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选拔优秀年轻干部之我见特征码tltxargwcaujukedquem 选拔优秀年轻干部之我见 2018年10月9日xx日报报道一篇关于注重发现培养选拔优秀年轻干部，描述了选好干部的重要性，为政之要，莫先于用人。千秋基业，人才为本。xx各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，以更长远的眼光、更有效的举措，认真贯彻落实中央和省委要求，着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制,及时发现、培养起用优秀年轻干部，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。我认为，应该从以下入手：拓宽视野“选”。坚持好干部标准，严格程序、科学选用，坚持以德为先、任人唯贤和五湖四海、人事相宜选拔年轻干部，破除选拔中视野不宽、渠道狭窄的现象，打破论资排辈，破解部门化、地域化问题，广开进贤之路，以宽广的视野、畅通的渠道，把各方面优秀年轻干部集中起来，把事业需要的青年才俊凝聚起来，推动我们的事业更加富有生机活力。同时，要树立重视基层选用干部的导向，善于从基层发现年轻干部，善于在一线选拔年轻干部，旗帜鲜明地把那些经受得住矛盾和困难、急难险重任务考验的优秀年轻干部挑选出来。 强化实践“炼”。年轻干部虽然受过高等教育，有思想有闯劲有拼劲，但往往阅历浅薄、经验欠缺，难免心浮气躁、盲干蛮干，甚至虎头蛇尾、半途而废。只有让年轻干部经过千锤百炼、艰苦磨炼，才能使其在关键时刻经受住考验。要教育引导年轻干部立足基层，脚踏实地，自觉拜群众为师，虚心向群众学习，在勤学苦练、实干苦干中磨炼意志品质。要有针对性地把优秀年轻干部放到精准脱贫、乡村振兴一线、重点项目上进行实践磨砺、强化锻炼，让他们在摸爬滚打中练就成事的本领能力，真正成为“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的新时代接班人。放心大胆“用”。选准用好年轻干部，关键是要有好办法。一方面，要精准识别。要把考察识别的功夫下在平时、做在实处，强化调查研究和综合分析研判，注重近距离接触、多方面了解，注重多从“八小时外”、多从群众口碑中、多从完成急难险重任务时的表现中了解识别干部，真正把那些素质好、有作为、潜力大的优秀年轻干部才能识别准、判别清。另一方面，要严格把关。要严把政治关、品行关、廉洁关，真正把那些对党忠诚、敢于担当、严守纪律、干净干事的年轻干部选出来、用起来，推动我们的事业不断前进。严厚结合“管”。护航年轻干部的健康成长，是各级党委义不容辞的政治责任。要从加强日常教育管理监督入手，坚持抓早抓小，坚持从苗头性问题抓起，多为年轻干部咬耳扯袖，教育引导年轻干部强化自我修炼，时刻慎独慎微，做到立场坚定、守牢底线、严守规矩。建立健全年轻干部正向激励的导向，改进完善年轻干部考核机制，多为敢于担当的年轻干部担当，多为敢于创新的年轻干部担责，营造崇尚实干、鼓励创新的良好干事创业氛围。要对年轻干部工作上多一份信任，生活上添一份关心，让他们安心工作、放手拼搏，在推动新时代改革发展中积极作为。最后，选拔好干部容易，变
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