教师量化考核管理月评分细则.docx

教师量化考核管理月评分细则特征码hiaewqeoyumsojwsxydk 教师量化考核管理月评分细则 一、出勤及纪律情况 （一）基础分：30分 （二）量化办法： 1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特殊原因必须外出，须请假，外出时间不得超过1小时。（学校办公室考核为准）。 2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣5分，请假扣1分，迟到或早退一次扣0.5分（学校办公室考核为准）。 3、不得串班聊天，无特殊原因上课时间不得离开教室。学校领导随时抽查，若发现空堂现象，以旷课扣分。 4、发餐两位教师必须到位，不得迟到或早退。无特殊原因迟到早退一次扣0.5分，不到一次扣5分。 5、必须认真负责地引导幼儿午休，实行督察制，若发现放任现象影响其他班级午休以旷课扣分。 6、路队必须整队，教师在前带队，学生在后。若发现不站路队扣3分。 二、教学常规情况 （一）基础分：30分 （二）量化办法： 1、各种计划、总结的制定：（5分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分。 2、认真编写教案：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。每月查一次，如发现无教案上课，无教案随笔，无观察记录，每次加扣1分；（5分） 3、教育教学抽查学生一月一次测评，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为10分、7分、5分：（10分） 4、作业抽查情况以优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为5分、4分、3分：（5分） 5、每日晨操检查情况以优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为5分、4分、3分：（5分） 三、清洁卫生情况 （一）基础分：30分 （二）量化办法： 1、教室和寝室清洁卫生必须坚持每天打扫，随时抽查，并做记载。一次不卫生整洁扣1分。（寝室被子床单必须保持干净整洁。） 2、每周五进行清洁大扫除，责任到人班主任老师负责班级教室卫生，科任老师负责寝室卫生。标准与小学部政教处一致，由政教处值日生进行检查。最清洁5分，清洁4分，不清洁不得分。 四、安全工作情况 （一）基础分：30分 （二）量化办法： 1、一个月无安全事故发生奖励10分。 2、班级有安全事故发生，较轻微现象，扣3分。 3、班级有重大安全事故发生，造成不良后果，扣10分。 4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人次扣5分，引起家长到校上访一人次扣10分。无此类现象发生奖励10分。 5、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣10分。无此类事故发生的奖励10分。 五、加分 1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课、节目编排、各类技能竞赛等。每次加5分。 2、教师竞讲活动获一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。 3、有幼教经验材料或文本性论文在国、省、市、县，每篇分别加5、4、3、2分。 4、辅导学生获奖学校及县级以上组织的活动中获一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。 5、午休时，负责教师要监督学生入睡，如98%入睡加3分，90%入睡加2分。 6、校讯通作业及幼儿情况等家园交流信息发送一次0.5分，8分封顶， 六、一票否决制 有下列情形之一者，一票否决，当月不得评星级教师： 1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访至校级以上部门的。 2、因严重体罚学生引起家长到县级或县级以上部门上访的。 3、受到县教育局通报批评的。 七、量化实施方