医院考勤奖惩制度

1 / 13 医院考勤奖惩制度 第 1 条为了加强医院经营管理，规范全体职工行为，逐步建立起一套依法治院的管理机制，保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则 (试行 )。 第 2 条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。 第一部分奖励 第 3 条下列情况，应予以奖励： 1、凡获院、局 (区 )、市级嘉奖者，分别奖 50 元、 70元、 90 元 ; 2、凡获市局记三等功者奖 100 元 ; 3、凡获市级以上表彰的先进个 人奖 200 元 ; 4、凡获优秀 *员称号参照本条 1、 3 款标准奖励 (民; 5、凡获院、局 (区 )先进集体人均奖 30 元 ; 6、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖 80 元 ; 7、凡有明文规定的各种奖励，则按上级规定执行。 8、职工提出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖 100 元以上 ; 9、职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖 100 元以上 ; 2 / 13 10、职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖 50元以上 ; 11、职工及 时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖 50元以上 ; 12、职工举报违法违纪者，给举报者奖励 100 13、职工上缴红包、回扣、礼品者，奖励其价值的 20%; 14、职工保护、抢救国家和人民财产避免重大损失者给予重奖 ; 15、职工在两个文明建设中有突出贡献者，视情给予100 元以上奖励 ; 16、医务人员在医院组织的三基考试中，获前两名者分别奖励 100 元、 50 元。临床、医技、护理分别取前两名 ; 17、发表在国际性刊物 (国际国内出版的外文期刊或书籍 )1000 个字符以上的论文，每篇奖 500 ; 18、发表在中华系列杂志上的论文，每篇奖 300 元 ; 19、发表在省级以上杂志 (具有国际和国内统一期刊号 )上的论文，每篇 40 元 ; 20、科研课题立项，并获得上级部门资助者，按上级资助经费额的 20%奖励课题组和科研管理部门 ; 21、获得省、部以上科研成果者，可按市肿 199830号文件规定，奖励购房集资款 ; 3 / 13 22、获得国家、部、省、市、局科研成果或新项目奖者，按上级奖励金额的 100%计奖 ;同时另以上级奖励金 额的30%奖励科研管理部门 ; 23、职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者，医院以 100%匹配发奖 ; 24、引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人 200 元、 500 元 ; 25、成为院、局学科带头人，每年给予奖金 300 元以上 ; 26、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励 20 元以上 ; 第二部分缺陷管理 一、劳动纪律及规章制度： 第 4 条科室应建立考勤、休假审批登记制度。科室考勤不公 开、不正确、不及时者查实一次扣科室 20 元 ;没有审批休假的则扣科室 40 元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室 20 元。 第 5 条迟到、早退、离岗 30 分钟以内，一次扣除当事人当月奖 30 元 ;30 分钟 钟扣奖 60 元 ;一小时以上按旷工半天处理。 第 6 条旷工半天者，扣半个月奖金 ;旷工一天者，扣一个月奖金 ;一天以上者，以天累推。当月旷工三天及三天4 / 13 以上者，除按上述处理外，视情节给予政纪处分。 第 7 条值班人员必须准时交接 按规定填写交接 班人员不按时接 班不在岗或只留电话(包括 )号码者，参照第五条、第六条执行。 第 8 条职工在上班时间做与工作无关的事，发现一次扣当事人 30 元 ;工作时间带病人看病影响医疗秩序者，一次扣 50 元。 第 9 条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。 第 10 条职工不服从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务，或自作主张造成损失及不良影响者，视情节扣当事人 1 个月以上奖金。 第 11 条职工泄露国家和单位秘密者，视其情节扣当事人 2 个月以上奖金，直至给予纪律处分。 第 12 条职工不得参与赌博及 “ 黄非 ” 等活动，如有参与者，一经查实，扣发当事人 3 个月以上奖金，屡教不改者加倍处罚，直至追究行政责任。 第 13 条职工必须严格执行综合治理有关规定，违者扣一个月以上奖金。 第 14 条集体场所不得私拉乱接电线，违者一次扣 20元 ;严禁在公共场所私自使用电炉等不准使用的电器，违者扣当事人每次 50 元。 5 / 13 第 15 条偷窃集体财物者，按实际价值 5 倍赔偿 ;违章用电者，按现有电器额定月度用电总量 5 倍处罚。 第 16 条医院每月进行一次卫生大检查，在卫生检查中有一处不合格 扣科室 1 分。 第 17 条职工必须遵守图书资料借阅制度，超过借阅时间未还者，每天每册扣 1 元。若遗失或损坏者按现价加倍赔偿。借用公物受损或不还者，参照本条处理。 第 18 条职工应自觉遵守财务制度和财经纪律，所有收费一律由财务部门处理，任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费，不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务，违者一例 (次 )扣责任人 1月奖金 ;非财务部门不得违章向病人直接收取费用，违者一经查实，没收全部所得，并扣当事人 3 个月以上奖金，情节严重的，按有关规定处理。 第 19 条财务部门应加强收费管理，不得多收、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误，造成损失的全额赔偿并扣发当事人 30 元以上奖金。 第 20 条因工作不负责任或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者，扣当事人 1 个月以上奖金，并赔偿经济损失的 5%以上，并扣责任部门 50 元。 第 21 条科室及部门班组各种记录本记录应规范、及时、完整，违者一次扣科室 20 元。 6 / 13 二、医德医风及职业规范 第 22 条医院每季度对各科室进行一次综合满意度测评，满意度小于 90%，每降 1%扣 1 分。 第 23 条职工着装规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次扣当事人 5 元奖金。 第 24 条职工以病人名义为自己或他人开药、做检查，一经查实，除责成其补交费用外，视情节扣 1月奖金 ;私自出售药物，除没收所得外，扣发 3月奖金，并视情节给予相应行政处分。 第 25 条职工为他人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明，或冒名开处方者，一经查实，视情节扣 3月奖金，并按规定给予纪律处分。 第 26 条擅自把本院能完成的检查、手术、治疗等任务介绍到其他医院，一经查实，扣发 3 个月以上奖金，屡教不 改者，视情节追究其行政责任。 第 27 条职工利用工作之便与厂商、药店、公司串通开药，收取 “ 回扣 ” ，除没收所得外，扣发 3 个月以上奖金，低聘技术职务一年。 第 28 条职工利用工作之便向病人推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品或生活用品等谋取私利者，除没收非法所得外，扣发各参与者 1月奖金。 第 29 条职工未经医院批准，擅自将医院的车辆、仪7 / 13 器、设备、标本等各种物品，拿到院外使用，一经查实，扣发当事人 3 个月以上奖金，并追究其责任。 第 30 条职工利用工作之便与周围旅社联 合介绍病人住宿、看病，干扰和影响医疗秩序者，一经发现，扣当事人1 个月以上奖金。 第 31 条职工应全心全意为病人服务，各尽其责，不得以任何借口冷、硬、顶、推病人，发现一次扣 50 元以上。 第 32 条职工与病人及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，每次扣 100 元以上奖金。 第 33 条职工刁难或打骂病人者，扣 3 个月奖金。 第 34 条职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，除承认错误、深刻检查、赔理道歉外，扣 1 个月以上奖金。 第 35 条职工之间打架或骂人，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，一次扣 2 个月以上奖金，情节严重的给予政纪处分。 第 36 条行风违纪问题按 97 年 4 月 25 日制订的关于行风违纪问题处理的暂行规定和 98 年 6 月 18 日制订的关于行风违纪问题处理的补充规定执行。 三、医疗护理管理 第 37 条严格执行首科首诊负责制，门诊病人三次不能确诊，必须请上级医师会诊。违者发现一次 扣 20 元。 8 / 13 第 38 条坚持科主任查房制度，不执行者一次扣当事人 50 元。 第 39 条医务人员做完检查和治疗不记录，一次扣 50元。医生在抢救的情况下下口头医嘱，护士必须执行医嘱，护士不执行医嘱扣 50 元。下口头医嘱事后不补记录者，发现一次扣 20 元。 第 40 条各种医疗文书严格按照病历书写规范 (河南省卫生厅第三版修订 )书写，不符合要求规定者按对医疗文书书写中存在问题的处理意见 (1998 年 10 月 15 日办公会通过 )处理。 第 41 条加强病案管理。门诊病历由挂号室收发，接诊护士做好 登记管理。任何人不得擅自转借或留私病历。违者扣当事人 50奖金。 第 42 条住院病历在病人出院一周内完整无缺地送病案室归档，月底最后三天内出院的病人病历，在三日内填毕归档，迟送一天，每份病历扣 20 元。 第 43 条丢失门诊病历扣当事人 50 元，丢失住院病历扣当事人 100 元，对丢失责任不清扣相关人员各 100 元。 第 44 条住院病人用药，由病区当班护士领取，不得擅自使用病人自行购买的药品，医院确无此药须经科主任同意签字后方可使用，处方或医嘱中不得出现 “ 自备 ” 、 “ 自理 ” 字样，对违规处方 药房不得配发。违者一次扣当事人 309 / 13 元以上奖金，对出现两次违规者加倍处罚。 第 45 条严格执行药品采购审批制度，毒、麻、精神类药品，化学试剂、危险品严格按照相应的管理办法执行，违者一项扣科室管理人员 20 元以上奖金。引发事故或发生治安事件者的科室取消当年参与评优资格。 第 46 条科室发生差错，所在科室及当事人必须及时上报，隐瞒不报者，扣当事人 50 元以上奖金 ; 第 47 条科室发生事故，所在科室及当事人必须及时上报，隐瞒不报者，扣科室 5 分，扣科室负责人 1 个月奖金。 第 48 条科室发 生差错、事故以及由此引起的纠纷，科室领导应协同有关部门一起处理，不参与处理者扣所在科室领导 2 个月以上奖金。 第 49 条发生纠纷、差错、事故的当事人必须积极配合医院有关部门处理，不配合者，按规定加倍处理。 第 50 条有一定责任而引起的医疗纠纷，扣除当事人 2个月以上奖金。造成医院损失者，承担医院直接经济损失的10%以上。 第 51 条发生一起严重医疗差错，扣除当事人 2 个月以上奖金，由此而引起的医疗纠纷并造成损失者，承担医院直接经济损失的 10%以上。 第 52 条鉴定为三级以上医疗事故 的，除按国务院、省政府医疗事故处理办法处理外，还扣发奖金，承担经10 / 13 济损失： 1、鉴定为三级医疗事故，扣当事人 6 个月奖金，承担医院直接经济损失的 30%，扣科室 3 分。 2、鉴定为二级医疗事故，扣当事人 12 个月奖金，承担医院直接经济损失的 40%，扣科室 4 分。 3、鉴定为一级医疗事故，扣当事人 12 个月以上奖金，承担医院直接经济损失的 50%，并给予待岗培训 3月，扣科主任 3 个月奖金，并扣科室 5 分。 第 53 条年内发生一起医疗事故或两起严重差错主要责任人，调离原岗位，进行 3月的待岗培训。 第 54 条发生医疗事故的科室或个人不得参加当年评先进活动，并视情扣除科室有关领导奖金 50 元以上。 第 55 条麻醉记录应完整、准确，不得私自涂改，改后须由主任签字，一份不符合要求扣 20 元。麻醉死亡率，发生一起扣责任人员 100 元以上奖金。 第 56 条切除术后十日内死亡率 1% 。发生一例扣责任人员 50 元以上。 第 57 条医疗质量指标不达标的按如下标准扣奖、扣分： 1、门诊病历书写合格率 90% 。合格率每下降 1%扣科室 1 分，一份不合格门诊病历 扣经治医生 30 元。 2、门诊处方书写合格率 95% 。合格率每下降 1%扣科11 / 13 室 。一张不合格处方，扣处方医生 10 元，药房 10 元。 3、住院病历甲级率 90% 。甲级率每下降 1%扣科室 1分 ;在院病历一处不符合要求扣 10 元 ;一份乙级病历扣经治医生 100 元，上级医生每人 50 元 ;一份丙级病历，扣科室相关人员一个月以上奖金，并按有关规定处理。 4、入出院诊断符合率 90% ，每下降 1%扣 1 分。 5、手术前后诊断符合率 90% ，每下降 1%扣 1 分。 6、临床与病理诊断符合率 90% ，每下降 1%扣 1 分。 7、放射线诊断与手术符合率 90% ，每下降 1%扣 1 分。 8、各种报告书写合格率 90% ，每下降 1%扣 1 分。 9、 B 超阳性率 50% ，每下降 5%扣 1 分。 10、临床生化室间质评 11、临床生化室内质控各次 在允许范围，一项超标扣 2 分。 12、 X 光甲片率 40% ，每下降 1%扣 1 分。 13、 X 光废片率 2% ，每升 1%扣 1 分，隐瞒不报加倍处理。 14、大型 X 线机检查阳性率 50% ，每降 1%扣 1 分。 15、 查阳性率 60% ，每降 1%扣 1 分。 16、门诊发药双签字率 100%，每降 1%扣 1 分。 17、药品报损率 2 ，每