劳动合同法选修课考查试卷_89F.docVIP

工作总结、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档/smsp1982；/smsp1982劳动合同法选修课考查试卷 学院 班级 姓名 学号 一、案例分析题。（请在以下题目中任选三题，完成答题。每题25分。）1. 冯女士于1999年6月与某蛋糕店签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，冯女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以冯女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，冯女士提出自己已怀孕4个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以冯女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与冯女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费400元。接到解除劳动合同通知书的第2天，冯女士即流产。随后，冯女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，冯女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给冯女士一次性困难补助，冯女士的其他要求不能接受。冯女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，冯女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）试分析：（1）该厂提前与冯女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？（2）冯女士所提出的要求是否合法？为什么？（3）此案应该如何处理？2.郑某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日郑某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为郑某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：（1）郑某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？（2）郑某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予郑某经济补偿金？说明理由。3郑某是东南汽车修理厂的职工，1999年3月与该厂签订了劳动合同后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债，该厂于2001年5月宣布破产，郑某也因此失业。从郑某进厂到该厂破产，该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。请问：（1）郑某是否可以享受失业保险待遇？为什么？（2）如果可以享受，其享受期限是多长？4某电脑销售公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到某电脑销售公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。问：(1)某电脑销售公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?(2)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?5刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期9个月的专项培训，培训费用为3.1万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?(2)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?62006年3月，施某与天上人间娱乐公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，天上人间娱乐公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么?（2）施某与天上人间娱乐公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为天上人间娱乐公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?72006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题： （1）厂方解除劳动合同的理由能否成立?（2）王某能否要求厂方继续履行合同?（3）本案如何处理?8.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。假设你是刘某的律师，请回答以下问题：(1)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?(2)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?(3)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?9周某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与周某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知周某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但周某拒绝了。请分析：（1）公司是否应