医院绩效考核奖金分配

1 / 9 医院绩效考核奖金分配 一、奖金提成比例 药房实际收入的 成 1、 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚 /科室 违规处罚 /个人 药品有效期 无过期 100 元 /项 药品质量保管 无发霉、变质 100 元 /项 毒、麻药品管理 专人管理，登记齐全 200 元 /项 处方合格率 100% 2 / 9 10/张 调剂处 方准确率 100% 50 元 /单 患者投诉 无投诉 100 元 /次 50 元 /人 注：收到表扬信 50 元 /封，收到锦旗 100 元 /面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行 2、 月科室总奖金月科室实际收入总提成月科室实际考核结果 二、奖金分配办法： 1、 药房平均奖总奖金额度 （科室总人数 2、 药房成员奖金总额药房平均奖 3、 药房主任奖金总额药房平均奖 放射科、 B 超心电、阴 一、奖金提成比例 3 / 9 放射科：科室实际收入的 3%提成 B 超心电：科室实际收入 2%提成 阴 室实际收入 2%提成 二、奖金分配办法 1、 科室平均奖总奖金额度 （科室总人数 2、 科室成员奖金总额药房平均奖 3、 科室主任奖金总额药房平均奖 检验科 一、 奖金提成比例 检验科实际收入 3%提成 1、 科室考核内容 考核项目 考核标准 未完成处罚 /科室 违规处罚 /个人 各种检查登记 完整、准确 50 元 /项 出报告时间 及时、不拖延 20 元 /次 4 / 9 差错 无差错 100 元 /次 消毒隔离制度 符合 50 元 /次 患者投诉 无投诉 100 元 /次 50 元 /人 报告书写 规范、准确、认真 10 元 /次 2、 月科室总奖金月科室实际收入总提成月科室实际考核结果 三、奖金分配办法： 1、检验 科平均奖总奖金额度 （科室总人数 2、检验科成员奖金总额药房平均奖 5 / 9 3、检验科主任奖金总额药房平均奖 收费处 一、奖金提成比例 按月实际缴费人次提成： /人次 二、奖金分配办法： （一）、平均奖金：总奖金额扣除 50 元后，其余奖金总额30%平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%的满勤奖，病假 37 天扣 50%的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配 姓名： _ 日期： _年 _月 内容 不合格（ 3 分） 6 / 9 合格（ 6 分） 良好（ 8 分） 优秀（ 910 分） 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 7 / 9 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 劳动纪律 8 / 9 其它 注：患者投诉扣 5 分 /次，与患 者吵架扣 10 分 /次，医疗差错扣 10 分 /次，收到表扬信加 3 分 /封，收到锦旗加 5分 /面。 最后得分： 注： 1、以上 10 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金 二、奖金分配办法 1、科室平均奖总奖金额度 （科室 总人数 9 / 9 2、科室成员奖金总