医院工作人员管理制度

1 / 7 医院工作人员管理制度 为进一步加强医院制度管理，提高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度的实施，创建医院良好的风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，自 2015 年 1 月 1日起实施，具体内容如下： 一、 考勤与休假 1、 作息时间： 每周上班 6 天，休息 1 天。 行政班： 8： 00 17： 00（ 12： 00 2： 00 待岗（冬季） 保安： 24 小时工作制 住院部医生值班： 17： 00 8： 00 2、 考勤规定： 1）员工上下班 必须在医院指定处打卡。 2）员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、旷工、霸王假，每月的 1 日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。 到：上班时间开始后 30 分钟以内到岗的。 退：下班时间结束前 30 分钟内提前离开医院的 工：上班时间开始后 30 分钟以上未到医院的，下班时间结束提前 30 分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；外出办公事、处理医院事宜为由未到医院上班，经查不实的；2 / 7 假期届满未续假不到岗者均 视为旷工。 假：提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任（视病情严重程度决定请假形式，病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会计核实备案。 假：需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会计核实备案。特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时向科室主任请假，征得同意后方可休假，并在上班后补办请假单；累积事假超过 5 天时，从次月起月基本工资降低 100 元，年度事假超过 30 天时，以开除处理。 岗：工作时间内离开岗位 30 分钟，未请假者。 打卡：考勤机无考勤记录者。（由各科室主任核实 王假：请假未准，事后补假者；多重请假或借口者； 3、扣款： 1）迟到、早退、脱岗： 5 分钟内扣 10 元， 10 分钟内扣 20 元； 30 分钟内扣 30 元。 2）旷工、霸王假：旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理，无当月所有工资及待遇。旷工三天或以上的开除，无未领的所有工资及待遇。 3）事假：事假捐款计算方式：扣款金额全额工资/30 天 *事假天数 +事假期间提成 +当日资金 +当月全勤奖。 4）病假： 当月病假累计不七天，特殊情况需经院办3 / 7 公室院务会同意后，酌情处理：七天以内病假计算方式：扣款金额 +全额工资 /30 天 *病假天数 *50%+病假期间提成 +当日奖金；当月发生的病假在当月工资中体现。 超过七天以上病假计算方式：病假期间工资 +以当地最低工资 *50%*病假天数。 5）漏打卡：按每次 5 元计算。（科室主任提供到岗属实依据 6）上班时间玩手机，接个人电话超过 10 分钟者罚款20 元 /次，科主任 5 元 /次（未督促 7）各自负责的卫生区域，卫生没到位者，罚款 20 元/次，科主任 5 元 /次（未督促 8）医生病历没有及时完善者罚医生 10 元 /次，科主任 5 元 /次（未督促 4、其他考勤： 指婚假、丧假等，见员工手则。 二、 行为准则 目的：保护员工，使病人满意，给医院带来更好的经济效益和社会效益。 1、 总则 同情、关爱和病重病人，全心全意为病人服务。 认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，规范执业。 树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己4 / 7 的职责，忠于职 守尽心尽力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗安全。 树立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形像。 敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。 2、 服从领导 各级员工应服从上级领导的工作安排和调度，按时 完成日常任务和任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 3、 忠于职守 时上下班，工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。 作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情（如打毛线、上网、睡觉等。 作时间不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域或科室吃固体食物，不得唱歌哼小调。 有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。 得精言秽语，不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。 5 / 7 工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要使用敬语。不得依偎墙壁或家具，不可高声喧哗或闲聊，避免当着病人做不雅观的动作，如梳理头发，掏耳朵、触摸鼻孔。 班必须在岗，不得串岗。各班坚守岗位。 病人检查外，不得关门。 有上班人员不得看电视，不得到输液室躺、坐或理疗室躺。 有人员上班时间不得提前吃饭，食堂厨师不得提前打饭给上班人员，如有违反，罚款 食堂人员。 岗期间不得回寝室睡觉。 4、仪容仪表 员工的仪表、仪容如何，会直接影响医院的声誉和品质形像，全体员工必须充分认识到仪容仪表的必要性。 工必须经常保持服装整齐清洁，并按规定的位置佩带员工工胸卡。医院所发工作服、鞋帽等要爱护，做到衣帽整洁，工鞋干净光亮。 员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为度，女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不盖过肩部为适度；宜作雅淡清妆，不得浓妆艳抹，并避免使用浓味化妆品；员工不得梳怪异发型，应勤修头发 ，指甲，保持清洁。 物仅限于小的项链、耳钉。 6 / 7 班期间工作人员不得穿保暖鞋，拖鞋。 5 员工胸卡 一位员工均由医院发给胸卡（医、技、护人员、胸牌（管理人员。员工当值时应佩戴胸卡胸牌，部门主管有权随时检查并作好记录。 工胸卡、胸牌如有遗失、被窃或损坏，应立即向部门主管、行政主管报告。每次补领卡牌须交付制作工本费 。如因时间长久而引起损坏者可以旧换新，以旧换新不交工本费。 工调离时应将有关证件（卡牌）交回院 行政办，否则每证需交纳罚款人民币 5 10 元。 6、工作制服 院按不同发不同工作制服。 工穿着必须保持整齐、清洁。上班时必须按规定穿着工作制服，除因公经上级领导批准外，不能穿工作制服离开医院到食堂，下班后需将制服存放在本部门指定地方。 7、开会制度 有上班人员均应参加全院大会，工作服穿戴整齐，佩戴胸卡。 会期间手机关机或是调至静音，开会期间手机不得响动。 7 / 7 会期间不得手抱暖手袋，热水瓶。 持会仪期间安静，尽量不要外出。 医院正在起步期间，希望大家群心群力