医院编外聘用人员管理暂行办法

1 / 5 医院编外聘用人员管理暂行办法 为规范我院编外聘用人员的管理，保证各项工作任务的完成，特制定本办法。 一、聘用原则 （一）聘用在平等自愿、协商一致的基础上，坚持公开、公平竞争，择优的原则进行。 （二）通过签订聘用合同，确定双方的工作关系，明确双方的责任、权利和义务。 （三）凡符合外聘人员条件并与我院签订劳动合同的人员均为我院职工，劳动报酬可按我院同等人员比照执行，实行同工同酬。（见习期工资一年，工龄计算为本院聘用时间算起。） 二、聘用期限及方式 （一）外聘人员的聘用期限为：长期聘用五年以上，中期聘用三年。对外招聘根据工作需要适时进行，由用人科室申请，分管院长审核，院长批准。 （二）试用期限为三个月，试用期满后填写聘用人员试用期间考核评估及考核意见表。考核合格者，签订劳动合同，方可发放绩效奖励性补贴。 三、聘用条件 （一）基本条件。 1遵守宪法和国家法律法规，具有良好的品行。 2 / 5 2热爱卫生医疗事业，具有良好的职业道德。 3具备适应岗位要求的自身条件，身体健康。 4具备岗位所需的专业知识能力或技能条件。 （二）各级岗位聘用条件。 1临床医疗专业：国家统招全日制普通高校一类本科及以上学历，学士学位并通过规范化培训的住院医师（有执业证优先）。 2医技专业：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士学位并通过规范化培训。 3护理专业：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士学位。 4会计相关专业：收费、挂号：国家统招全日制大专（三年制）及以上学历并持有收费证（持有会计证优先）。会计、出纳：国家统招全日制普 通高校二类本科及以上学历财务相关专业，学士学位。 5统计专业：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历统计相关专业，学士学位。 家统招全日制普通高校一类本科及以上学历计算机相关专业，学士学位。 家统招全日制大专（三年制）以上学历警 工：国家统招全日制普通大专及以上3 / 5 学历（持有上岗证）。杂工（水、木专业等）：国家统招全日制普通中专以上学历。园林绿化：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士 学位。 机械自动化、土木工程：国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历，学士学位。 家统招全日制普通高校一类本科及以上学历，学士学位，医药专业优先。 四、聘用程序 （一）各相关科室根据医院工作、相应岗位缺编人数提出招聘人员数量申请，报人事科。（医疗医技由医教科负责，护理人员由护理部负责，统计、计算机和信息相关专业人员由信息科负责，财务人员由财务科负责，后勤由总务科负责，保安由保卫科负责，行政管理及其他人员由办公室负责。） （二）人事科组织对报名人员进行初选后，由各相关负责科室进行专业知识的笔试、操作考试、体检，合格者到人事科填写聘用人员登记表并提供相关任职资料，建立个人人事工作档案。 五、解聘、辞聘 （一）解聘。 受聘人员有下列情况之一的，我院可予以解聘： 1严重违反院纪院规，造成严重后果的，工作严重4 / 5 失职或因严重责任事故造成重大经济损失和不良影响的。 2不服从工作安排，不认真履行岗位职责，经教育后仍无改进的。 3受聘人员年度考核不合格的。 4在聘任期间无故连续旷工超过 3 个工作日或一年内累计旷工超过 8 个工作日的；一年内因病、事假连续 20天或一年内累计 30 天不能上班的；休产假超出规定时间不能上班的。 5未取得执业资格证的人员不予签订劳动合同，工作满两年未取得执业资格证的人员予以辞退；未履行岗位职责考核不合格人员，第一年给予警告，连续两年考核不合格人员予以解聘。 6有形式责任或被判刑劳动教养的人员。女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内不得解聘。 （二）辞聘。 1受聘人员在聘期内一般不得辞聘， 确有特殊原因不能继续履行聘任职责要求辞聘的，应提前 30 天提出书面申请，经科室同意后，报分管院长审批。 2受聘人员在聘期内要求辞聘的，经我院批准后，按照规定办理辞聘手续。 （三）有下列情况之一者的，不得辞聘。 1所任工作暂时无人接