厂员工，调换工种员工、复工的员工，不经安全教育直接分配到操作岗位工作的。 16、事故频率超过规定指标的，有隐瞒不报或弄虚作假的。 凡违反上述条款之一者，根据制度规定，对该单位领导和事故责任者给予经济处罚，并取消评比先进资格。 四、发生因工死亡、重大火灾、爆炸、中毒事故和职业危害严重的责任事故，企业安委会根据有关规定，对有关责任人予以处罚，并不得评为先进。 五、对重大责 任事故的直接责任者给予经济和行政处罚。 1、经济处罚指：免奖、罚款、赔偿经济损失。 2、行政处罚指：警告、记过、记大过、降级、撒职、留用察看、开除、触犯刑事法律的由司法机关依法惩处。 六、对车间（部门）及员工个人的