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试论反向激励在促进干部工作中的作用特征码ygcfrjazegcgpmoopesw 试论反向激励在促进干部工作中的作用 现如今，我们考核评价干部往往运用激励机制，奖优罚劣，达到促进干部工作的目的。评先进，树典型，引导人们向先进典型学习，能够让人们见贤思齐，形成比学赶帮超的良好竞争氛围。同时，借鉴浙江省丽水市缙云县开展的“蜗牛奖”评选工作经验，笔者认为应该充分发挥“反向激励”的作用，促进广大干部干事创业。现阶段，不少干部存在消极怠工的思想，“做一天和尚撞一天钟”，信奉“多干多错，少干少错，不干不错”，或者等待思想严重，没有上级指示和命令就不行动，成了“拖拉机”和“蜗牛”。对待这类干部，笔者认为完全可以采用“蜗牛奖”评选的方式，从反面触动他们的羞耻心，倒逼他们知耻后勇，奋起直追。应该来说，对待某些拖拉成习的干部，采取反向激励的方式比正向激励的效果更好，能更好促进他们加快工作进度，落实工作责任。笔者认为主要原因如下：反面典型引人注目，能形成巨大的舆论压力。俗话说“好事不出门，丑事传千里”，干部本身在一定范围内属于公众人物，一旦有什么不好的形象对外展露，必然会有人指指点点加以评论。面对巨大的舆论压力，当事人必然会重视自身的名誉，尽自己所能消除对自己不利的传言。于是，当事人会着力转变工作作风，改变拖拉懒散的行为。所以说，对待某些干部，反向激励不失为促进工作进步的一种好办法。当然，如果仅仅运用反向激励的办法，不考虑当事人的实际情况，不结合其他措施加以运用，也不能充分发挥反向激励的作用，收到很好的效果。笔者认为，还应当从以下几个方面着手综合施策。一是强化宗旨意识教育。党员干部的宗旨意识是激发工作前进的源动力。一个干部如果丧失了为人民服务的宗旨意识，必然不能尽心为民办实事，对待本职工作也不可能认真负责，就会存在拖拉懒散的工作作风，影响工作效率的提高。二是发挥正向激励的作用。选树先进典型，形成榜样的力量，能带动周边人学习先进，向身边的榜样看齐，形成健康向上的正能量。所以说无论业绩上还是道德上都可以树立先进典型，引导人们见贤思齐，人人争做先进。笔者相信，在强化宗旨意识教育的基础上，发挥正反向激
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