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浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径特征码xotppybpinqbsyddfcmi 浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径 社会的发展靠年轻一代的倾力付出，党和人民事业的发展壮大更需要年轻干部奋勇向前，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。干部队伍年轻化，年轻干部争做主力军是必然趋势。年轻干部自身优点明显：知识结构全，学历高，不乏研究生、博士生，学习能力强，接受新鲜事务快，见识广，更开放。年轻血液能使党的生命更加蓬勃、更有朝气。但是年轻干部同样自身缺点明显：当前社会处于转型阶段，年轻干部存在普遍问题，缺乏安全感，价值观不坚定，不愿吃苦，个性强，很难同基层百姓打成一片。结合年轻干部的优缺点以及当下的干部培养形式，建设一条科学合理的干部培养路径仍是困难重重：一、制度建设不健全，年轻干部单一。年轻干部多通过招考录用，考试方式单一，选拔的年轻干部部分考试能力强，实践能力弱，欠缺基层经验。培养阶段，对年轻干部的成长规律研究不够深入，提拔年轻干部的通道存在多方面因素掣肘，无法充分调动年轻干部的冲劲、韧劲、干劲。二、受传统思维局限，年轻干部提拔受限。干部提拔考核量化机制不够清晰明确，做事多凭借传统惯例。一方面，年轻干部自身对如何做好工作，只有笼统概念，另一方面，某些人对年轻干部提拔持怀疑态度，年轻干部的能力如何，年轻干部提拔是否靠政治资源。三、因缺乏社会经验，年轻干部能力欠缺。当代年轻干部一般从学校直接进入社会，没有社会锻炼，看问题，想事情，思路片面，处理问题理想化，特别是从未遇到过的农村基层问题，就会格格不入。针对以上问题，打通年轻干部培养路径可从以下几方面入手：一、加强理性熏陶，提高党性修养。年轻干部必须不断提升党性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流，做键盘侠。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装，形成经得起社会各种考验的价值观。二、做好统筹安排，注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时既要把握全局，搭造成长平台，让每个年轻干部从个人素养、工作能力，磨练意志，品德优良等各个方面得到提升，也要注重因人制宜，在具体操作过程中，根据年轻干部的个性特点，通过不同形式，不同岗位，激发年轻干部潜能。三、优化管理机制，优化晋升渠道。健全年轻干部管理机制，制定清晰合理的干部考核机制，对于工作能力强，作风过硬的年轻干部能快速进入提拔梯队，对于思想涣散，工作能力弱的年轻干部给予通报批评处罚，甚至解聘的重压，形成年轻干部队伍建设进步的良性循环。习近平总书记指出：培养选拔年轻干部，事关党的事业
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