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1 / 3 劳动法考勤管理规定 一、总则 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策、法规及公司有关考勤管理制度，特制定本办法。 二、考勤 员工应按时上下班，不得无故迟到早退。上下班必须打卡考勤，员工应亲自打卡，接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，当天视为旷工；帮助他人打卡者，记过一次；记过超过两次，视为记大过，记大过超过一次者，视为严重违反公司管理制度， 公司有权解除劳动合同。 某日因故未能打卡的员工，须由部门负责人及分管副总签字认可。 工作时间内外出办事应至部门负责人处登记。 行政人事部负责公司每月的考勤统计，作为对员工月度出勤情况和核算薪资的依据。 三、迟到、早退及其处理 （ 1）迟到早退标准：在规定的上班时间以后到达，视为迟到；在规定的下班时间之前离开，视为早退。 （ 2）迟到 /早退处理：迟到 /早退一次口头警告一次；2 / 3 迟到 /早退三次以上，记过一次。 （ 3）节假日迟到 /早退，按发放加班费的倍 数扣罚。 四、旷工 （ 1）工作日无故缺勤，或未经批准休假者，或接受他人帮助打卡者将被视为旷工；由部门负责人亲自联络本人查明原因。 （ 2）工作日内的公出、出差等须事前得到部门负责人批准；未经批准私自离岗者，离岗超过半小时，视为旷工半天；离岗超过一小时，视为旷工一天。 （ 3）连续旷工 3 日或一年内累计旷工 5 日者，公司有权予以解除劳动合同。 五、事假 员工请事假，应于一日前觅妥职务代理人，并提交书面请假条 ,得到批准才能请假。核准权限： （ 1）主管级以及以下人员，假期半天内由部门经理核准签字，半天以上由分管副总经理核准签字； （ 2）部门经理级别以上人员，假期半天内由分管副总经理核准签字，半天以上由总经理核准签字； （ 3）副总经理请假由总经理核准签字； （ 4）核准后的请假条交行政人事部，以备考勤； （ 5）因突发事件或急病来不及事前请假者，应电至核准上级，并于事后补妥上述程序。 3 / 3 六、病假 （ 1）员工请病假，应提交医院出具的请假条，并尽量安排好工作； （ 2）核准权限：同 “ 事假 ” ； （ 3）医疗期不得超过三个月； （ 4）员工因工伤请病假按上海市有关规定实行。 七、加班（值班）及其调休 （ 1） 工作需要加班，须经部门负责人以及总经理批准同意； （ 2） 部门填写加班申请单，经部门负责人以及总经理签字后交行政人事部汇总统计； （ 3）双休日加班（值班）一天补休一天； （ 4）部门当月内部日常值班调休，由部门负责人自行安排； （ 5）其他情况下加班（值班）的调休，员工应提前一日填写请假单报部门负责人及分管 副总签字，并附考勤卡至行政
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