2010年第一季度推进惩防体系建设工作报告.doc

西安市阎良区人力资源和社会保障局2010年第一季度推进惩防体系建设工作报告2010年第一季度，我局惩防体系建设工作在区委、区政府和区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照中共西安市阎良区纪委关于转发中共西安市纪委关于印发西安市推进惩防体系建设定期报告制度（试行）的通知的通知（阎纪发【2009】28号）有关要求，狠抓源头预防，以制度建设为重点，扎实推进我局惩防体系建设工作，保障和促进了我局各项工作的顺利进行。一、认真落实惩防体系建设工作的领导体制和工作机制为了切实抓好我局的惩防体系建设，成立了以局长任建社同志任组长，副局长丁立功同志为副组长，班子成员和各科室及局属事业单位负责人为成员的惩防体系建设工作领导小组。明确主要领导为惩防体系建设的第一责任人，负总责，其他班子成员按照阎纪发【2009】28号文件的要求，层层分解了2010年度惩防体系建设工作任务，把惩防体系建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同推进、一同完成。形成了在局领导班子的统一领导下，政风行风齐头并进，惩治预防齐抓共管，依靠全局干部职工支持和参与的领导体制和工作机制，确保了惩防体系建设有人抓、有人管、有人落实、有人监督。二、惩防体系建设工作做到经常化、制度化为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，我们认真总结2009年学习实践活动，并以此为契机，全面深入落实科学发展观，认真开展学习教育活动，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。一是加强理论学习，提高思想政治觉悟。局里认真组织学习必读篇目，先后学习了公务员法、党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例等党纪条规，以及省委书记赵乐际、市委书记孙清云等省市领导的反腐倡廉讲话精神。坚持平均每周不少于一次的集中学习，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得。二是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事人才和社会保障工作中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。三、强化惩防体系建设教育，增强党性强化党纪今年我局组织征订了中国纪检监察等廉政期刊，党员干部人手一本党风廉政教育手册。组织干部职工学习了全国优秀共产党员沈浩、优秀组工干部王彦生、优秀基层纪检监察干部钟世才等先进人物事迹，自觉用党章和党纪、政纪条规约束自己，与此同时，采取集中学习和传阅文件相结合的方法，认真组织学习省、市、区党风廉政建设的新精神、新要求。通过正反两方面的典型事例，教育全体党员及干部职工增强党性修养，强化党纪意识。四、严格财物管理，从源头上预防和制止腐败。在此次区政府机构改革中，由原人事局、原劳动局组建了人力资源和社会保障局。在机改过程中，我局严格按照机改有关文件要求进行财务和国有资产管理。对全局国有资产进行清理并登记造册，录入计算机，进行动态管理，防止国有资产流失。在经费使用和银行账户的开销户管理上也严格按照财务制度进行，同时严格按物价部门核定的项目、标准统一收费，统一管理，全部进入财政专户，全局没有一例乱收费的现象发生。五、认真贯彻执行民主集中制原则凡涉及全局重大事项，都通过召开局长办公会议的形式集体研究决定，不搞个人说了算。在工作中做到既坚持集体领导，又坚持个人分工负责，做到少数服从多数，个人服从组织，局部服从整体，大事讲原则，小事讲风格，精诚团结，密切配合，确保了各项工作的顺利进行。六、积极推行政务公开设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各类服务对象征求意见和建议；对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。如在去年组织的事业单位工作人员招聘工作中，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从命题、制卷、监考到阅卷、公布成绩的每一个关键环节，都邀请纪检监察部门的领导全程参与和监督，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。同时，严肃考风考纪，对报名和考试中存在违规违纪的行为进行了严肃查处，决不姑息，受到考生及社会的一致好评。2010年第一季度，我们在惩防体系建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。在接下来的工作中，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落