党风廉政考核标准,责任书文档.doc

*镇2012年度党风廉政建设责任书*镇党风廉政建设责任制领导小组2012年度*镇党风廉政建设责任书为进一步落实各村、各部门2012年度党风廉政建设和反腐败工作责任，促进年度反腐倡廉建设任务的全面完成，根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和中、省、市、区纪委全会精神，特制订本责任书。一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制。各村各部门负责人要切实履行第一责任人职责，带领本村、本部门成员认真贯彻落实镇党委、政府安排部署的党风廉政建设和反腐败工作各项任务，专题研究反腐倡廉工作，制定工作计划，层层分解反腐倡廉工作任务，做到有部署、有检查、有考核，确保任务落实。二、各村各部门结合本村本部门工作实际，制定相应管理制度。村两委班子向村民代表大会、全体党员会议述职述廉，同时要在工作中自觉接受村民监督委员会监督，认真落实解决问题的建议和办法。三、加强对重大决策部署的监督部署的监督检查。严格执行党的政治纪律、经济工作纪律和组织人事纪律，深入贯彻镇第十五次党代会精神，围绕镇“十二五”规划，加大转变经济发展方式监督检查力度，重点对加强和改善宏观调控、重点项目的环境保障、民生工程、惠农资金、食品安全、双创推进、保障房建设、节能减排和环境保护、耕地保护和节约用地、镇委镇政府中心工作等政策措施落实情况的监督检查，确保镇委、镇政府重大决策部署不折不扣地落实。四、切实加强干部作风建设。坚持把维护党的政治纪律摆在首位，加强对保持党的纯洁性各项要求落实情况的监督检查。深入开展“作风转变年”活动，扎实开展作风集中整顿，切实解决责任意识不强、深入群众不够、工作纪律不严、服务效能不高、自律约束不紧等突出问题。五、加强反腐倡廉教育和宣传。深入开展理想信念、党章学习、党性党风党纪和从政道德教育，加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把廉政文化建设纳入社会主义文化建设总体布局，广泛开展廉文化创建活动。六、深入推进干部廉洁自律。全面落实廉政准则的有关规定，坚持执行汉滨区干部作风“十条禁令”规定，坚持制止公款旅游、豪华装修办公楼（室）；严禁党员领导干部借婚丧嫁娶及乔迁、调动、子女升学就业等大操大办、借机剑财行为；坚持厉行节约，严禁用公款大吃大喝、奢侈浪费行为。坚决治理“小金库”，从源头上杜绝腐败问题的蔓延和发生。七、坚决纠正损害群众利益的不正之风。深入治理征地拆迁、住房保障、土地管理、食品药品安全、安全生产等方面的突出问题。进一步加强专项资金监管。加强对民生领域投入的专项审计，严肃处理违规违法行为。继续治理教育乱收费，纠正医药购销和医疗服务众的不正之风。加强政风行风建设，做好民主评议和政风行风热线工作。八、 深入推进惩防体系建设。全面落实中央2008-2012工作规划，确保各项任务按时完成。以完善落实预防腐败制度建设为重点，集中开展反腐倡廉制度建设“深化提升年”活动，进一步提高反腐倡廉制度建设科学化水平。九、加强对权力运行的制约和监督。强化对党员干部的监督，认真执行党内监督条列，推进党政干部问责工作。继续完善强化各村村民监督委员会工作职能，实行定期述职、定期培训制度，积极发挥其监督作用。 十、加强基层党风廉政建设。以深化推行便民利民服务制度为主线，及时纠正和处理违反规定的行为，完善对农村集体资金、资产、资源的管理。深入推进党务公开、政务公开、司法公开、村（居）务公开和公共企事业单位办事公开，着力提升基层权力运行的透明度。加强基层案件查处和问责力度。畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，充分发挥广大群众的监督作用。十一、积极配合纪检监察机关履行工作职责，及时研究解决问题。建立健全干部接待群众来访制度，各部门负责人和村两委负责人要认真处理群众来信来访，畅通信访线索渠道，认真受理群众举报投诉，切实解决群众反映的热点难点问题，及时把矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定。坚决配合查办各类违纪违法案件，维护党政纪律的严肃性。各村要对村民监督委员干部政治上关心、工作上支持，为他们积极履职创造良好的条件和环境。*镇党风廉政建 镇属部门、各村（盖章）设责任制领导小组（盖章） 组 长（签名）： 负 责 人（签名）： 2012年3月25日2012年*镇党风廉政建设考核指标及评分标准项目内容及分值（100分）评分标准得分工作部署落实情况（10分）1.全年工作有安排部署（4分）无安排部署扣2分；无会议记录扣分1分；落实不到位扣1-2分。2.反腐倡廉各项任务得到有效落实（3分）任务没有落实扣3分；落实不到位扣1-2分3.主要负责人重视反腐倡廉工作，主动研究解决工作中存在的实际问题（3分）主要负责人安排工作未达到两次以上扣1分；工作中实际问题未及时得到解决扣2分执行党风廉政建设责任之情况（25分）1.落实责任进行考核（5分）未纳入工作考核扣4分，没有向责任制领导小组上报年度专题报告扣1分2. 主要负责人“一岗双责”落实（10分）班子成员未履行监督、教育职责，扣1分；不参加民主生活会一人次扣1分；参加但述职述廉中没有开展自查自纠一人次扣1分；领导班子成员没有报告个人重大事项一人次扣1分；扣完为止。3.信访举报工作得到加强，违纪违法问题及涉案人员得到有效查处（10分）有信访投诉不受理，一件次扣2分；违纪被追究一次扣2分；出现集体访、越级访、重复访每次扣3分；瞒报一次扣1分，漏报一次扣0.5分；群众反映问题不按照时限办结一件次扣0.5分；扣完为止。党务政务村务公开情况（30分）1.建立公开的长效机制（5分）至少建立党务、政务、村务三项公开制度，无安排部署扣1.5分。2.规范有效地实施公开（15 分）无实施公开安排意见扣2分；站（所）或村未开展党务、政务、村务公开的扣8分；无公开栏扣4分；扣完为止。3.干部群众知晓率不低于90%（5分）抽查干部群众知晓率在90%以上得满分；低于90%的每5个百分点扣1分，扣完为止。4.开展政风行风评议纠正不正之分（5分）在开展政风行风民主评议中被列入后三位的部门或村扣3分；对民生工程和强农惠农政策落实不力的扣2分，出现与民争利现象一次扣1分。源头治腐情况（35分）1.创新管理机制（6分）各项管理制度执行到位得3分，不到位扣相应分值；结合实际创新管理制度得3分，没有则扣相应分值。2.完善反腐倡廉工作制度和有效预防腐败工作（14分）现有各项制度执行到位、预防措施到位得8分，执行不到位则扣相应分值；结合实际，完善或创新预防腐败工作制度的6分，没有则是当扣分。3.当年不发生干部违纪违法问题（15分）主要负责人干部警告以上处分扣5分；其他班子成员警告以上处分扣3分；一般干部警告以上处分被考核单位自己查出不扣分、上级查处扣2分；扣完为止。一票否决标准1.考核总得分低于75分（含75分），实行一票否决2.当年班子成员有2人以上（含两人）或一般党员、干部有3人以上（含3人）发生违纪违法问题，被给予警告以上处分的，实行一票否决。（工作责任追究，如：计划生育、安全生产、信访、社会治安综合治理等收到处分的除外）考评组组长： 考评成员：简历智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mail: 314855817求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团