医院护士长辞职务报告

1 / 6 医院护士长辞职务报告 张红侠 冯绵云 (广西北海市第二人民医院护理部 广西北海 536000) 据统计我院 2015 2011 护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加 1。为了更好地做好合同护士聘后的管理工作，针对近四年护士的离职原因进行了分析，并制订相应对策，现报告如下。 1 对象与方法 究对象 2015 年 1 月 2011 年 12 月我院离职的 69 名护理人员。 法 对离职人员采用问卷调查或 通过与离职人员面谈了解该护士离职的真正原因及目前的工作情况。 2 结果 年内离职护士有 69 人，其中被动离职的有 10人；主动离职的 59 人。 四年辞职的护理人员均为合同护士。其中无执业证的护士 37 名；有执业证的护士 32 名，其中护师职称 4名，护士职称 28 名。离职护士中中专学历 37 人，大专学历29 人，本科学历 3 人。 9 名离职护士中，工作未满 1 年的有 34 人；工龄在 1 3 年的 26 名； 3 5 年的 8 人，最长工作时间的为 82 / 6 年。其中 2015 年护士离职率最高， 为 同护士被动离职平均每年 1 3 人，年被动离职率为 1 2%。 3 护士离职的原因分析 动离职的主要原因 护士被动离职的主要原因是 “ 三基 ” 考试不合格、工作欠主动，业务素质跟不上工作需要，性格内向，沟通能力差，难以胜任工作，医院遵循末位淘汰的原则，解除其与医院的聘用合同。 士主动离职的原因 遇与在编人员有差异。 作忙，压力大。 庭生活所需。 理者严厉，缺乏有效的沟通，科室凝聚力不够。 理收费较低，护理工作得不到应有的尊重。 乏相应的发展空间。期刊文章分类查询 ,尽在期刊图书馆 4 讨论 胜劣汰，采取末位淘汰制，每年按照一定比例让个别工作能力低下的护理人员被动离职，对医院护理队伍的健康成长有着积极的作用，可以在医院内继续的推广。 士主动离职，特别是一些有临床经验的护士离3 / 6 职，会给科室的临床护理工作带来不便。临床科室护士突然减少，医院会通过招聘新护士 顶替其位置，但是新护士很难在短期内发挥作用，给护理管理工作带来极大的影响 2，使医疗安全存在隐患，护理质量下降。 床护士不断流失，招聘、培训新护士周而复始，增加了医院的成本支出。 士的高离职率，会影响到身边护士的心理状态。另外，由于护士突然离职，科室人员减少或新护士不能较快的胜任工作，顶替原来的岗位，使在职护士的工作量增加，工作压力增加。 年资护士内心浮躁，期望值过高，没有用长远的眼光看到医院的发展和自身发展的空间，对医院缺乏忠诚度，在第一年的离职 率高。 院后勤保障措施不到位，护士除了护理工作外，还需从事录医嘱、收费、外勤等非护理工作。另外，护士自己分管病人，即便是高学历、高年资护士也要去做基础护理、生活护理，护士的专业价值没能得到很好的体现。 国的护理收费较低，医院为了发展，重医轻护的现象屡见不鲜。在中国，护士的地位低下，没有得到应有的尊敬，有少数护士在离职后会选择其他的行业，严重阻碍了中国护理事业的发展。 5 对策 4 / 6 理配置 和使用护理人员，减轻护士的工作强度和压力。呼吁政府部门关注医院的发展和群众的就医需求，增加医院入编名额。医院根据工作需要合理配置护理人员，改善护士的福利待遇，尽可能的做到同工同酬，减少在编护士与合同护士的差异。 吁政府根据医院的发展及病人的就医需求，为医院合理的增加编制，医院增加护士的入编名额，让更多优秀的护士，通过自己的努力考取医院的编制，增强护理队伍的稳定性。 重护士，尊重护士的劳动。建议科主任在工作中，肯定护士的工作和成绩，合理分配绩效工资，让护士感到温暖，少一 些心酸委屈。 护士规划职业未来，完善后勤保障支持系统，减少护士的非护理工作工作时间，根据能级对护理人员进行分层次的管理和使用，选派优秀的业务骨干进修学习，根据每个护士的特点，规划其个人职业发展方向，使其向专家型的护理骨干和管理型人才发展。 高护理管理人员的管理技巧，培养其良好的沟通能力，使用人性化管理模式，善用激励措施，关心护士的工作和生活，满足护士合理的要求，并营造温暖、和 强低年资护士对角色适应的培养和训练，通过5 / 6 让高年资的护士现 身说法，让她们了解护理工作的价值和对医院忠诚的收获，培养其团队精神。 行更能体现护士价值的优质护理服务，采用激励机制，激发护士的潜能，让护士的工作得到患者的认可，从而获得职业成就感和满足感。 吁政府部门，从实际出发，关心护士、爱护护士、尊重护士，适当提高护理收费，别让廉价的护理收费，让护士的劳动得不到社会的认可，让我们的护士得不到应有的尊重，而让医院和护士陷于尴尬之地，阻碍了我国护理事业的发展。 参 考 文 献 1张脐伟 ,张金华 ,赵雪琼 院管理工作的满意度调查 2011,11（ 7）： 38. 2李莉 ,刘霞 中国护理管理， 2011,11（ 6）： 47. 医院护士辞职。 尊敬的领导 :医院护士辞职报告 我什么 00 日 在申请红会医院在妇产科曾是一名护士。 “ 三个臭皮匠胜过一个 ,” 。超过一年 ,多亏了领导和同事们的关心和照顾 ,医院护士辞职报告我在工作中取得了一定的成绩 ,伟大的拓宽了视野 ,增长的社会知识和经验。树6 / 6 立正确的人生观、价值观 ,以及未 来的人生道路奠定了坚实的基础。 ” 的方式 ,而不是使一个不同的阶段。 ” 整个医院、官僚和在时尚固步自封 ,身体 ,那人 ,他学一个小气的人 ,谁是难以割舍的 ,受欢迎的阴谋 ,沽名钓誉。我想要超越这有罪 ,拥有。然而 ,