研究生就业经验交流：求职心得.doc

海量资料 超值下载求职心得 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： 了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。二、敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。三、团队意识团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。四、学习能力必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”五、工作经验这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。燃烧的岁月 我的研究生生涯经历比较特殊，2011年7月份中国石油规划总院到我们学校招进站培养研究生，凑巧要两名信息与通信工程的学生，于是我就报了名。首先是把简历发送给人事部门，人事部门和招聘部门筛选简历后参加统一组织的面试，由于离北京比较远，所以当天只来了人事部门的HR，招聘部门并没有来人。面试过后，部门主任给我打了一个电话，主要是了解你的一些情况，询问了信息系统技术方面的一些问题，其实他提的那些技术我基本没听说过，我也是这么如实告诉他的，我得到的答复是“不会没问题，来了可以学”。到了规划总院报到后，当天就给分配了公寓，由于当时住宿比较紧张，由两人间变成了四人间，不过还是不错的。我进入的是炼化信息技术部，业务范围涉及中石油炼化板块各大炼化公司。到了部门首先是进行培训，教给你要用到的一些软件还有单位的规章制度。培训一段时间后，我被分配到开发组，分配到一些开发任务，由于以前接触的比较少，所以做起来比较慢，不过部门比较宽容，以后几个月基本上没有分配给我一些固定的任务，主要是让我学习。几个月后，在自己的努力和别人的帮助下，基本能够独立完成一些任务，接下来的半年多作为主要开发人员完成了几个平台的开发工作，并且得以顺利的运行，自己也逐渐得到了部门领导的认可。独自一人在外的生活并不轻松，北京的晚上灯火辉煌，但是没有人能读懂你的寂寞孤独。每天五点下班后到晚上十二点睡觉前这段时间是最难度过的，因为你要想破脑袋去做些事情，打发掉这段看似美好的时间。不过，时间过得很快，转眼一年多过去了，到了研三。这个时间是一个十字路口，到了做选择的时间，是去是留。继续在这里实习，毕业后留在部门工作，还是回学校寻找其他工作。大部分人的选择是边实习边找工作，如果找不到更好的就留下。我的选择是直接离开，北京的生活并不轻松，糟糕的空气，拥塞的交通，而我并不喜欢这种骑着驴子找马的方式。规划院的工作其实并不错，工资待遇不算低，工作强度也不大，其实主要原因是与工作本身无关的个人因素，对地方的和对人的。到学校后，其实我的找工作经历比较简单。一二年十月份，浪潮集团来学校宣讲，感觉软件工程师和自己比较对口，就投了简历。当时要经过笔试、通用技能面试和技术面。笔试好多题并不会，但是我是第一个交卷的，不会的直接空着，什么都没写，我的想法是估计大多数人还没我做的好，或者大部分人都做的差不多，第一个交卷会凸显出自己，会有印象加分，并且可以说明自己很诚实，不会的并不想抄别人的。通用技能面试，主要是看自己的态度，尽量显得自信些，自然些，不要过于紧张，其实你回答的内容只要不是很离谱，就没什么问题。当时会询问你的工作地点，我回答是在青岛，并且不服从分配，当时青岛研发中心只招一个人，我听到的其他人的回答大部分是最好青岛，济南也可以。技术面试询问的问题好多都不会，不会的直接说不会，并没有说其他敷衍的话。技术面试当天晚上就收到了三面通知，主要是签约交谈。交谈主要是关于工资待遇，工作环境一类的。最后我还是签约了，主要原因有下面几个：由于青岛只招一个，而且大部分人都想留在青岛，能把我的工作地点定在了青岛，我觉得对方是真的想要我；我比较喜欢软件行业，没什么比兴趣更重要了；就山东的IT企业而言，浪潮集团基本是实力最强的。我的就业之路 我是信控学院信息与通信工程专业应届硕士。别的不敢说，我的就业之路真是充满了说不出的无奈。随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们渐渐发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。而今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。作为一名硕士研究生，我一直认为就业形似还是比较明朗的，借鉴去年师兄师姐的就业心得，我对未来也是充满了希望，但是突如其来严峻的就业形势一下子扑面而来。从九月初开始，招聘单位陆陆续续来到学校进行招聘，由于实验室在东营，刚开始的时候以为工作机会比较多，有一些单位来的时候没有选择过来应聘。只是通过我们班留在这边的女生和男朋友获取一些招聘应聘的相关信息。但是，通过他们的经历，我逐渐感觉到就业形势的严峻，因此九月下旬便来到黄岛开始了找工作的岁月。通过学校就业信息网上关于招聘的信息，我和其它同学一样，单位过来宣讲我们就去投简历。然而，虽然简历投出去了很多，但是都没有收到面试通知，这让我不知所措。经历了一次又一次的简历去无踪，心里变得非常着急。后来，为了得到更多的应聘机会，去了山大的专场招聘会。但是，由于竞争非常激烈，收到的效果仍然很差。虽然有一些单位还是给与了面试机会，但是，面试过程中可以很明显的看出面试官对你是否有兴趣，录用你的机会有多大。所以后来我变得很容易就能推断出是否会聘用我。在应聘过程中，虽然经过的面试很多都没有回音了。但是通过面试，我觉得学到的东西挺多。一是积累了经验，懂得面对一些尖锐的问题怎么回答。二是要有自信，不怕那些人，对他们的态度要不卑不亢，不是说我求着他非要这个工作，也不是说他求着我，而是自身就要认为我们是平等的。我觉得当时我还不够自信，下次要注意这一点。三是可以做一些必要的准备，但是临场时一定要随机应变，轻松自如地表现自己。其实，作为一名女生，得不到用人单位像对待男生的那种青睐也是有情可原的，由于女性各方面因素的原因，比如生孩子、家务活的拖累等这些原因，某些用人单位会对女性产生偏见，而忽略我们其他方面的长处。还有的单位甚至认为女生高分低能，缺乏创新意识，实际工作能力差。这些严重带有偏见的思想也严重影响了我们在求职竞争中的公平性。后来的应聘过程中，我也通过投递简历参加了电信，邮政等单位的笔试。其实还可以关注联通、移动以及银行等单位。这些单位可以比较容易进入笔试，但是面试就不得而知了，即使进了面试，对于地域方面有优势的岗位，竞争依然很激烈。在应聘的过程中，我相信大家都有网申的经历，可能有些夸大，但是我认为对于女生网申的可能性真的很小，一般没用。我在51job、中华英才网上申请过n多网申，统统都石沉大海。有礼貌一点地会给我回一封信，说我的资料已经到了数据库，他们会慢慢核对。所以，我认为与其在电脑旁边坐等别人的回信，还不如对自己感兴趣的单位招聘的岗位亲自努力去争取。一直到年前为止我仍然没有找到工作，过了年继续我的就业之旅。由于男朋友已经定了在青岛工作，因此，年后找工作的历程变得很困难。首先，年后的就业机会相比年前时少了很多；其次，虽然通过多次应聘能够找到工作机会，但是，并不是自己理想的工作。但由于大家很多都找到了工作，而且离毕业越来越近，因此，我变得更加着急。对于得到的工作机会，心里非常纠结，因为实在是不能接受。对于一个读了三年研究生的我来说，心里一直有一个最低的标准。但是，由于青岛是一个旅游城市，因此，其工资水平较低，而消费水平很高。经历了找工作的挫折，让我逐渐失去了对于通过招聘过的理想工作的机会。在男朋友的支持和鼓励下，我报名参加了山东省公务员考试。由于应聘的机会越来越少，因此，我花了些时间在公务员的复习上。在公考的过程中，男朋友给了我很多帮助，尤其是其成功的公考经历让我倍加相信，只要有信念肯定能成功。过了有一段时间，公考成绩出来了，很幸运的我通过了笔试进入了