协管人员管理及职责

1 / 7 协管人员管理及职责 第一章 总 则 第一条 为加强城 范城 用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条 本办法所称城 是指由市城 协助城 管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城 受统一管理。 第三条 城 （一）向市民宣传城市管 理的法律、法规和规章； （二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正； （三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）； （四）完成市局、城 第二章 聘 用 第四条 招聘城 第五条市城市管理行政执法局是城 责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城 7 管理职责 。 第六条按照 “ 谁聘用、谁管理、谁负责 ” 的原则，市城 管协管员日常管理的责任单位，具体负责城 习培训、日常管理、考核奖惩等工作。 第七条 城 次聘用的城行两年一聘，一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第八条新招聘的城 管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。 城 第三章 待 遇 第九条 城 （一）工资。月基本工资 600 元 +绩效工资 200 元。试用期月工资为 500 元。 （二）加班工资。除参加市委、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城 本人日工资的 300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的，按本人日工资的 200%支付加班工资。工作日 8 小时以外加班的，按本人日工资的 150%支付加班工资。 3 / 7 日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由 所在执法大队核定发放。 （三）保险。城 考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。 保险费由市局和城 （四）服装。城 装由市局统一配发。 （五）假期。城 休日每周星期六、星期天轮休一天。 第四章 考 核 第十条城 照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城 、勤、绩、 廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十一条 实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城 优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次，其中优秀等次不超过 15%。 第十二条市局建立城 登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。 第五章 管 理 第十三条 严格学习培训制度。 4 / 7 （一）各城 管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导 自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城 习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。 （二）集中学习实行签到制。 （三）市局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据。 第十四条 严格考勤和请销假制度。城 管执法大队负责，市局抽调人员由 所在科室负责。考勤情况每月公布一次，并报市局办公室备案。考勤结果并与协管员工资、年度考评挂钩。具体按局考勤制度执行。 请假期间待遇，病假 1 个月的发原工资， 1 个月以上3 个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资。婚假、产假、丧假及病假 3 个月以上 24 个月以内，按国家有关规定执行。 第十五条 实行交流轮岗制度。由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗。 第六章 解除劳动关系 第十六条 根据中华人民共和国劳动合同法和中5 / 7 华人民共和国劳动合同法实施条例规定的条件和 程序，城管协管员解除劳动合同。 第十七条城 下列程序办理： （一）由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。 （二）城 除劳动合同证明书，合同当事人双方签字盖章后生效。 第十八条 城 管协管员解除或终止劳动合同，按下列程序办理： （一）城 明解除劳动合同的理由和事实依据； （二）城 除劳动合同通知书，报市局办公室备案。 （三）城 在 15 日内为其办理社会保险关系转移手续。按照中华人民共和国劳动合同法有关规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 第十九条辞职、辞退或解聘城 所在执法大队在该协管员管理辖区内发布解聘公告或辞退声明。 第二十条辞职、辞退或解聘的城 当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后，方可到6 / 7 城 未移 交而擅自离职的，不予结算，并保留索要直至诉讼的权利。 第七章 奖 惩 第二十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城 照城 予精神奖励和物质奖励。 第二十二条城 以辞退或解聘： （一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的； （二）全年累计 3 个月完不成下达的工作任务指标的； （三）不胜任现职工作又不服从其他安排的； （四）严重 违反规章制度和工作纪律的； （五）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的； （六）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的； （七）打骂管理对象被查证属实的； （八）不服从市局决议、决定或不服从城 理取闹的； （九）未经批准擅自离岗影响工作的； （十）因行为失范，造成严重社会不良影响的； （十一）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任7 / 7 的； （十二）其他应予辞退或解聘的。 第二十三条 城 次年开始月工资增加 10 元；连续两年确定为优秀的，一次性奖励 500 元。 城 财政提高工资标准时，扣回市局增资部分后，再行分配。 第二十四条 城 受