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文档简介
201x年公务员平时考核试点工作进展情况报告按照市人社局统一部署安排，市审计局有幸成为全市2015年公务员平时考核试点单位之一。现结合审计部门工作特点，将工作开展报告如下：一、精心组织，制定方案，抓好落实接到试点通知后，局党组主要负责人对此项工作很重视，立即召集相关领导参会，认真组织学习了江西省公务员平时考核试点工作方案总体要求，领会精神，并指定分管人事工作领导牵头，纪检监察参与的工作体系，抓好落实。召开了动员会，宣读方案，并将方案下发至每个班子成员和科室负责人。在方案制定过程中，得到市人社局领导的大力支持、帮助，市人社局公务员管理科领导多次亲临我局现场指导，解决操作过程难题，提出了大量的指导性意见。二、明确考察对象、工作原则、内容201x年公务员平时考核对象是市局机关科级以下（包括正科级领导）公务员。工作原则：坚持客观公正、注重实绩、简便易行。考核内容：以公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面的日常表现为主，重点考核以完成单位下发2015年度审计项目计划的通知、2015年度绩效管理工作方案中部署的目标任务以及上级部门临时交办的工作任务情况。三、考核步骤、方法、标准每个公务员必须按照工作要求对平时开展工作进行记实，以季度为周期填写个人公务员平时工作记实登记表，登记表重点要记载五个方面内容，即：完成目标任务情况；工作进度情况；工作质量情况；出勤、参会情况；遵守廉洁自律情况等日常记录。每一方面评分标准为分为“很好、好、一般、较差”，对应评分是“10分、8分、7分、5分”。具体评分详见方案。公务员评分分两级进行评鉴打分。即：科室负责人公务员季度评分，由分管领导按“五个方面”评鉴意见打分，然后交局主要负责人或考核小组组长审定。其他公务员季度评分，由科室负责人按“五个方面”评鉴意见打分，交分管领导审定。2015年公务员平时考核结果将作为2015年度优秀公务员考核结果的重要依据，考核得分将占年度优秀公务员考核总得分50%。四、考核安排按照我局方案安排，201x年度公务员平时考核成绩总分100分，将分两次进行，即：第一次以8、9月份为一个周期，满分50分，10月初完成评分汇总。第二次以10、11、12月份为第二周期，满分50分，2016年1月初完成评分汇总。局党组将把第一次考核结果作为参考值，进行分析登记，并纳入公务员诚信档案，为第二次考核评鉴打好基础。五、几点建议在讨论方案过程中，局考核小组认为：一是实施过程评分操作难度大，仅仅依据平时工作记实，没有一个统一评分标准和依据，评分领导难以把握标准，极易出现“老好人”现象。二是我局年初制定下发的审计目标任务不是固定的
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