医院后勤人员绩效考核_第1页
医院后勤人员绩效考核_第2页
医院后勤人员绩效考核_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 医院后勤人员绩效考核 医院后勤人员绩效考核 为搞好医院工勤人员的绩效考核，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据省、州、县的相关文件精神，特制定本办法。 一、考核范围和对象 学校财政供养的管理人员和工勤人员。 二、考核内容和评价标准 工勤人员的考核内容主要包括思想品德、管理服务水平、工作态度和工作业绩等方面，考核的重点是工勤人员的思想品德表现和管理服务的工作业绩。管理人员和工勤人员考核的具体内容及评分标准如下： (一 )思想品德 (30 分 ) 1、政治思想 (10 分 ) 主要包括政治态度、思想意识、政治理论学习、执行国家方针政策法规等。 2、职业道德 (20 分 ) 主要包括爱岗敬业、品德修养、管理服务意识、与患者关系、团结协作等。 (二 )工作表现 (30 分 ) 1、工作态度 (15 分 ) 主要包括工作责任心、工作积极性与主动性、管理服务态度、工作勤奋精神、遵守劳动纪律和爱护工作设施设备2 / 3 等。 2、工作能力 (15 分 ) 主要包括业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新等 。 (三 )工作业绩 (40 分 ) 1、工作效果 (20 分 ) 主要包括工作任务的质量、工作效率、师生满意程度、取得的成绩等。 2、工作量 (20 分 ) 主要包括工作计划完成情况、工作完成的数量及完成其他临时工作的情况等。 (四 )突出贡献加 10 分 此项加分由考核小组采取动议形式讨论评定。 三、考核工作要求 (一 )考核组织 工勤人员的考核工作是一项政策性很强、十分复杂而又细致的工作，学校成立考核小组进行考核。 考核小组由分管领导、相关中层领导、工会负责人和职工代表组成 ;考核委员会成员应具有较高的政策水平和业务水平，办事公道，作风正派。考核小组必须按照民 学年改选一次，并报上一级教育行政部门备案。 3 / 3 (二 )考核等次 工勤人员考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 (三 )考核结果的使用 医院工勤人员的绩效考核结果，适用于奖励性绩效工资分配，并可作为评定各类先进的参
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论