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文档简介

1 / 4 化验员绩效考核指标 质量部单位化验员职位绩效考核表 姓名 单位 职位 任职时间 上级 制定时间 序号 考核要素 定义：公式 /指标说明 目标值 实现值 计分标准 单项得分 （ 100 分制） 权重 得分 数据来源 1 检验操作合规性 检验工作依据标准进行 2 / 4 100 发现一次未按时取样、漏 检扣 5 分，由他人代替取样者发现一次扣 10 分，扣完为止。 20% 化验室组长、生产厂 2 检验准确率 对留样进行复测，对比两次结果的误差值 100 比对超出测量偏差一次扣 10 分，扣完为止。 25% 化验室 3 质量报表记录规范管理 每天对上交报表进行规范性检查 100 报表错误或任意涂改、漏写者，未及时上交或上交报表不全一次扣 5 分，扣完为止。 10% 化验室 报表分发部门 5 3 / 4 异常信息反馈及时情况 检验过程发现重大偏差或质量事故以及检验设备异常，及时上报。 100 出现一次未及时上报，扣 10 分 5% 化验室和相关厂 6 设备维护保养 按照设备维护清洁保养管理规程执行 100 不按规定执行，一次扣 5 分，扣完为止 10% 化验室 7. 员工素质能力 业务考核达 标，工作态度积极 100 考试成绩一次不达 80 分者，扣 5 分，出现一次工作态度问题扣 10 分。 15% 7 4 / 4 卫生清洁 根据化验室划分的卫生区，进行随机抽查 100 抽查一次不合格扣 5 分，扣完为止 5% 化验室 8 劳动纪律 化验室管理制度执行情况 100 迟到、早退、脱岗、睡岗、上班嬉闹、闲聊、干私活、未按管理要求着装等，发生一次扣 5 分，矿工一次扣 10 分。 10% 化验室 合计 100% 本人签名：审核人签名： 说明：考核要素指要考核指标、内容及项目，考核要素的选取以 3为宜
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